1、“.....统计派遣员工人数获得并处理派遣公司发送的信息。外聘员工更改员工的在职状态，记录员工的具体信息，并完成与员工相关的系列操作，如签订合同，计算薪水等薪资将计算结果加入到外聘员工中派遣公司给予外聘员工公司的属性合同创建合同，提供给外聘员工评价创建评价，提供给外聘员工薪资为公司的所有员工计算薪水薪资规则提供计算薪水的各种规则外聘员工拥有自己薪资薪资规则设置和修改计算员工薪金的规则人力资源秘书提供新的计算请求薪资根据不同的要求请求使用不同的规则人力资源秘书负责员工的简历录入，进行员工薪水的计算薪资提供计算薪水功能项目经理制定和安排具体的项目，对员工在项目中的表现给予评价评价提供评价功能，包含多个外聘员工管理系统设计文档评价的方面项目创建新的项目，申请项目资源......”。

2、“.....审核评价并加入记录培训创建新的培训，制定培训计划评价审核评价，加入评价记录合同创建新的合同，提供确认功能项目生成新的项目记录并记录项目的进度和具体信息软件项目经理提出新的项目要求，传递具体的项目内容评价为项目人员进行评价培训生成新的培训计划，加入到培训历史记录中软件开发经理提出新的培训要求，给出培训的时间，内容，讲师等具体信息合同为员工生成合同，确定员工的基本权利外聘员工提出新的合同请求传递对合同的要求软件开发经理对合同是否批准做出决定评价对外聘员工做出合适的评价外聘员工传递外聘员工管理系统设计文档评价对象项目传递要评价的具体项目项目经理传递评价的各方面信息和评价意见表单生成系列子表单......”。

3、“.....登陆和提交事务处理，根据不同的人员的权限，方法有相应的变动表类图说明表状态建模状态图状态建模概述状态模型描述响应外部激励而发生的操作序列，而不是描述操作做了什么，对什么进行操作，或者操作是如何实现的。状态模型由多个状态图组成，每个类对应个状态图。这里，我们仅仅描述部分类的状态图。部分状态图外聘员工状态图外聘员工管理系统设计文档外频员工状态图初次面试接受面试二次面试面试成为员工闲置项目开发开发项目评价接收评价续约续约处理未续约项目完成面试通过项目分配人力资源面试通过面试未通过续约成功合同未到期合同到期图外聘员工状态图如图......”。

4、“.....项目经理状态如下闲置申请项目申请人员实践项目评价员工完成交互建模交互建模概述交互建模描述对象如何交互，才能产生有用的结果。它是跨越许多对象的整体行为视图，它独立检查每个对象。交互建模根据不同的抽象层次有用例建模时序图和活动图等多种方式，三者逐步细化。在较高层次上，用例描述系统如何与外部参与者交互，每个用例表示系统提供给用户的种功能时序图提供了更外聘员工管理系统设计文档多的细节......”。

5、“.....显示次计算中处理步骤之间的控制流。用例图外聘员工管理系统项目经理外聘员工软件开发经理人力资源秘书签署合同薪金计算资源更新事务提交查询信息系统登陆提交简历简历录入安排面试选择员工建立项目评价处理培训管理续约上报续约处理项目申请制定合同签字确认更改薪金计算规则首轮面试二次面试项目完成处理申请项目资源外聘公司图外聘员工管理系统用例图如图在该用例图中，针对五种不同的参与者定义了简历录入薪金计算等用例......”。

6、“.....人力资源秘书根据电子模板录入信息。模板中信息的具体要求在相应部分说明。员工号员工号为位阿拉伯数字，前四位是外聘员工入职年份，例如年入职，那么员工号就应该为，其他位数字有序分配。员工号要求必须唯。外聘员工管理系统设计文档日期存储日期存储采用，三个部分分别是年，月，日，即采用位年。外聘员工姓名外聘员工姓名为普通字符串，长度限制为字符。外聘员工性别外聘员工性别必须为男或者女。外聘员工工作年限外聘员工工作年限表示格式为年，代表工作年限，为普通阿拉伯数字，长度限制为不大于。对于工作经历不满年的，记录为年。外聘员工年龄年龄记录为岁，代表年龄，为普通阿拉伯数字，长度上限为位......”。

7、“.....派遣公司规模派遣公司规模为人，其中部分为数量词，例如人。员工项目评价员工项目评价为普通字符串，长度限制为字符。参考书目美著车皓阳杨眉译面向对象建模与设计第二版人民邮电出版社年月第版。美著徐迎晓等译设计模式初学者指南机械工业出版社年。张海藩著软件工程人民邮电出版社年月第版......”。

8、“.....外聘员工培训管理软件开发经理发布问卷调查，获取培训信息，然后根据统计情况在系统中制定培训计划，培训计划内容包括培训内容和培训时间。软件开发经理根据培训计划制定培训教师，并发布培训信息。软件开发经理统计培训报名人数，将培训相关信息包含培训内容，培训时间，培训教师和接受培训人数加入培训历史记录。外聘员工管理系统设计文档外聘员工续约管理所有外聘员工合同有效时间为三个月，在距离合同到期周的时间，人力资源秘书通过系统向软件开发经理上报即将到期的外聘员工信息，征求是否续约的意见。软件开发经理查看外聘员工在外聘员工项目评价记录中对应的评价记录，根据评价信息确定是否续约，对于没有评价的员工直接通知续约。确定之后，通过系统回复给人力资源秘书......”。

9、“.....续签或者解约之后，人力资源秘书在系统中更新外聘员工览表。外聘员工评价管理项目经理在项目结束时给予外聘员工评价，评价结果通过系统提交给软件开发经理。软件开发经理将项目经理提供的员工评价加入外聘员工项目评价记录，每隔三个月通过系统将该记录发送至外聘员工对应的派遣公司。外聘员工项目评价记录内容包括项目名称项目经理姓名外聘员工姓名外聘员工号外聘员工角色和评价。性能规定时间特性要求系统为结构，能够同时接受多用户使用。在系统正常工作状态下，当每秒钟的访问量在次以下时，系统的响应时间不超过秒。灵活性系统具有自我恢复功能，例如在进行录入操作时，如果录入操作为完成发生断电等中断，所有未被保存的录入操作将被撤销。系统根据用户的不同，提供不同的操作界面以及不同的操作功能。这些功能外聘员工管理系统设计文档被划分为模块，当用户需要添加功能时......”。