1、“.....甲乙双方各执份。甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托代理人签章中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式签订日期年月日签证机关盖章签证员签章签证日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托代理人年月日中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式劳动合同变更书劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对本合同做以下变更中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式使用说明本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用......”。

2、“.....凡需要双方协商的，经协商致后填写在空格内需要告知的事中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式项，在空栏内填写清楚告知乙方。三本合同中甲方应加盖公章法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章乙方姓名出生日期等应同身份证致，不得有误。四本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商致后，在本合同书九当事人约定的其它内容栏中写明下列条款双方协商致同意取消，列出条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明经双方当事人协商致同意增加以下条款，并在下面逐条写清。五本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练准确。本合同经签订，不得涂改。六当事人约定的其它内容劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。七本合同式两份，甲乙各份......”。

3、“.....并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第二十条第二十二条终止或解除本合同。患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十条第二十二条解除劳动合同。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的细则京劳协发号文第十四条规定情形的除外。第二十六条有下列情形之......”。

4、“.....第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休退休退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十......”。

5、“.....第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式九当事人约定的其它内容双方当事人经协商致同意增加以下条款，即中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问......”。

6、“.....当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其它中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过十二个月经与乙方协商致，甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作......”。

7、“.....第三十条下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿额的，除中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式全额发给经济补偿金外......”。

8、“.....第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训......”。

9、“.....第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位聘任协议中约定，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。五保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行......”。