1、“.....对企业的发展漠不关心,不讲贡献,只想索取,只想获得经济利益。从政工干部来看,少把抓的做法。同时,政工干部要及时调整思想教育的内容,不断提出新的要求,把思想教育搞活搞实。这就要求政工干部必须转变观念,采取新的思想教育形式,打破固定单的思想教育模式,拓宽教育途径,拓展教育空间,积极借鉴和利用全部有利于提高教育效果的手段,鼓励职工积极参与,不断提高职工的思想政治水平。要针对工作对象的发挥传统优势的基础上,不断总结新的经验,正确分析和认识新时期思想政治工作的新特点,遵循思想政治工作的客观规律,从实际出发,以积极进取科学务实的态度研究新情况,解决新问题,与时俱进,不断增强思想政治工作的预见性和创造性,把思想政治工作提高到个新的水平。思想政治教育要有针对性灵活性多样性。在精神文明物质文翁意识,立足岗位作贡献。总之,在企业发展变革转型中,更需要思想政治工作的不断创新......”。

2、“.....才能在职工观念发生变化的今天,取得企业思想政治工作的满意效果,提高全体员工的道德素养特别是职业道德水平,为企业各项改革和发展营造良好的氛围,为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想政治基础作为家国以政工视角看企业思想政治工作原稿政工干部来看,少数政工干部把思想政治工作简单地认为就是抓理论政策教育,认为念念文件读读报纸就算是思想政治工作的全部了,与职工的实际需求贴得不紧,教育内容空洞抽象,缺乏针对性和实效性。企业思想政治工作是为企业提供智力支持的。科技技术的高速发展对企业职工的综合素质要求也相应提高,首先,使企业思想政治工作主年职工的思想政治工作,就要了解年龄偏大职工和青年职工的思维方式生活方式行为方式心理素质等,针对职工的特点进行思想政治教育。适时地开展不同方式的学习交流,引导帮助职工树立改革意识风险意识市场意识和竞争意识,从而为企业改革的顺利进行奠定思想基础。其次......”。

3、“.....通过各种形当代,利在千秋。企业部分职工对精神与物质需求的不协调,热衷于市场观念和商品意识,对马克思主义世界观为人民服务思想爱国主义集体主义艰苦创业的教育感到淡漠,重物质轻精神。有些员工产生了程度不同的思想政治冷淡症,有的甚至放弃了理想信念和责任意识,对企业的发展漠不关心,不讲贡献,只想索取,只想获得经济利益。从信息化平台迅速普及,渠道多种多样,影响企业职工思想的因素十分复杂,思想变化的频率加快。政工干部搞思想政治教育不能用个模式。必须抓住问题的本质,有针对性地搞好思想政治教育,才能真实的解决思想问题。既要防止思想教育上的随意性,又要克服和纠正思想教育中眉毛胡子把抓的做法。同时,政工干部要及时调整思想教育的内来,党中央高度重视国有企业党建工作,作为凝聚士气,营造氛围的重要抓手,思想政治工作彰显出其独特的文化实力与魅力。笔者认为,做好企业思想政治工作......”。

4、“.....利在千秋。绝不能例行公事地应付上级布臵的工作任务,等出了问题才赶上去弥补,而必须在发挥传统优势的基础上,不断总结新的经验,正确分析,不断提出新的要求,把思想教育搞活搞实。这就要求政工干部必须转变观念,采取新的思想教育形式,打破固定单的思想教育模式,拓宽教育途径,拓展教育空间,积极借鉴和利用全部有利于提高教育效果的手段,鼓励职工积极参与,不断提高职工的思想政治水平。要针对工作对象的不同特点不同情况,因人施教。例如,做年龄偏大职工和企业部分职工对精神与物质需求的不协调,热衷于市场观念和商品意识,对马克思主义世界观为人民服务思想爱国主义集体主义艰苦创业的教育感到淡漠,重物质轻精神。有些员工产生了程度不同的思想政治冷淡症,有的甚至放弃了理想信念和责任意识,对企业的发展漠不关心,不讲贡献,只想索取,只想获得经济利益。从政工干部来看,少果。以政工视角看企业思想政治工作原稿......”。

5、“.....科技技术的高速发展对企业职工的综合素质要求也相应提高,首先,使企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足,知识更新速度出现滞后现象,这就是个不小的挑战。再者,无论是企业职工,还是政工干部的思维方式都显得有些滞后。部分政工干治工作摆不上应有的位臵,经常是只有出现问题了才去抓教育,对于思想政治工作的具体要求也是按部就班地执行,满足于得过且过敷衍应付,缺乏创新与活力。采取的主要对策思想政治工作只有贴近群众贴近实际,才能转化为政治优势,发挥最大的作用。企业政工干部应该虚心听取职工的意见,改变思想政治工作传统的古板教条说教的做法的主持召开企业发展决策研讨会民主生活会职工代表大会等,在充分发挥思想政治热情中,实现政治民主,思想上自我教育,增强政治责任感。再次,注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体,寓教于乐。将思想政治工作寓教于多种形式的活动之中......”。

6、“.....贯穿渗透到企业生产经营的全过程,激发职工树立主人,不断提出新的要求,把思想教育搞活搞实。这就要求政工干部必须转变观念,采取新的思想教育形式,打破固定单的思想教育模式,拓宽教育途径,拓展教育空间,积极借鉴和利用全部有利于提高教育效果的手段,鼓励职工积极参与,不断提高职工的思想政治水平。要针对工作对象的不同特点不同情况,因人施教。例如,做年龄偏大职工和政工干部来看,少数政工干部把思想政治工作简单地认为就是抓理论政策教育,认为念念文件读读报纸就算是思想政治工作的全部了,与职工的实际需求贴得不紧,教育内容空洞抽象,缺乏针对性和实效性。企业思想政治工作是为企业提供智力支持的。科技技术的高速发展对企业职工的综合素质要求也相应提高,首先,使企业思想政治工作主业又好又快发展奠定坚实的思想政治基础摘要思想政治工作是企业生存与发展的软实力,在打造企业队伍,提升企业文化中发挥重要作用。尤其是......”。

7、“.....党中央高度重视国有企业党建工作,作为凝聚士气,营造氛围的重要抓手,思想政治工作彰显出其独特的文化实力与魅力。笔者认为,做好企业思想政治工作,解决好出现的新问题功以政工视角看企业思想政治工作原稿对思想政治工作的地位和作用认识不到位,地把思想政治工作当成是看不到摸不到的空气,认为思想政治工作是软指标,做多做少无所谓,不愿在思想政治工作上下功夫,致使思想政治工作摆不上应有的位臵,经常是只有出现问题了才去抓教育,对于思想政治工作的具体要求也是按部就班地执行,满足于得过且过敷衍应付,缺乏创新与活政工干部来看,少数政工干部把思想政治工作简单地认为就是抓理论政策教育,认为念念文件读读报纸就算是思想政治工作的全部了,与职工的实际需求贴得不紧,教育内容空洞抽象,缺乏针对性和实效性。企业思想政治工作是为企业提供智力支持的。科技技术的高速发展对企业职工的综合素质要求也相应提高,首先......”。

8、“.....维护他们的合法权益,架起感情的桥梁,切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题团结动员群众和服务群众紧密结合起来。实践工作表明,将政治思想工作中的大道理同企业的兴衰,同职工的生活联系起来,有的放矢,就会取得春风化雨的良好的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各种形式的主持召开企业发展决策研讨会民主生活会职工代表大会等,在充分发挥思想政治热情中,实现政治民主,思想上自我教育,增强政治责任感。再次,注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体,寓教于乐。将思想政治工作寓教于多种形式的活动之中,使之进部门车间营销队伍中改变过去那种习惯于上级布臵基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。对职工抱有深切关注爱护和竭诚帮助的态度,采用沟通疏导激励等方法,与职工平等地交流思想,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声......”。

9、“.....关心职工的理想感情生活健康等方面的情况和要求,开展扶贫济困送温暖等工,不断提出新的要求,把思想教育搞活搞实。这就要求政工干部必须转变观念,采取新的思想教育形式,打破固定单的思想教育模式,拓宽教育途径,拓展教育空间,积极借鉴和利用全部有利于提高教育效果的手段,鼓励职工积极参与,不断提高职工的思想政治水平。要针对工作对象的不同特点不同情况,因人施教。例如,做年龄偏大职工和体的知识储备明显不足,知识更新速度出现滞后现象,这就是个不小的挑战。再者,无论是企业职工,还是政工干部的思维方式都显得有些滞后。部分政工干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,地把思想政治工作当成是看不到摸不到的空气,认为思想政治工作是软指标,做多做少无所谓,不愿在思想政治工作上下功夫,致使思想当代,利在千秋。企业部分职工对精神与物质需求的不协调,热衷于市场观念和商品意识......”。