1、“.....粤港两地正研究推进区域物流基础设施的规划和布局，将运输仓储配送和信息等环节有机结合起来，建设粤港区域型的现代物流体系，逐步形成面向国际的亚洲区域性现代物流中心，并推进专业性服务领域的合作，推进粤港在管理咨询投资等领域的合作，为制造业提供高效服务。对策四培育投融资软环境国家计委地区经济研究所所长杜平认为，现时我国区域经济发展的推动力呈现出多样化趋势，从软环境的角度看已经由优惠政策推动为主，逐步向制度设计结合人文关怀打动为主的方向过渡。因此迫切中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式要求各个地区加快创新和培育新的区域经济发展机制和投融资软环境。有鉴于此，珠三角政府要加强执政能力，加快对公有资源的整合，这其中包括土地国有资产市政设施政府信息等整合......”。

2、“.....现在已经不是那种靠放开就可以达到目的的时期了，政府在区域经济发展机制等软环境的建设尤其重要，例如物流，像快速通关区域道路航线等建设的规划协调等问题像加速珠三角体化进程，与香港的协商谈判等，这些离开了政府是不可想象的。与会专家学者和企业家纷纷提出，随着的加入，珠三角政府要在二次创业中发挥应有的有异于以往的职能作用，从市场经济小政府的误差中转变过来，在共同分享利润机会和成本的基础上，达到政府企业社会的联动和分工。成熟的劳动力市场，使制造加工领域发展明显，例如高科技制造服装鞋类生产加工家电生产等特殊的地理位置为贸易类行业提供发展空间房地产金融投资领域仍然保持着较高水平的增长西南地区中西部地区以生产制造领域为主的行业发展趋势，例如摩托车汽车及零配件的生产快速消费品生产等中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的......”。

3、“.....加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式受环境政策限制较为宽松的影响，能源化工医药等行业仍能保持高速的发展，也成为当地经济支柱型产业房地产高科技服务行业发展有所增长，诞生了批有代表性的金牌企业，但行业整体的高速增长仍需时日，相对于东南沿海相应行业薪酬水平，仍表现为竞争力不足，严重滞后。几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，所有人的感觉都是不好的，下降是大家致的评价。但是从今年的调研中，我们的发现却略有不同。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍然有所下降，但是在不同的领域中却有着定的特点，从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪点，平均能够达到元月。不同学历毕业生起薪点中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式不同工作领域毕业生起薪点这主要是由于刚刚毕业的学生了解最新的技术......”。

4、“.....同时，在调研中我们还了解到，社会实践经验对于毕业生而言意义重大，定的社会经验有助于毕业生了解社会，并在激烈的就业竞争中获得企业的青睐。薪酬是人力资源管理的核心环节，是企业给员工的回报，更也是企业向员工传递信息，引导员工行为的重要方式。客观的市场薪酬只能成为薪酬管理过程中的参考，而设计适合企业自身需求的薪酬，必须从适应自身文化的薪酬理念开始。在薪酬调研过程中，我们发现下面的些观点已经成为不少先进企业在进行管理过程中的共识。为员工职责描述中所体现出的工作内容给付员工的基本薪酬员工的基本薪酬是根据员工所在岗位所承担工作而制定的薪酬，作为企业来讲这部分资金是企业利用定的人力资源完成定量的中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式工作的费用......”。

5、“.....在资源交换中所提供的人力资源的价值。基本薪酬作为种双方交换的结果实际上，不以公司或员工单方面的意志改变。基本薪酬的制定既不是公司的特权，也不是员工的想象。它的制定的核心就是职责描述所体现的员工的工作内容。每个公司都会有很多不同的工作，这些工作放在起我们成为是这个公司的工作总集。在工作总集中，各种工作按照不同的工作方向和不同的工作程度，划分成了不同工作部门和同工作层级。不同部门和层级的工作再按照工作要素继续划分就会分成很多工作元素。相类似或相关程度较高的工作元素归整成个小的工作集合就是个岗位。每个岗位所包含的众多工作元素就是该岗位的岗位职责。作为工作元素本身，它具有很强的资源消耗性。工作元素的完成需要消耗大量的物质资源和人力资源。企业在考虑资源消耗的时候，正常来说要综合充分的考虑各种资源的消耗但事实上......”。

6、“.....而对于人力资源企业却往往不能看清楚人力资源成本和工作达成收益的准确关系。所以在很多企业中无论是员工薪酬的内部公平性还是外部竞争性或者企业的人力资源成本都多少存在着资源的方式来使资源留在企业当中。从资源交换的角度来说，充分吸引和充分保留所需要的核心资源。对于有限资源的实体最好的方法就是彼此融合，通过牺牲自身小部分主体，吸引自身发展所最需要的核心资源，以达到最后共赢目标。为了使核心员工与企业利益致，同时达到精确保留的效果，企业就可以考虑股权激励的形式。股权实际上是把企业的部分熔入了企业的管理者之中。通过彼此融合，企业的利益和核心员工的利益实现了有效统同时企业在现实资源有限的情况下利用企业未来可能中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式的收益和发展......”。

7、“.....根据员工需求制定相应的福利计划大多数资源在应用时都会要求要有相适宜的环境，人力资源也不例外，人力资源在使用的过程中会对资源主体人的生存和生活环境提出更多的要求。很多企业往往在企业运行中不重视人力资源的使用环境，不重视员工的感受。这样的企业尽管可能薪酬绝对值很高但是依然要面对高过警戒线的员工流失率。在很多员工流动的案例中，很多员工都会向着所谓最佳雇主这样的企业流动。很多员工都会认为在个公司工作的基础是能够得到公司对人的关怀与尊重。可见作为种资源，人力资源在使用过程对环境的要求不会比其它资源更低。个优秀的企业，定是个重视人的企业，也定是个重视员工福利的企业。因为员工福利代表着个公司对员工的关心和重视。福利不同于现金，现金代表着企业对于工作本身和对于员工工作表现的评价，而福利则更多代表了公司对于员工生活和工作中所产生的需求的考虑。制定福利是个细致而充满关怀色彩过程......”。

8、“.....在住房交通通讯膳食度假培训等方面的福利政策，往往比直接的现金更有助于让员工了解公司的企业文化。能充分了解企业对员工的文化和态度，让员工能有更多的企业认同感。薪酬承担着公司与员工沟通桥梁的作用而福利计划则是这种沟通中最有利于人员保留的和在企业长中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式期发展的环节。就像种子要在适合的条件下才会发芽样，个好的福利计划给了所有想在企业中长期发展的员工最温暖也最可依赖的环境。从业经验职能序列职能序列营销序列中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问......”。

9、“.....不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式生产技术序列生产技术序列结合前面的年龄分布状况，我们看到年工作经验的从业者占据了市场的。其中研发序列的工作经验最少。这也和其工作性质有关。方面，研发要求的是创新，新的想法新的理念能更好地完成工作另面，由于工作的特殊性，很可能在工作段时间后，去新的领域发展，只有少数人能成为资深的专家因而整体的经验较低。在生产序列上截然相反，需要的更多的是经验是技巧，这是需要靠实践不断摸索和积累的。因此整体的工作经验较多。各序列典型岗位的薪酬绝对水平及当前的增长趋势各序列中最有潜力的岗位中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有土如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式各序列中最有潜力的岗位最具发展潜力的大行业排名最具发展潜力的大行业排名错位的现象......”。