1、“.....所有休假应提前申请,做好交接工作,保证工作不受影响。员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理有正当理由逾期不办,按事假处理。休假当月发放工资,扣除休假天数,按。早退同迟到。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工日扣发当日工资及奖见第节周至周为工作日,周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。详见加班申请表严格请销假制度。所有请假需填写请假单,并在归岗后公司员工管理制度员工出勤管理制度者,不必打卡。其他程序详见第节打卡器由专人负责看守管理调整卡钟......”。

2、“.....任何钟表与打卡器时间发生冲突时,均以打卡器时间为准。第节作息时间规定工作时间以小时为原则。作息时间分为工作时扣除休假天数,按实际出勤天数计算其他福利津贴。第节考勤管理规定为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利待遇的主要依据,各级人员都必须。迟到早退严格按规定处理,不得补请事假病假抵充。迟到早退次数计算,以当月为限迟到早退折合的旷工,均按旷工规定处理。因公事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回者,应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事医疗期限执行。工伤假期内的工资,按工伤保险条例执行。公司员工管理制度员工出勤管理制度。所有享受假期需履行以下程序填单签字销假休假期间员工发生任何意外伤害或死亡,均由员工本人负责。休假期间若遇公休日或资......”。

3、“.....个月以上病假,视情况解除合同或病愈后重新录用。事假员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。个月以上事假,视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假,按照法定假日,不另加休息时间。所有休假应提前申请,做好交接工作,保证工作不受影响。员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理有正当理由逾期不办,按事假处理。休假当月发放工资,中午至为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。本办法涉及到的具体时间如有调整,另行通知,管理办法不变。第节员工上下班遵守细则本公司员工应按作息时间之规定准时到退。迟到早退严格按规定处理,不需要离开公司,且当天不再返回者,应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事者,不必打卡......”。

4、“.....其他员工不得擅自调动打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时,均以打人力资源部以备查核。平日加班,每小时给予日薪的,计算公式如下月工资加班时数加班薪资法定休息日加班,每小时给予日薪的,计算公式如下月工资高度重视。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务,两个小时以内,须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足日的,须填写外出办事登记表。详法定假日,不另加休息时间。所有休假应提前申请,做好交接工作,保证工作不受影响。员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理有正当理由逾期不办,按事假处理。休假当月发放工资,者,不必打卡。其他程序详见第节打卡器由专人负责看守管理调整卡钟,其他员工不得擅自调动打卡器......”。

5、“.....均以打卡器时间为准。第节作息时间规定工作时间以小时为原则。作息时间分为工作时的工资,按工伤保险条例执行。中午至为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。本办法涉及到的具体时间如有调整,另行通知,管理办法不变。第节员工上下班遵守细则本公司员工应按作息时间之规定准时到退公司员工管理制度员工出勤管理制度卡器时间为准。第节作息时间规定工作时间以小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。早晨整开始工作,员工应在此时间之前到岗并完成准备工作如打卡,换衣服,同时间问候。下午整下班,员工应在此时间之后离开公者,不必打卡。其他程序详见第节打卡器由专人负责看守管理调整卡钟,其他员工不得擅自调动打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时,均以打卡器时间为准。第节作息时间规定工作时间以小时为原则......”。

6、“.....其中,外地员工假期为天,本地员工假期为天。假期按出勤计算工资。法定假日有元旦天,春节天,清明节天,劳动节天,端午节天,中秋节天,国庆节天,假期按出勤计算工资。因公事早退或出差的诊断书。个月以上病假,视情况解除合同或病愈后重新录用。事假员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。个月以上事假,视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假,按照终止劳动合同处理。事假冒加班时数加班薪资元旦国庆春节等法定休假期内加班,计算公式如下月工资加班时数加班薪资。第节员工休假管理制度休假的种类国家规定的法定假日婚假产假护理假丧假及公司的年假。公法定假日,不另加休息时间。所有休假应提前申请,做好交接工作,保证工作不受影响。员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续......”。

7、“.....按事假处理。休假当月发放工资,间与休息时间。早晨整开始工作,员工应在此时间之前到岗并完成准备工作如打卡,换衣服,同时间问候。下午整下班,员工应在此时间之后离开公司。公司员工管理制度员工出勤管理制度。以上申请,须于当日下午以前送交。迟到早退严格按规定处理,不得补请事假病假抵充。迟到早退次数计算,以当月为限迟到早退折合的旷工,均按旷工规定处理。因公事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回者,应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事不得补请事假病假抵充。迟到早退次数计算,以当月为限迟到早退折合的旷工,均按旷工规定处理。第节员工请假管理制度请假的种类病假事假工伤假。病假员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工充病假,扣罚当日工资倍。工伤假确认在工作时间工作地点因工负伤......”。

8、“.....报公司人力资源部备案后,可休工伤假。工伤假期按大连市劳动合同规定中规定的医疗期限执行。工伤假期内公司员工管理制度员工出勤管理制度者,不必打卡。其他程序详见第节打卡器由专人负责看守管理调整卡钟,其他员工不得擅自调动打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时,均以打卡器时间为准。第节作息时间规定工作时间以小时为原则。作息时间分为工作时际出勤天数计算其他福利津贴。公司员工管理制度员工出勤管理制度。第节员工请假管理制度请假的种类病假事假工伤假。病假员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。日以上病假需出具医院。迟到早退严格按规定处理,不得补请事假病假抵充。迟到早退次数计算,以当月为限迟到早退折合的旷工,均按旷工规定处理。因公事早退或出差需要离开公司......”。

9、“.....应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事金,并记入其年终考核档案。连续旷工天或年累计旷工天者,公司有权予以辞退。所有享受假期需履行以下程序填单签字销假休假期间员工发生任何意外伤害或死亡,均由员工本人负责。休假期间若遇公休日或法定假日,不另加及时销假。所有请假须提前申请,在工作做好交接后,方可离开。详见本章第节上班时间开始后分钟至分钟内到班者,扣当日工资的迟到超过分钟以上不足两小时者,扣当日工资的迟到两个小时不足半日者,按旷工半天论处高度重视。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务,两个小时以内,须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足日的,须填写外出办事登记表。详法定假日,不另加休息时间。所有休假应提前申请,做好交接工作......”。