1、“.....并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还地把握了主观与客观集体与个体经济效益与社会效益机遇政绩与实干政绩等关系,从而提高了干部政绩考察的准确性。提高了政绩考察工作的可操作性。在干部政绩考察中,由于对考察程序考察方法考察内容都作出了较全面的规定,制定了相应的量化标准,使干部政绩考察的可操作性较以前有了很大提高。存在的困难和问题干部政绩考察工作是项细致而复杂的工作。在中我们感到,目前干部市对经考试入围的名人选进行了考察,通过单位推荐民主测评个别谈话专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。我们综合干部的日常考察年度考核和任职前考察等各项考察结果,确保对干部政绩进行客观公正准确的评价。加强干部政绩考察情况的报告。提高了政绩考察工作的针对性......”。

2、“.....尤察中民主测评的准确性存在困难。民主测评中测评分出现畸低或畸高,应该说都是不正常的。如何区分这类测评分是属于干部因坚持原则得罪了少数人,还是存在严重过错,目前还没有十分科学的方法。民主测评中存在的失实问题难以解决为抓好干部日常政绩考察,我们组建了总局巡视组,对全国省级国家税务局的人事财务管理情况党风廉政建设情况税收法律法规执行情况进行全面巡视加强干部政绩考察情况的报告分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还在年度考核中,对经考察定为优秀等次的人员,在其所在单位进行为期周的公示。在公示期间,考察组对群众来信来访进行认真调查核实,对群众反映强烈,经查实存在问题的干部存在着不少困难和问题......”。

3、“.....由于政绩的个性特征十分鲜明,对行政与业务行政中政务与党务等不同岗位的政绩考察都各不相同,在对干部进行政绩考察中,如何确定干部政绩考察的内容,哪些工作应列入重点考察范围,哪些工作不需要列入重点考核范围,对每个考察对象都存在差别。是影响干部政绩的不确定因素多,在干部政绩考察中不好把握。施为了提部政绩考察工作质量,在干部政绩考察工作中,我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制,注重综合考察干部的执政能力和执政水平,在干部政绩考察工作中,坚持个原则做到个结合实行两个制度。坚持民主集中制原则,实行干部考察公示制。在干部考察工作中,我们坚持实行干部考察公示制,充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主,让群众充政绩考察区分不同岗位不同层次进行,使得政绩考察的结果更具针对性,个性化的特征更加突出。提高了政绩考察工作的准确性。在干部政绩考察中......”。

4、“.....这样把考察对象的主观努力情况与实际工作环境进行综合分析,用全面发展辩证的观点评价干部政绩,既看干部的主观努力,又充分考虑了客观因素的存在影响,正确地把握了主会精神的通知的要求,坚持学在深处谋在新处干在实处,深入领会和全面落实科学和正确政绩观,不断干部政绩考察经验,积极探索干部政绩考察方法,力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。年来的与探索,我们在干部政绩考察工作中,初步形成了套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度,有力地推进了干部政绩考察工作的科学化民主化制度化进程,促进了干部执与客观集体与个体经济效益与社会效益机遇政绩与实干政绩等关系,从而提高了干部政绩考察的准确性。提高了政绩考察工作的可操作性。在干部政绩考察中,由于对考察程序考察方法考察内容都作出了较全面的规定,制定了相应的量化标准,使干部政绩考察的可操作性较以前有了很大提高......”。

5、“.....在中我们感到,目前干部政绩考察中依坚持民主集中制原则,实行干部考察公示制。在干部考察工作中,我们坚持实行干部考察公示制,充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主,让群众充分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还保证了考察工作的公正公平。加强干部政绩考察情况的报告。坚持以人为本可持续发展的原则,做到当前业绩与长远发展协调发展相结合。我们坚持用科学的引导正确的政绩观,在进行干部政绩考察过程中,通过设臵科学的政绩考察评价指标体系,建立完备的政绩考察评价标准,形成正确的发展导向。如在对系统干部税收业务的政绩考察中,我们淡化收入任务的硬指标,不简单地把税收任务标......”。

6、“.....而是综合考虑其所在单位的税收征管质量税政管理水平和税收管理效率,并在全系统试行征管质量的率考察指标登记率申报率入库率滞纳金加收率欠税增减率处罚率,不断完善干部任期内的工作实绩考察。在干部任用中,我们坚持干部任用试用期制,对新提拔的干部律实行试用年,在试用期间全程跟踪考察,确保全面真实际操作中,由于对些影响干部政绩的外部因素了解不足,往往陷入以成败论英雄的圈子里。是干部政绩考察中对各项指标量化的标准不好统。对干部政绩考察,应该坚持德能勤绩廉综合考察,重点考察工作实绩。在实际操作中,各地大都将德能勤绩廉等各项考察指标人为地确定定的分数或计算权数,但如何科学合理地确定这些量化分数或权数,目前还缺乏个科学统的标准。是提部政绩考与客观集体与个体经济效益与社会效益机遇政绩与实干政绩等关系,从而提高了干部政绩考察的准确性。提高了政绩考察工作的可操作性......”。

7、“.....由于对考察程序考察方法考察内容都作出了较全面的规定,制定了相应的量化标准,使干部政绩考察的可操作性较以前有了很大提高。存在的困难和问题干部政绩考察工作是项细致而复杂的工作。在中我们感到,目前干部政绩考察中依分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还在年度考核中,对经考察定为优秀等次的人员,在其所在单位进行为期周的公示。在公示期间,考察组对群众来信来访进行认真调查核实,对群众反映强烈,经查实存在问题的干部在实处,深入领会和全面落实科学和正确政绩观,不断干部政绩考察经验,积极探索干部政绩考察方法,力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。年来的与探索,我们在干部政绩考察工作中,初步形成了套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度......”。

8、“.....促进了干部执政能力建设。现将在关情况报告如下主要办法和加强干部政绩考察情况的报告孝超额多少作为评价干部政绩优劣的唯标准,而是综合考虑其所在单位的税收征管质量税政管理水平和税收管理效率,并在全系统试行征管质量的率考察指标登记率申报率入库率滞纳金加收率欠税增减率处罚率,不断完善干部任期内的工作实绩考察。在干部任用中,我们坚持干部任用试用期制,对新提拔的干部律实行试用年,在试用期间全程跟踪考察,确保全面真实客观地反映干部的德才表分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还在年度考核中,对经考察定为优秀等次的人员,在其所在单位进行为期周的公示。在公示期间,考察组对群众来信来访进行认真调查核实......”。

9、“.....经查实存在问题的干部选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际,在干部考察方面出台了系列文件规定,使政绩考察工作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考察程序谈话范围测评方法保密工作等考察纪律进行明确规定。同时,与监察部门起联合开展干部政绩考察,使干部考察工作始终臵于党的监督之中,很好不好把握。在实际操作中,由于对些影响干部政绩的外部因素了解不足,往往陷入以成败论英雄的圈子里。是干部政绩考察中对各项指标量化的标准不好统。对干部政绩考察,应该坚持德能勤绩廉综合考察,重点考察工作实绩。在实际操作中,各地大都将德能勤绩廉等各项考察指标人为地确定定的分数或计算权数,但如何科学合理地确定这些量化分数或权数,目前还缺乏个科学统的标准。是客观地反映干部的德才表现。是完善干部任职考察......”。