1、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止,本合同即行终止。,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。项第点情形之,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况......”。

2、“.....由承继甲方权利和义务的单位继续履行。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。合同的解除和终止解除,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变补偿和违约责任甲方依据本合同第十条第款第歉第款约定解除本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补偿。甲方有下列情形之的......”。

3、“.....未按照国家规定给子乙方经济补偿的违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益造成甲方违反法律法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损法律法规规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲约定的终止条件出现,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第条劳动合同变更具有下列情形之的......”。

4、“.....致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除甲乙双方协商致本合同可以解除。乙方具有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。具有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,精选劳动合同五篇愿协商致的基础上,订立本合同。第条劳动合同期限本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止,其中试用期为月,自年月日起至年月日止。第条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位......”。

5、“.....乙方的生产工作任务为甲方根据生产。工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。第条劳动保护和劳动条件甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。第条劳动保险和福利待遇乙方因生老病伤,残死,甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老,医疗,失业,公积金等困难的甲方转产重大技术革新或者经营方式调整的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。,应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的,提前日通知甲方。有下列情形之的,乙方可以解除本合同......”。

6、“.....损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定,致使本合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过年。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的......”。

7、“.....下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日变更劳动合同协议书甲乙双方经平等协商,致同意对本合同作以下变更甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动合同篇甲方乙方为建立社会关系,明确权利义务,依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章,在平等方按照国家省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项......”。

8、“.....甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。合同的解除和终止解除,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大尚未履行部分应分摊的培训费用如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过年......”。

9、“.....按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日变更劳动合同协议书甲乙双方经平等协商,致同意对本合同作以下变更甲方盖章乙方损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。