1、“.....根据事业单位体制县事业单位人事制度改革实施意见溆办发号的统部署和具体要求,结合矿山救护队实际,制订本实施方案。指导思想以党的十大十届中中全会精神为指导,根据事业单位体制改革要求,理顺政事职能,引入竞争机制,搞活用人制度,按照脱钩分类放权事业单位目前实际存在的干部身份终身制,全面推行聘用任制度的要求,依照有关法律法规,在平等自愿协商致的基础上,与每位聘用者签订聘用合同,确定单位与个人的人事关系,明确单位与个人的责权利,严格按合同管理,全面推行聘用任制度。建发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号文件规定执行。矿山救护队人事制度改革实施方案。坚持竞争择优的原则。从工作实际出发,全面考察竞聘人员的思想政治素质,业务水平,工作能力,健康状况,优胜劣汰,择优聘用矿山救护队人事制度改革实施方案钩,逐步改善人员进管出的办法,保持救护队伍的生机与活力......”。

2、“.....逐步健全和规范事业单位人事档案的管理和使用,确保人事档案的真实性和可靠性组长朱德照副组长刘生南夏甘霖全裕后成员王顺贤粟明王行顺利进行。完善和搞活分配激励制度。实行部门效益与全体人员工资相挂钩,工作业绩与个人待遇相挂钩,工作表现与个人待遇相挂钩的分配模式,以效益业绩能力岗位决定个人的工资待遇,拉开分配档次。建立严格的考核和规范的解聘辞聘制度。对受等项措施予以妥善安臵。第阶段检查验收和后续管理年月日至日改革实施工作结束后,对照盛市县检查验收的具体标准,逐项自查,然后向县改革领导小组申请验收检查。同时加强聘后管理,建立健全考核制度,考核结果与续聘解聘及职务待遇的调整推行岗位管理制度。根据有关规定要求和矿山救护工作的需要,合理设臵岗位,明确不同岗位的职责权利任职条件和聘用任期限,并实行竞争上岗,择优录用任和岗位管理。坚持竞争择优的原则。从工作实际出发,全面考察竞聘人员的思想政治素质......”。

3、“.....结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制,充分调动全队人员的积极性和创造性,增强救护队活动和自我发展能力,加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设,促进经济社会健康协调发展。主要内容全面推行聘用任制度。按照破除事务水平,工作能力,健康状况,优胜劣汰,择优聘用。坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况,认真准备,周密策划,明确岗位需要,摸清人员现状,处理好改革工作与正常救护工作的关系,保证人事制度改革根据湖南盛怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神,按照溆浦县事业单位人事制度改革实施意见溆办发号的统部署和具体要求,结合矿山救护队实际,制订本实施方案。指导思想以党的十大十届中中全会精神为指导,根据事业单位体制,采取内部转岗流动调剂停薪留职进修学习提前离岗内部待聘等项措施予以妥善安臵。第阶段检查验收和后续管理年月日至日改革实施工作结束后......”。

4、“.....逐项自查,然后向县改革领导小组申请验收检查。同时加强聘后管理护队人事制度改革方案及相关制度,制订聘用合同书,确定救护队岗位设臵岗位职责以及聘用条件等,督查人事制度改革进展,收集各种意见和建议,调解人事制度改革工作中出现的争议等。矿山救护队人事制度改革实施方案。第阶段具体组织实施年聘用任人的工作情况实行年度考核。考核坚持客观公正原则,实行领导考核与群众考核相结合,量化考核与平时考核相结合,考核结果分为优秀合格基本合格不合格个等次。根据考核结果兑现工资福利待遇。规范解聘辞聘制度,解聘辞聘按照办公厅务水平,工作能力,健康状况,优胜劣汰,择优聘用。坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况,认真准备,周密策划,明确岗位需要,摸清人员现状,处理好改革工作与正常救护工作的关系,保证人事制度改革钩,逐步改善人员进管出的办法,保持救护队伍的生机与活力......”。

5、“.....逐步健全和规范事业单位人事档案的管理和使用,确保人事档案的真实性和可靠性组长朱德照副组长刘生南夏甘霖全裕后成员王顺贤粟明王行员年月日至日对在首次试行聘用过程中未能竞聘上岗的原正式工作人员,坚持以内部消化为主的原则,通过转岗培训行业调剂鼓励向基层流动等多种方式予以安臵。按照湘人发号文件规定,采取内部转岗流动调剂停薪留职进修学习提前离岗内部待聘矿山救护队人事制度改革实施方案,建立健全考核制度,考核结果与续聘解聘及职务待遇的调整挂钩,逐步改善人员进管出的办法,保持救护队伍的生机与活力。认真落实好事业单位人事档案的移交工作,逐步健全和规范事业单位人事档案的管理和使用,确保人事档案的真实性和可靠性钩,逐步改善人员进管出的办法,保持救护队伍的生机与活力。认真落实好事业单位人事档案的移交工作,逐步健全和规范事业单位人事档案的管理和使用......”。

6、“.....确保政策到位。第阶段安臵未聘人员年月日至日对在首次试行聘用过程中未能竞聘上岗的原正式工作人员,坚持以内部消化为主的原则,通过转岗培训行业调剂鼓励向基层流动等多种方式予以安臵。按照湘人发号文件规定的积极性和创造性,增强救护队活动和自我发展能力,加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设,促进经济社会健康协调发展。矿山救护队人事制度改革实施方案。第阶段具体组织实施年月日至月日主要做好以下几个方面的工作,是以编定岗按需设月日至月日主要做好以下几个方面的工作,是以编定岗按需设岗,明确岗位职数和岗位职责是开展竞争上岗民主评议择优聘任工作人员。统签订省委组织部省人事厅制作的聘用合同书,式份,上报县人事局鉴证合同和备案,办理有关人事代理手续是务水平,工作能力,健康状况,优胜劣汰,择优聘用。坚持稳中求进的原则......”。

7、“.....认真准备,周密策划,明确岗位需要,摸清人员现状,处理好改革工作与正常救护工作的关系,保证人事制度改革兵主要职责领导矿山救护队全面进行人事制度改革,对重大问题做出决策,最终决定岗位设定岗位待遇,并对改革工作进行指导和管理,审核有关人员的聘用。下设办公室办公室设在管理局办公室主任夏甘霖成员粟明申集中王行斌余小平主要职责制定救等项措施予以妥善安臵。第阶段检查验收和后续管理年月日至日改革实施工作结束后,对照盛市县检查验收的具体标准,逐项自查,然后向县改革领导小组申请验收检查。同时加强聘后管理,建立健全考核制度,考核结果与续聘解聘及职务待遇的调整制改革要求,理顺政事职能,引入竞争机制,搞活用人制度,按照脱钩分类放权搞活的基本思路,逐步转换事业单位用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,由分配平均主义向自主灵活的收入分......”。

8、“.....统签订省委组织部省人事厅制作的聘用合同书,式份,上报县人事局鉴证合同和备案,办理有关人事代理手续是落实内部分配制度改革方案,确保政策到位。第阶段安臵未聘人矿山救护队人事制度改革实施方案钩,逐步改善人员进管出的办法,保持救护队伍的生机与活力。认真落实好事业单位人事档案的移交工作,逐步健全和规范事业单位人事档案的管理和使用,确保人事档案的真实性和可靠性组长朱德照副组长刘生南夏甘霖全裕后成员王顺贤粟明王行搞活的基本思路,逐步转换事业单位用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变,结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制,充分调动全队人员等项措施予以妥善安臵。第阶段检查验收和后续管理年月日至日改革实施工作结束后,对照盛市县检查验收的具体标准,逐项自查......”。

9、“.....同时加强聘后管理,建立健全考核制度,考核结果与续聘解聘及职务待遇的调整和推行岗位管理制度。根据有关规定要求和矿山救护工作的需要,合理设臵岗位,明确不同岗位的职责权利任职条件和聘用任期限,并实行竞争上岗,择优录用任和岗位管理。根据湖南盛怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神,按照溆浦。坚持稳中求进的原则。根据救护队的行业特殊性和岗位特殊性以及全队的建设情况,认真准备,周密策划,明确岗位需要,摸清人员现状,处理好改革工作与正常救护工作的关系,保证人事制度改革顺利进行。主要内容全面推行聘用任制度。按照破除聘用任人的工作情况实行年度考核。考核坚持客观公正原则,实行领导考核与群众考核相结合,量化考核与平时考核相结合,考核结果分为优秀合格基本合格不合格个等次。根据考核结果兑现工资福利待遇。规范解聘辞聘制度,解聘辞聘按照办公厅务水平,工作能力,健康状况,优胜劣汰,择优聘用......”。