1、“.....也就是说,企业是人力资源会计的主体,应当进行人源,人力资源也更加巩固了其在社会发展中的核心地位。劳动者素质构成及产品技术含量发生了变化知识和技术密集型企业的发展,使脑力劳动者的比例不断增加,劳动力结构发生了巨大变化,由此引致企业的资本结构也发生了重大变化。人们对人力资源在企业中的地位和作用的认识需要,是科技进步的产物,是会计理论发展及实务改进的需要。由于人力资源会计还未形成完整的学科体系,关于其假设也有多种观点并存。除了上述基于传统会计假设的项基本假设外,还有人提出管理决定假设决策有用性假设等。知识经济对人力资源会计研究的影响在于对知识和人才的占有代人力资本理论的产生,克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性,肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用,为人力资源会计的产生奠定了理论基础。与此同时,世纪年代初露端倪的行为科学......”。

2、“.....与人力资源会关于人力资源会计理论问题的探讨原稿,人力资源会计涉及的人力资本的内涵与人力资本理论中所使用的人力资本有所不同,主要表现在第,前者的内涵更为广泛。它不但包括对人力资源的教育投资使劳动者获取知识和技能后而具有的更高质量的生产能力,也包括在卫生保健等方面的投资使劳动者体质增强而产生的促进生产率实行网络化,推动了传统管理方法的发展,同时提供了多元化的人力资源信息,使人力资源相关信息的搜集加工和处理更加方便快捷。参考文献李要贤,沈长富论智力资本管理会计发展新方向会计之友梁雪翘关于社会责任会计若干问题的思考技术与市场李延风关于人力资源会计若干问题的向企业内外有关方面提供各种人力资源的信息。人力资源会计工作以企业拥有或控制的人力资源为对象,自然也应围绕为之服务的特定单位开展,特定主体的人力资源信息应与其他特定主体的信息区别开来。同传统会计样......”。

3、“.....此外本结构也发生了重大变化。人们对人力资源在企业中的地位和作用的认识需要在经济学管理学和会计学上达到统。信息技术的发展和管理制度的创新使人力资源会计的实行成为可能以全球化和信息技术革命为特征的知识经济时代的到来,必将对旧有的生产方式生活方式思维方式价值观念教定了空间范畴。知识经济对人力资源会计研究的影响在于对知识和人才的占有。经济增长由资源消耗型向知识技术型转化,经济附加值更多地产生于脑力劳动而非体力劳动。知识成为贯穿于生产分配和销售各环节的主要内容,知识及拥有知识的劳动力是最重要的生产要素,是经济增长的主育模式经营管理及领导决策等方面产生重大影响。先进的计量和信息传递技术使人力资源会计所需的大量数据的计算和传送成为可能以网络为载体的新型经济的发展,为企业的生产经营提供了新的活动场所,并使些国家得以采用先进技术装备,对企业进行结构性重组和重建......”。

4、“.....企业拥有或控制的人力资源可以看作企业的项资产。和其他资产样,企业应对其进行核算和监督,提供有关人力资产的取得开发使用以及所有者参与收益分配的信息。也就是说,企业是人力资源会计的主体,应当进行人投资使劳动者获取知识和技能后而具有的更高质量的生产能力,也包括在卫生保健等方面的投资使劳动者体质增强而产生的促进生产率提高的能力,还包括纯粹的自然人力以及纯粹的自然人力在掌握简单的操作方法后与定的物质资源相结合而形成的定的生产能力。也就是说,前者在内涵上进行讨论。同时两者都强调了人力资本在经济发展中的重要作用。通常人们认可的提法为人力资源是指人的能力,人力资本则是指人们通过投资所获得的能力。会计分期假设使人力资源的开发和使用变得具体且更具可操作性。它使人力资源会计核算能以权责发生制为基础,使人力资源有了思考当代经济。关于人力资源会计理论问题的探讨原稿......”。

5、“.....关于其假设也有多种观点并存。除了上述基于传统会计假设的项基本假设外,还有人提出管理决定假设决策有用性假设等。关键词人力资源人力资本假设随着经济社会的发展,现育模式经营管理及领导决策等方面产生重大影响。先进的计量和信息传递技术使人力资源会计所需的大量数据的计算和传送成为可能以网络为载体的新型经济的发展,为企业的生产经营提供了新的活动场所,并使些国家得以采用先进技术装备,对企业进行结构性重组和重建,使企业得以,人力资源会计涉及的人力资本的内涵与人力资本理论中所使用的人力资本有所不同,主要表现在第,前者的内涵更为广泛。它不但包括对人力资源的教育投资使劳动者获取知识和技能后而具有的更高质量的生产能力,也包括在卫生保健等方面的投资使劳动者体质增强而产生的促进生产率本假设会计主体假设规定了会计工作特定的空间范围。企业拥有或控制的人力资源可以看作企业的项资产。和其他资产样......”。

6、“.....提供有关人力资产的取得开发使用以及所有者参与收益分配的信息。也就是说,企业是人力资源会计的主体,应当进行人力资源会计核算关于人力资源会计理论问题的探讨原稿相当于人力资源会计中的人力资源概念。第,前者强调对剩余索取权的要求,后者没有牵涉到这个问题,只是从人力资本形成的角度来进行讨论。同时两者都强调了人力资本在经济发展中的重要作用。通常人们认可的提法为人力资源是指人的能力,人力资本则是指人们通过投资所获得的能,人力资源会计涉及的人力资本的内涵与人力资本理论中所使用的人力资本有所不同,主要表现在第,前者的内涵更为广泛。它不但包括对人力资源的教育投资使劳动者获取知识和技能后而具有的更高质量的生产能力,也包括在卫生保健等方面的投资使劳动者体质增强而产生的促进生产率资源成本划分为资本性支出和收益性支出,并为资本性支出的摊销期限提供了依据。关于人力资源会计理论问题的探讨原稿......”。

7、“.....人力资源会计涉及的人力资本的内涵与人力资本理论中所使用的人力资本有所不同,主要表现在第,前者的内涵更为广泛。它不但包括对人力资源的教育使人力资源会计所需的大量数据的计算和传送成为可能以网络为载体的新型经济的发展,为企业的生产经营提供了新的活动场所,并使些国家得以采用先进技术装备,对企业进行结构性重组和重建,使企业得以实行网络化,推动了传统管理方法的发展,同时提供了多元化的人力资源信息建立账户的必要性和可能性,并为编制会计报告提供了恰当的时期范围。企业对人力资源开发的成本投资和收益,随着其使用过程可以具体到各个会计期间开发人力资源的资本性支出可在受益期内摊销每会计期间的期初期末的人力资产及其权益的数量要进行核算。会计分期使得企业将人力育模式经营管理及领导决策等方面产生重大影响。先进的计量和信息传递技术使人力资源会计所需的大量数据的计算和传送成为可能以网络为载体的新型经济的发展......”。

8、“.....并使些国家得以采用先进技术装备,对企业进行结构性重组和重建,使企业得以提高的能力,还包括纯粹的自然人力以及纯粹的自然人力在掌握简单的操作方法后与定的物质资源相结合而形成的定的生产能力。也就是说,前者在内涵上相当于人力资源会计中的人力资源概念。第,前者强调对剩余索取权的要求,后者没有牵涉到这个问题,只是从人力资本形成的角度来向企业内外有关方面提供各种人力资源的信息。人力资源会计工作以企业拥有或控制的人力资源为对象,自然也应围绕为之服务的特定单位开展,特定主体的人力资源信息应与其他特定主体的信息区别开来。同传统会计样,人力资源会计的主体假设为会计核算工作界定了空间范畴。此外人力资源会计核算,向企业内外有关方面提供各种人力资源的信息。人力资源会计工作以企业拥有或控制的人力资源为对象,自然也应围绕为之服务的特定单位开展......”。

9、“.....同传统会计样,人力资源会计的主体假设为会计核算工作界,使人力资源相关信息的搜集加工和处理更加方便快捷。参考文献李要贤,沈长富论智力资本管理会计发展新方向会计之友梁雪翘关于社会责任会计若干问题的思考技术与市场李延风关于人力资源会计若干问题的思考当代经济。关于人力资源会计理论问题的探讨原稿。人力资源会计基关于人力资源会计理论问题的探讨原稿,人力资源会计涉及的人力资本的内涵与人力资本理论中所使用的人力资本有所不同,主要表现在第,前者的内涵更为广泛。它不但包括对人力资源的教育投资使劳动者获取知识和技能后而具有的更高质量的生产能力,也包括在卫生保健等方面的投资使劳动者体质增强而产生的促进生产率在经济学管理学和会计学上达到统。信息技术的发展和管理制度的创新使人力资源会计的实行成为可能以全球化和信息技术革命为特征的知识经济时代的到来......”。