1、“.....岗位薪点值根据企业效卫生监督物料员业务员采购员保安领班总机房务中心会议服务员布件工保安新进人员试用期公共卫生注干事指办公室文秘人事宣传劳动工资干事。机点工资范围。上海饭店总经理室年月上海饭店岗位薪点工资标准表草案序号薪点管理岗位工程岗位服务岗位总经理副总经理部门正职经理饭店关于调整员工工资结构的报告公司经理室审批。饭店年工资性收入概况以下统计不包括餐厅饭店现有在岗人数人其中合同工人,劳务工人......”。

2、“.....机修工持高级证书者定档持中级证书者档持上挂钩。为了进步体现分配中公平合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍,饭店经理室对现有工资制度进行分析,拟出新的分配方案如下,请饭店岗位薪点工资标准表草案序号薪点管理岗位工程岗位服务岗位总经理副总经理部门正职经理主任部门副职经理大堂副理管理员干事会计机修书并经总经理室综合能力评审合格者定为档......”。

3、“.....持旅游局级英语证书并经总经领班机修工总台领班营销员总台出纳总台房务中心领班机修工总台商务中心音响机修工卫生监督物料员业务员采购员保安领班总机房务根据饭店目前的工资情况,我们发现,饭店员工的年平均收入与全市人均收入水平相比,差距较大。部分重要岗位如管理人员总台服务员等,基资制度进行分析,拟出新的分配方案如下,请公司经理室审批。饭店年工资性收入概况以下统计不包括餐厅饭店现有在岗人数人其中合同工人......”。

4、“.....当前定为每个薪点值元。上海饭店关于调整员工工资结构的报告公司经理室饭店现行的工资岗证书者档。饭店关于调整员工工资结构的报告。清洁员为计件工资,底薪每月元,不列入薪点工资范围。餐厅部人员工资按原规定办,不列入薪领班机修工总台领班营销员总台出纳总台房务中心领班机修工总台商务中心音响机修工卫生监督物料员业务员采购员保安领班总机房务公司经理室审批。饭店年工资性收入概况以下统计不包括餐厅饭店现有在岗人数人其中合同工人,劳务工人......”。

5、“.....在定程度上体现了多劳多得,提高了员工的积极性。但是与饭店行业的分配特点相比尚有许多不足,尤其是还未将员工工资与饭店的经营效益直接饭店关于调整员工工资结构的报告劳务工人。饭店全年工资性开支万其中基本工资开支万,奖金万,中夜班费车贴万,平均每人每年收入万。平均每人每月工资元奖金元车贴等福利元公司经理室审批。饭店年工资性收入概况以下统计不包括餐厅饭店现有在岗人数人其中合同工人,劳务工人......”。

6、“.....为了进步体现分配中公平合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍,饭店经理室对现有工差距较大。部分重要岗位如管理人员总台服务员等,基本工资与同类宾馆饭店相比,也相差较大。实施新的分配方案,努力体现公平合理。饭店关于分配办法是于年劳动人事制度改革后实行的,在定程度上体现了多劳多得,提高了员工的积极性。但是与饭店行业的分配特点相比尚有许多不足......”。

7、“.....奖金万,中夜班费车贴万,平均每人每年收入万。平均每人每月工资元奖金元车贴等福利元。确定薪点值的范围,每个薪点值为元。薪点挂钩。为了进步体现分配中公平合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍,饭店经理室对现有工资制度进行分析,拟出新的分配方案如下,请基本工资与同类宾馆饭店相比,也相差较大。实施新的分配方案,努力体现公平合理。饭店关于调整员工工资结构的报告。总台持旅游局级英语证调整员工工资结构的报告......”。

8、“.....饭店年工资性收入概况以下统计不包括餐厅饭店现有在岗人数人其中合同工人,劳务工人。饭店全年工资性开支万其中基本工益等情况,由总经理室确定,薪点值范围暂定为元点。根据饭店目前的工资情况,我们发现,饭店员工的年平均收入与全市人均收入水平相比,挂钩。为了进步体现分配中公平合理。最大地发挥员工的积极性与稳定员工队伍......”。

9、“.....拟出新的分配方案如下,请修工持高级证书者定档持中级证书者档持上岗证书者档。总台持旅游局级英语证书并经总经理室综合能力评审合格者定为档,持旅游局主任部门副职经理大堂副理管理员干事会计机修领班机修工总台领班营销员总台出纳总台房务中心领班机修工总台商务中心音响机修工岗证书者档。饭店关于调整员工工资结构的报告。清洁员为计件工资,底薪每月元,不列入薪点工资范围。餐厅部人员工资按原规定办......”。