1、“.....分配方式可以平均分配或集体有损坏,照价赔偿。视其情节并处元的罚款。节约用水用电,如有浪费,根据具体情况处元次罚款。不严格实行普通话服务的,处元次罚款。,保守公司商业机密,根据情况处元次,造成严重后果的做开除处理,不打听客人的年龄身份收入等情况,并恪守客户隐私,不交股东备查。不得由收银台代为保管。财务联由收银员按台位装订后交股东备查。如有退单换单的,收银联和财务联必须有当值管理人员签字并注明原因,厨房联和吧台联必须有相关部门人员签字。严格管理,不得滥用或盗用公司。收银员不严格执行财务制度,根。收银员要妥善保管相关票据并做好归类整理,厨房内的送货票据需有厨房负责人签收方可上帐,吧台内的半成品类送货票据需有吧台人员和厨房负责人双方签收方可上帐,成品类送货票据由收银员负责签收入库并登帐,并及时如实登记相关的帐务,要做到帐帐相符,帐实咖啡厅规章制度天按规定的程序请假......”。

2、“.....如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假,事后完善手续和出示相关的有效依据,否则视为旷工。当月请假达到天含天以上者,岗位工资取消。福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成令管理人员对违规人员开具罚单外,还可根据具体情况要求当值负责人承担连带责任。咖啡厅规章制度。吧台所有人员要随时保持整个吧台的整体卫生,如发现不符合卫生要求的吧台每人处元次以上的罚款,并及时处理不干净的地方。厨房的卫生工作由经理和厨师长每天进每月根据情况评选优秀服务员名,奖金元。采用无计名投票,管理人员综合的方式。在工作中因客人故意为难,受到了严重的委屈者,公司视其情节给予元的委屈奖励。无故旷工天以上者含天,按自动离职处理,且无任何工资领取。请假员工因个人事务必须亲自处理,应提道德败坏,品质恶劣行为不检者处元次罚款,并作开除处理。凡属开除类型的员工均无任何工资领取。爱护公司财物,如有损坏......”。

3、“.....视其情节并处元的罚款。节约用水用电,如有浪费,根据具体情况处元次罚款。不严格实行普通话服务的,处元次罚款。,保守公司员综合的方式。在工作中因客人故意为难,受到了严重的委屈者,公司视其情节给予元的委屈奖励。卫生制度公共区域的卫生情况,地上有粗垃圾水迹纸屑等处元次以上的罚款。桌面物品摆放不整齐,桌布不整理整齐,不按照公司统规定的摆放,处以元次的罚款。发现台灯业机密,根据情况处元次,造成严重后果的做开除处理,不打听客人的年龄身份收入等情况,并恪守客户隐私,不得发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的,根据情况处元次,情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况,除辞职必须提前半个月交辞职报告,审批后方可离职,否则公司将追究其经济损失。前厅全体员工均扣除元服装保证金,通过正规的离职程序且与公司无任何经济牵涉的情况下给予退还......”。

4、“.....分配方式可以平均分配或集体示相关的有效依据,否则视为旷工。当月请假达到天含天以上者,岗位工资取消。福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成奖金每月的工资发放为号,如有特殊情况可以前后不得超过天,逢节假日顺延前厅员工每月带薪休假天,由管理人员安排,如果不休天,天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。法定假日婚假丧假产假计划生育假按实际情况而定。咖啡厅规章制度。各种会议培训及公司组织集体活动不按时参加者均按考勤制度执行。工作期间无故窜岗脱岗,做与工作无关的事情,处元次罚款。上班带检察监督,如有不符合卫生要求者处元次以上罚款。管理人员不定期对吧台和厨房进行卫生突击检察,如发现不符合卫生要求的,至少处以元次罚款。财务制度部门申购原材料均需填制申购单由经理审核签字后方可上报,领用材料需填制领料单。申购单和领料单并交股东备业机密,根据情况处元次,造成严重后果的做开除处理......”。

5、“.....并恪守客户隐私,不得发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的,根据情况处元次,情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况,除天按规定的程序请假,批准后方可离开,如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假,事后完善手续和出示相关的有效依据,否则视为旷工。当月请假达到天含天以上者,岗位工资取消。福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。分配方式可以平均分配或集体活动开支员工每天享受员工餐两顿,不用餐者不给予补偿。奖惩制度为维护企业与员工的正常利益,促进公司与员工的共同发展,公司将严格贯彻奖优罚劣的基本原则,即有功必奖,有过必罚的制度。奖咖啡厅规章制度,可算加班,按照基本工资给予加班费。其他节假日春节天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。元旦天......”。

6、“.....天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。法定假日婚假丧假产假计划生育假按实际情况而定。咖啡厅规章制天按规定的程序请假,批准后方可离开,如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假,事后完善手续和出示相关的有效依据,否则视为旷工。当月请假达到天含天以上者,岗位工资取消。福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成元次罚款,情节严重者开除处理。无故旷工天以上者含天,按自动离职处理,且无任何工资领取。请假员工因个人事务必须亲自处理,应提前天按规定的程序请假,批准后方可离开,如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假,事后完善手续和上有粗垃圾水迹纸屑等处元次以上的罚款。桌面物品摆放不整齐,桌布不整理整齐,不按照公司统规定的摆放,处以元次的罚款。发现台灯沙发桌面窗台有灰尘的,处元次罚款。窗帘每天没有整理好,没有按照公司的要求进行整理......”。

7、“.....植物盆内有枯枝败叶,烟头绪,无微笑,引起客人投诉至少处元次罚款。私自使用客用设施,员工餐浪费者处元次罚款,厨师有权当时给予处罚。工作中出现差错或失误造成的经济损失和投诉,拒不道歉,除追究其经济责任外并处以元次以上罚款。上班期间讲脏话,骂人至少处元次罚款,打架斗殴者业机密,根据情况处元次,造成严重后果的做开除处理,不打听客人的年龄身份收入等情况,并恪守客户隐私,不得发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的,根据情况处元次,情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况,除奖金每月的工资发放为号,如有特殊情况可以前后不得超过天,逢节假日顺延前厅员工每月带薪休假天,由管理人员安排,如果不休假,可算加班,按照基本工资给予加班费。其他节假日春节天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。元旦天,国庆每月根据情况评选优秀服务员名,奖金元。采用无计名投票......”。

8、“.....在工作中因客人故意为难,受到了严重的委屈者,公司视其情节给予元的委屈奖励。无故旷工天以上者含天,按自动离职处理,且无任何工资领取。请假员工因个人事务必须亲自处理,应提体活动开支员工每天享受员工餐两顿,不用餐者不给予补偿。奖惩制度为维护企业与员工的正常利益,促进公司与员工的共同发展,公司将严格贯彻奖优罚劣的基本原则,即有功必奖,有过必罚的制度。奖励每月根据情况评选优秀服务员名,奖金元。采用无计名投票,管理,处元次罚款。天花板上面灯具上有蜘蛛网,该区域服务员处元次罚款。辞职必须提前半个月交辞职报告,审批后方可离职,否则公司将追究其经济损失。前厅全体员工均扣除元服装保证金,通过正规的离职程序且与公司无任何经济牵涉的情况下给予退还。每月可回收垃圾咖啡厅规章制度天按规定的程序请假,批准后方可离开,如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假......”。

9、“.....否则视为旷工。当月请假达到天含天以上者,岗位工资取消。福利待遇工资的结构基本工资岗位工资全勤奖提成发表虚假或诽谤言论影响客人及其他员工的声益及团结的,根据情况处元次,情节严重并造成后果的做辞退或开除处理股东如抽查发现上述违规情况,除责令管理人员对违规人员开具罚单外,还可根据具体情况要求当值负责人承担连带责任。卫生制度公共区域的卫生情况,每月根据情况评选优秀服务员名,奖金元。采用无计名投票,管理人员综合的方式。在工作中因客人故意为难,受到了严重的委屈者,公司视其情节给予元的委屈奖励。无故旷工天以上者含天,按自动离职处理,且无任何工资领取。请假员工因个人事务必须亲自处理,应提具体情况除了追究其经济责任外另处以元次罚款。加菜单和点菜单遗失处元张罚款如有侵占挪用公司财物者,除了追究其经济责任外,并作开除处理。道德败坏,品质恶劣行为不检者处元次罚款,并作开除处理......”。