1、“.....各地有着不同的规定。般而言，在计算经济补偿金时，工资指在同公司员工过去个月的平均工资。解除合同的通知解除合同的决定应告知员工，否则对于员工没有拘束力。没有拘束力意味着员工仍然享有作为雇员的权利，包括领取薪金的权利。解除合同的决定应以书面形式作出，并让员工签收，以资证明。对于无中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式需支付经济补偿金的法定解除，法律并不要求事先通知。但是在实践中公司常常会给员工定时间完成离职手续。除协议解除外，对于须支付经济补偿金的合同解除，劳动法规要求企业提前天通知员工。如果外商投资企业没有发出所要求的事先通知，则会有两种可能的后果解除合同的决定无效，企业违约，员工有权解除劳动合同并提出索赔解除通知有效......”。

2、“.....上海和广州的劳动法规采纳了后者。值得注意的是，根据年月日实施的上海市劳动合同条例第条第款的规定，未提前天解除的，解除合同的通知在天后才生效，在该生效日前，外商投资企业仍然应履行劳动合同义务，包括支付工资，缴纳社会保障金等义务。该条例适用于在年月日起订立的劳动合同。禁止解除劳动合同的事项禁止解除合同的事项是指法律规定外商投资企业不能解除劳动合同的若干情况，其中包括如下三种情形非因工患病或负伤仍在中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式规定的医疗期内的患职业病或者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的以及女职工在孕期产期哺乳期内的。在上述第二种情况下，如果员工仍在医疗期，外商投资企业不能解除劳动合同。在治疗完成以后，如果员工被确认为伤残级至四级，即全部丧失劳动能力......”。

3、“.....在这种情况下，员工停止工作或退休，享受职业病或工伤医疗保险。如果员工被确定为伤残五级到十级，即部分丧失了劳动能力，外商投资企业在员工同意的情况下，可以解除合同，但是企业应支付经济补助金。对于经济补助金的数额，各地有不同的规定。例如，在北京和上海，补助金为个月到个月的本市上年度职工月平均工资。在广东省，如果给付了相应的经济问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式工资外，员工可以请求工资额的的赔偿。如果员工仅请求赔偿损失，工资损失再加上工资损失的作为法定的赔偿额。结语基于判断法定解除的复杂性，律师的介入是合同解除成功的重要因素。对外商投资企业来说，应采取措施，确保解除合同的合法性，降低劳动合同讼争的法律风险，具体而言建立完善的内部规章制度。完善的内部规章制度，将有助于为合同解除提供依据而不必求助于模糊的劳动纪律。建立内部的工作表现管理制度以及程序......”。

4、“.....上司可能称他的个员工不能胜任工作，但他却不能拿出支持解除合同的证据。良好的工作表现管理制度，将促进经理对于工作表现进行过程管理，合同解除更可能有合理的文件支持。向员工了解情况。在作出解除合同的决定前，人力资源经理还应中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式该就他的经理提出的问题与员工进行交谈。交谈的目的是通过听取双方的意见弄清事实，以便作出合理的决定。制定解除合同的选择性方案。在与员工进行面谈以后，如果外商投资企业决定解除劳动合同，应尽可能制定选择性解除方案。提供有选择性解除方案是为了缩小企业和员工的分歧，并减小劳动争议风险。通常协议解除是个适当的选择。准备好解除合同的文件。在离职面谈之前，所有可供选择的方案应该形成书面的文件。在面谈时，除了员工外......”。

5、“.....如果员工拒绝在解除合同的通知上签收，这三个人将在证明此种情况的文件上签名，以示解除合同的决定生效。考虑到文化上的因素，人力资源经理和律师应采取平和但又坚定的态度。尽管解除合同的决定不可更改，但员工同时又受到尊重，这有助于避免员工感情用事。外商投资企业如果设立了工会，在解除劳动合同之前应征求工会的意见，工会在调解企业与员工的关系方面，也能发挥积极的作用。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式本文刊登于上海律师年第六期补助金，企业可以解除到期的合同。在北京和上海，解除合同必须征得员工的同意，但是在上海，员工伤残在七级至十级时，自支付经济补助金金的情况下，外商投资企业解除劳动合同无需员工的同意。当外商投资企业考虑与女员工解除合同时，必须注意到其是否在孕期产期和哺乳期内......”。

6、“.....企业不能解除合同。通常女员工应享受九十天的产假，哺乳期应持续到小孩岁为止。如果中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式劳动合同到期时，员工正在孕期产期和哺乳期内，劳动合同将自动顺延至哺乳期结束。劳动部规定，禁止解除合同事项不适用于试用期内不能胜任工作不良行为和刑事犯罪的情况。换言之，无论是否存在禁止解除合同的事项，外商投资企业可以员工在试用期内不能胜任工作存在不良行为或者刑事犯罪为由解除劳动合同。非法解除劳动合同的法律后果如果解除合同不属于上述合法解除事项，外商投资企业对被解除劳动合同的员工负有法律责任。在中国，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁庭附属于当地劳动局。当地劳动行政管理部门有权对外商投资企业的违反劳动法的事项进行处罚。仲裁申请应该在争议产生后天内提起。否则......”。

7、“.....如果方不接受仲裁庭作出的裁决，该方可以在裁决送达后日向有管辖权的人民法院起诉。如果方当事人不接受审法院的判决，还可以向中级人民法院上诉。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式外商投资企业如非法解除劳动合同，员工可能采取下列救济方式求助于劳动部门。根据中国劳动法，劳动行政部门对非法解除劳动合同有权责令改正。如果合同解除明显违法，劳动行政部门很可能进行干预并应员工的要求责令外商投资企业收回解除合同的决定。这种情况下，外商投资企业将不得不将员工重新安排到原岗位。诉诸法律程序。要求仲裁庭或法庭宣告合同解除无效。通过这种办法，员工可以重新获得工作。在存在禁止解除合同的事项时，员工通常会请求回到工作岗位。在其他情况下，员工会更注意获得赔偿......”。

8、“.....并提出解除合同以及赔偿损失的请求。既然企业解除合同的决定是无效的，合同仍然有效，但是员工可以被剥夺了工作的权利为由，要求解除合同，并要求赔偿损失。如果员工选择重新获得工作，他也可以要求赔偿因企业解除合同带来的损失。在延迟支付工资的情况下，除应得中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访。既然内部规章制度作为劳动合同的组成部分，那么在得到员工的同意之前，公司就无权修改或补充规章制度。规章制度之所以约束员工，并非是由于其成为劳动合同的部分，而是因为劳动法规明确规定了规章制度对于员工的约束力。这样的条款应予以删除。最高人民法院曾发布个司法解释，要求制定公司的内部规章应该通过民主程序进行。但是什么是民主程序仍很不明确。民主程序可能需要员工种程度的参与。但是该司法要求缺乏法律上的依据，在实践中因违背商业现实，难以执行......”。

9、“.....外商投资企业可以解除劳动合同，而不用支付经济补偿金。被追究刑事责任包括以下三种情况被人民检察院免予起诉的中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式人民法院免予刑事处分的被人民法院判处刑罚的。刑罚包括主刑管制拘役有期徒刑无期徒刑死刑附加刑罚金剥夺政治权利没收财产。合同届满如果劳动合同届满不再续约，合同解除，外商投资企业原则上无须支付经济补偿金。但是，在确定是否支付补偿金时，还应该参考有关地方性劳动法规的规定。外商投资企业在没有续约的情况下继续留用员工，视为续订劳动合同。在法律上，外商投资企业有义务明确合同的期限，因合同期限不明确而使员工遭受任何损失，外商投资企业可能将承担赔偿责任，员工通常的损失是在员工找到另份工作前的工资损失。在实务中......”。