1、“.....续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签章年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对本合同做以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸......”。

2、“.....字迹清楚，文字简炼准确，不得涂改。六本合同式两份，甲乙双方各持份，交乙方的不得由甲方代为保管。年月修订女职工在孕期产期哺乳期内的四在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的五复员转业退伍军人初次参加工作未满年的六建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的七义务服兵役期间的八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的二甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除......”。

3、“.....本合同终止合同期限届满的二合同约定的终止条件出现的三乙方达到法定退休条件的四甲方依法破产解散的五法律法规规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之的，应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同排的工作的二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的三甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金......”。

4、“.....应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发的医疗补助费，患绝症的加发的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，应当自劳动争议发生之日起......”。

5、“.....当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同的附件如下第四手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第三十条有下列情形之的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过个月经与乙方协商致......”。

6、“.....经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商致，解除劳动关系的。第三十条有下列情形之的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。四劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定......”。

7、“.....甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七劳动合同的变更解除第十六条有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化......”。

8、“.....第十七条当事人依据第十六条第二项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的四被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

9、“.....经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲方有下列情形之，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的二因防治工业污染源搬迁的三生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同第二十条第二十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的二患病或非因工负伤在规定的医疗期内的三中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式编号劳动合同书甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇根据中华人民共和国劳动法和有关规定......”。