1、“.....领导也是有血有肉的人,有长处与短处,优点和缺点,没必要奉若神明,或者吹毛求疵,应该以换位的思考和热情的态度设身处地去理解领天,我主要讲讲强调的第个方面,也就是在党纪国法条令条例规章制度中可能见不到的不成文的但我们又应该遵守的规矩。要提高进言的质量。我们提倡慎言,但也不是唯唯诺诺,不敢开口。古人说,千人之诺诺,不如士之谔谔。在领导面前,还要敢于并善于坚持正确的见解,献计献策不献媚。如果没有几次和领导真正的思想交锋,也很难让领导从心底里觉得你是个真正有胆有识的干部。领导也是有血有注重改造自己的世界观,注重建立良好的上下级关系。把握以下方面工作上要能吃苦。每个人都应该不怕吃苦艰苦奋斗。思想上要擦得出火花。要永葆学习热情,只有不断接受吸纳新思想新观念新信息,才能推陈出新,与时俱进,完善自我,才可能跟上领导的思维层次,达到领导的思想高度。情感上要有共鸣......”。

2、“.....必然会出现情感上的共手段,更不能借请示制造矛盾。在请示的过程中,要特别注意按程序办事,级对级负责。把握个方面应注意公文规范,提前掌握相关政策规定,实事求是提好意见建议。通常情况逐级请示,紧急情况可越级请示,事后及时将请示内容和领导批示,向被越级领导报告。通常事请示,如几个问题并请示时,应在领导对个问题答复后,再请示下个问题。避免多头请示,引发矛盾。党课讲稿立起机关干部听招呼党课讲稿立起机关干部听招呼守规矩的好样子能中止谈话,或者另找话题,这也是较为常见的。此外,在谈话中不能主体意识太强,总是要求领导围绕你的话题转,对领导的插话中断话题转移话题表现出明显不满,都是不合适的。是要强化鞠躬尽瘁这个忠诚品质。贺龙元帅的个亲戚曾问过贺龙你在国民党里大官当得好好的,国民党势力又强大,你为什么要当红脑壳呢贺龙回答我贺龙找真理,找个好领导......”。

3、“.....现能跟上领导的思维层次,达到领导的思想高度。情感上要有共鸣。当你的勤奋你的刻苦你的精神状态让领导仿佛看到自己年轻时的样子时,必然会出现情感上的共鸣,良好的上下级关系也会达到种新境界是要坚持请示报告制度。遇事不擅作主张,主动向领导请示报告,这是名党员干部必须遵循的原则。第,完成项工作尤其是项阶段性工作需要定期向领导汇报,以便让领导了解工作进度。第,多请示汇突。其次,要注意谈话的事务性,正规的谈话只能谈公事,要聚焦主题进行谈话,切忌东拉西扯,不知所云。这就要求我们谈话人员必须仔细考虑,精心计划,能够回答领导的疑惑,能够讲清整个事情来龙去脉。再次,要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自己的身份,不能夸夸其谈。要正确对待谈话的被动性,你的谈话可能引不起领导的兴趣,领导对你的观点进行纠正或者领导有新的思想时,就有可行。其,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。今天,我主要讲讲强调的第个方面......”。

4、“.....这种关系即使拥有也不会长久,到头来只会竹篮打水场空,浪费时间和金钱,误人误事。无数老虎苍蝇就是最好的证明。党的十大以后,随着执纪越来越严格,违规办事越来越行不通,搞关系更加靠不住。如果现在还有人秉承关意分寸,不能盲目迎合些消极情绪。具体来说,要注意把握好以下几个环节戒场合越位。有些场合,比如参加会谈宴会应酬接待等公务活动,在这些场合不宜表现太多,要注重突出领导的主体地位,避免喧宾夺主,有失礼仪。戒工作越位。工作要多干,并不是多多益善。有些工作留给领导干更为合适。如果盲目主动,干了领导才能干的事,就有可能造成越位。这时候就需要把握好自己的身份特征,找准立系至上的观念,势必会触碰高压线,不仅事情办不成目的达不到,还会害了领导害了自己,轻者受到处分,重者锒铛入狱,受到法律的制裁。我们作为党员干部......”。

5、“.....把握以下方面工作上要能吃苦。每个人都应该不怕吃苦艰苦奋斗。思想上要擦得出火花。要永葆学习热情,只有不断接受吸纳新思想新观念新信息,才能推陈出新,与时俱进,完善自我,才要提高进言的质量。我们提倡慎言,但也不是唯唯诺诺,不敢开口。古人说,千人之诺诺,不如士之谔谔。在领导面前,还要敢于并善于坚持正确的见解,献计献策不献媚。如果没有几次和领导真正的思想交锋,也很难让领导从心底里觉得你是个真正有胆有识的干部。领导也是有血有肉的人,有长处与短处,优点和缺点,没必要奉若神明,或者吹毛求疵,应该以换位的思考和热情的态度设身处地去理解领部都有与领导交谈的时候另方面,与领导谈话,不允许太随便,要求在谈话的范围态度上有定的分寸。要把握好这么几点首先要注意谈话的政治性。所讲的不要涉及领导的人际关系保密事物,不能与领导所要执行的政策方针冲突。其次,要注意谈话的事务性......”。

6、“.....切忌东拉西扯,不知所云。这就要求我们谈话人员必须仔细考虑,精心计划,能够回答领导的疑惑,而是为事业而干,为组织而干,为自己而干。不管身处何境,始终个样。起落,落寞时仍然坚持给毛主席写信,表达对党中央的忠诚,对工作的热情,坚持为党为人民无私付出,这就是榜样的力量。我们说忠诚就体现在能坐冷板凳,不说牢骚话,耐得住寂寞,默默去付出。经历危难时坚持个样。徐庶是国时期蜀国位足智多谋的人物,曹操假冒徐母笔迹致徐庶封劝降书,徐庶是大孝之人,不得已离报,征求领导的意见和看法,特别是在关键阶段,也是出于对领导的尊重,主动争取领导的好方法。第,般来说,领导多是工作经验丰富的专家,多请示汇报,能够获取更多干好工作的经验方法,对于大家来说也是绝佳的学习机会,要注意把握。请示报告中要注意的是,请示之前要充分做好准备,熟悉掌握相关的政策依据,拥有自己的思考和方案建议,能随时回答领导的询问......”。

7、“.....势必会触碰高压线,不仅事情办不成目的达不到,还会害了领导害了自己,轻者受到处分,重者锒铛入狱,受到法律的制裁。我们作为党员干部,要注重改造自己的世界观,注重建立良好的上下级关系。把握以下方面工作上要能吃苦。每个人都应该不怕吃苦艰苦奋斗。思想上要擦得出火花。要永葆学习热情,只有不断接受吸纳新思想新观念新信息,才能推陈出新,与时俱进,完善自我,才能中止谈话,或者另找话题,这也是较为常见的。此外,在谈话中不能主体意识太强,总是要求领导围绕你的话题转,对领导的插话中断话题转移话题表现出明显不满,都是不合适的。是要强化鞠躬尽瘁这个忠诚品质。贺龙元帅的个亲戚曾问过贺龙你在国民党里大官当得好好的,国民党势力又强大,你为什么要当红脑壳呢贺龙回答我贺龙找真理,找个好领导,找了半辈子,现干部,尤其是机关干部,长期在领导身边,切忌胡乱表态。哪些话可以说,哪些话不能说......”。

8、“.....如何与领导交谈,也是个非常敏感的话题。方面,每名干部都有与领导交谈的时候另方面,与领导谈话,不允许太随便,要求在谈话的范围态度上有定的分寸。要把握好这么几点首先要注意谈话的政治性。所讲的不要涉及领导的人际关系保密事物,不能与领导所要执行的政策方针党课讲稿立起机关干部听招呼守规矩的好样子,能够讲清整个事情来龙去脉。再次,要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自己的身份,不能夸夸其谈。要正确对待谈话的被动性,你的谈话可能引不起领导的兴趣,领导对你的观点进行纠正或者领导有新的思想时,就有可能中止谈话,或者另找话题,这也是较为常见的。此外,在谈话中不能主体意识太强,总是要求领导围绕你的话题转,对领导的插话中断话题转移话题表现出明显不满,都是不合适能中止谈话,或者另找话题,这也是较为常见的。此外,在谈话中不能主体意识太强,总是要求领导围绕你的话题转......”。

9、“.....都是不合适的。是要强化鞠躬尽瘁这个忠诚品质。贺龙元帅的个亲戚曾问过贺龙你在国民党里大官当得好好的,国民党势力又强大,你为什么要当红脑壳呢贺龙回答我贺龙找真理,找个好领导,找了半辈子,现意识。行谨则能坚其志,言谨则能崇其德。说出去的话,泼出去的水,覆水难收。在领导面前说话要谨慎,切不可信口开河。不要乱发表态。表态是表明对事物的看法和基本态度,表态定要符合身份,这是很有学问的。作为名干部,尤其是机关干部,长期在领导身边,切忌胡乱表态。哪些话可以说,哪些话不能说,要慎重把关。把握好谈话的分寸。如何与领导交谈,也是个非常敏感的话题。方面,每名能捕风捉影,未经核实的情况不能乱讲,没有依据的意见不能乱提,未公开的领导意见,不能背后说道讲话办事要注意分寸,不能盲目迎合些消极情绪。具体来说,要注意把握好以下几个环节戒场合越位。有些场合,比如参加会谈宴会应酬接待等公务活动......”。