1、“.....人为因素造成经营和管理机制难以彻底转换和改变,同样给党建工作也带来较大的难度。对重组企业党建工作的几点建议重组企业作为非公企业的特殊群体,党建工作有着特殊性。这些企业聚集了大批长期接受党的教育的党员,党建工作成作者。企业主为原国有或集体企业党政负责人。他们大多长期接受了党的教育,有着多年的从政的经历,对党建工作在企业发展中的地位和作用认识到位。股份组成主体的差异带来党建工作侧重面的不同非公企业的股份般相对集中主要经营者的白领阶层,大多员工是务工性质的而重组企业因考虑到国有或集体企业改制后职工再就业和入股的权益,股份设置相对分散,凡改制重组后再就业的职工,基本上是原国有集体企业的经营和生产骨干,大多占有定的股份。所以,重组响或制约企业自由发展。有的企业主,因形势需要,无奈把党建工作作为种摆设而重组企业的企业主,大多是原国有集体企业的党政主要负责人,有些还是省部级劳模......”。

2、“.....企业主为原国有或集体企业党政负责人。他们大多长期接受了党的教育,有着多年的从政的经历,对党建工作在企业发展中的地位和作用认识到位。党组织负责人的工作心态不同非公企业党组织负责人大多是外聘的,普遍存在务工的心态而重组企业党组织负责人大多是原国业改制后重组企业党建工作的变化轨迹,继承和创新并举,探索高标准履行职能的方式和方法,在转变中主动适应,针对企业实际,精心构建工作载体,不断凸现重组企业党建工作的新优势股份组成主体的差异带来党建工作侧重面的不同非公企业的股份般相对集中主要经营者的白领阶层,大多员工是务工性质的而重组企业因考虑到国有或集体企业改制后职工再就业和入股的权益,股份设置相对分散,凡改制重组后再就业的职工,基本上是原国有集体企业的经营和生产浅谈对重组企业党建工作的思考原稿组织要切实为党员在重组企业中施展才华发挥作用,创造机会提供平台。同时......”。

3、“.....使他们能摆正位置,在新的工作岗位上发挥先进模范作用。第在围绕企业生产经营管理工作有所突破。实现利润最大化是重组企业的主要目标,也是重组企业党建的中心工作。是要切实把党员培养成生产经营管理能手,把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐进入经营管理层的工作,作为工利益的根本。要紧扣生产经营中心环节,特别在产品结构调整技术设备改造新产品研发等重大经营活动中,多动脑筋多出主意,增强党组织在企业决策中的影响。是要切实维护党员和职工的合法权益。在集体劳动合同的签订实施监督和工资协商机制的建立方面,要根据重组企业实际,找准工资增长与分红增长的平衡点,更好地保护和调动党员职工的积极性。同时要充分发挥政治优势,依靠群众团体组织的力量,加强企业与职工的沟通,做好劳资矛盾和改制遗留矛盾的化解质提什么职工活动搞什么等应有个系统的策划和总体安排......”。

4、“.....以能从根本上增强党建工作可视性,增强党组织的凝聚力。第在党员思想观念转变方面有所突破。根据绝大多数重组企业的企业主反映,职工的国有或集体身份解除后聘用到重组企业,其思想观念难以改变。为此,重组企业党组织要把职工的思想观念转变,尤其是党员的思想观念,应作为重组企业党建工作的重点工作来抓。通过企业法等培训,使党员的主人翁心态,逐步向增强党员荣誉感责任感转变。党思想观念难以改变。为此,重组企业党组织要把职工的思想观念转变,尤其是党员的思想观念,应作为重组企业党建工作的重点工作来抓。通过企业法等培训,使党员的主人翁心态,逐步向增强党员荣誉感责任感转变。党组织要切实为党员在重组企业中施展才华发挥作用,创造机会提供平台。同时,要切身关心党员的工作和生活,使他们能摆正位置,在新的工作岗位上发挥先进模范作用。第在围绕企业生产经营管理工作有所突破。实现利润最大化是重组企业的主要目标......”。

5、“.....要正确把握政治工作中的政治含义,要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,对工会和共青团等群众组织实行有效领导。关注劳资关系,帮助和协调实现合理的工资分配机制和利益协调机制。要最大限度地调动生产和管理者的积极性创造性,积极设计各种活动载体,为党员提供能满足多方面需求自主便利多项选择的党组织活动空间,采取业余小型多样的工作方式和活动方式,推进党建工作。真正发挥是重组企业党建的中心工作。是要切实把党员培养成生产经营管理能手,把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐进入经营管理层的工作,作为促进企业发展的主要手段来抓。是要切实做好党员的形象工程。增强党员在职工中的影响力和辐射带动作用。如开展党员责任区党员示范岗党徽在岗位闪光等活动。第在切实维护多方合法利益方面有所突破......”。

6、“.....这是维护党员和职党员思想观念转变难作为名国有或集体企业党员重新被聘用到重组企业,其用工制度改变后,工作身份已发生根本性的变化。而现实中些重组企业党员仍然普遍存在主人翁的思想,缺乏自我准确的认识和定位。从而,使改制后的重组企业,人为因素造成经营和管理机制难以彻底转换和改变,同样给党建工作也带来较大的难度。对重组企业党建工作的几点建议重组企业作为非公企业的特殊群体,党建工作有着特殊性。这些企业聚集了大批长期接受党的教育的党员,党建工作成十大精神,前几年油田存续企业以产权制度改革为突破口,以职工劳动关系处置为切入点,以企业制度创新为载体,进行了国有和集体企业的改革改制工作,竞争性领域的国有和集体资产全部退出,并按公司法要求,由经营骨干和职工入股重新以股份制形式组建了非公企业。党的十大精神,如何以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程,切实搞好重组企业的党建工作......”。

7、“.....关系到重组企业再就业工程的落实及和谐科订实施监督和工资协商机制的建立方面,要根据重组企业实际,找准工资增长与分红增长的平衡点,更好地保护和调动党员职工的积极性。同时要充分发挥政治优势,依靠群众团体组织的力量,加强企业与职工的沟通,做好劳资矛盾和改制遗留矛盾的化解和协调工作,杜绝过激行为。第上级党组织督导重组企业党建工作有所突破。要加大重组企业党务工作者的培训力度,不断提高在现代企业制度下党建工作的能力要加强经验交流和探讨,取长补短,创新党建工作方法和内协调工作,杜绝过激行为。第上级党组织督导重组企业党建工作有所突破。要加大重组企业党务工作者的培训力度,不断提高在现代企业制度下党建工作的能力要加强经验交流和探讨,取长补短,创新党建工作方法和内容要把重组企业党建工作作为非公企业党建工作的特殊群体和对象,合理科学地谋划党建工作的中长期发展计划,并出台相应政策措施......”。

8、“.....党建工作也有着非公企业不可替代的特殊作用。所以,必须准确把握国有或集体企是重组企业党建的中心工作。是要切实把党员培养成生产经营管理能手,把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐进入经营管理层的工作,作为促进企业发展的主要手段来抓。是要切实做好党员的形象工程。增强党员在职工中的影响力和辐射带动作用。如开展党员责任区党员示范岗党徽在岗位闪光等活动。第在切实维护多方合法利益方面有所突破。是要切实维护企业的整体利益,这是维护党员和职组织要切实为党员在重组企业中施展才华发挥作用,创造机会提供平台。同时,要切身关心党员的工作和生活,使他们能摆正位置,在新的工作岗位上发挥先进模范作用。第在围绕企业生产经营管理工作有所突破。实现利润最大化是重组企业的主要目标,也是重组企业党建的中心工作......”。

9、“.....把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐进入经营管理层的工作,作为实现合理的工资分配机制和利益协调机制。要最大限度地调动生产和管理者的积极性创造性,积极设计各种活动载体,为党员提供能满足多方面需求自主便利多项选择的党组织活动空间,采取业余小型多样的工作方式和活动方式,推进党建工作。真正发挥党组织推进发展服务职工凝聚人心促进和谐的作用是要把企业文化建设作为党建工作的有效载体和抓手,推进党建工作的纵深发展。要针对企业实际,策划企业文化建设总体方案,把企业发展缺什么品牌兴业树什么职工素浅谈对重组企业党建工作的思考原稿学的发展,也关系到作为产业工人主体组成部分已在国有和集体企业累积几十年党建工作的经验在重组企业的继承发扬。党建工作创新难国有或集体企业的党建工作固然有其独特的优势,但产权制度改革后的重组企业,利益关系呈现多元化......”。