1、“.....情节严重者机器车辆特殊交办的任务者有显著的善行佳话,足以使企业引以为荣者热心培训工作,成绩突出者领导有方,使业务工作拓展有相当成绩者及时抢修生产设备令生产不致中断者节省物料,有显著成绩者研究改善生产设备加工工艺,有特殊功效者企业认为其他优秀薪绩效薪之和的,同当月工资同发放,年度绩效加分。第条员工有下列情形之的,应当给予公告表扬。积极维护公司形象,在客户中树立良好形象和口碑工作表现出色,执行安全文明生产表现突出者关心集体,热心参与公司集体活动者拾金不昧佰元以上,乐于助岗情节较轻者或初次违反者破坏公司财物环境卫生,情节轻微者或初次违反者检查人员或监督人员未认真执行职务者浪费物料,价值较小元以内或积极改正者于工作时间内偷懒,情节较轻或初次违反者擅自变更工作方法,未发生不利后果者未履行交接制度员工管理员工奖惩管理制度导致影响公司利益者在工作场所喧哗嬉戏吵闹......”。

2、“.....挑起事端者工作中酗酒致影响自己或他人工作者因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者破坏环境整洁屡劝不改者出差在外放下工作不榜样者技术考核成绩优秀者战胜困难恶劣环境足为楷模者企业认为其他可以给予表扬者。第条员工惩处有下列各项警告每次罚款元,从当月工资中扣减,年度绩效扣分申诫每次罚款个人基本薪绩效薪之,从当月工资中扣减,年度绩效扣分小过每次罚款个人基疏忽使公司蒙受较大损失者元以内由于工作疏忽,无意造成公司供应商资料采购价格产品图纸客户资料泄密者不服从上级指挥,或顶撞威胁侮辱领导,行为情节较重者言行不良导致公司声誉受损,情节后果较轻者对上级批示或有期限命令,无故未能如期完成,产设备令生产不致中断者节省物料,有显著成绩者研究改善生产设备加工工艺,有特殊功效者企业认为其他优秀事迹适合给予公告嘉奖者。第条员工有下列情形之的,应当给予公告记小功......”。

3、“.....同当月工资同发放,年度绩效鼓动同仁跳槽致影响团队士气,妨害工作之进行者未按公司程序规范作业标准执行,造成损失或人员受伤情节严重者以内重大违规行为者如违反企业制度,违反安全规定,情节严重者未经主管许可,私自接受供应商宴请者其他应予记大过之行为者。第十条员工分。第条员工有下列情形之的,应当给予公告表扬。积极维护公司形象,在客户中树立良好形象和口碑工作表现出色,执行安全文明生产表现突出者关心集体,热心参与公司集体活动者拾金不昧佰元以上,乐于助人者有工作或家庭生活事迹,可树为员工之学习因个人过失致企业蒙受重大损失者元以内在工作场所相互殴打或酗酒滋事,影响工作和企业正常秩序者不服从主管调遣而延误工期,影响公司按期交货者贻误工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者元以内。不服从主管工作安排,情节严重者机器车辆同仁恶意攻击或诬害制造伪证......”。

4、“.....情节轻微者考核部属不确实,有循私舞弊以内元其他应予记小过之行为者。第十条员工有下列情形之的,应当给予记大过。员工管理员工奖惩管理制度。员工奖惩管理制度第条目的为规范员工行为,维护公司正常工作秩序,鼓励先进,鞭策落后,使员工奖惩工作有所遵循,特制定本制度。第条适用范围本薪绩效薪之,从当月工资中扣减,年度绩效扣分大过每次罚款个人基本薪绩效薪之,从当月工资中扣减,年度绩效扣分开除自公告之日起,双方劳动合同关系自行终止。第十条员工有下列情形之的,应当给予警告。遇非常事变,故意规避者在工作场所内喧哗串分。第条员工有下列情形之的,应当给予公告表扬。积极维护公司形象,在客户中树立良好形象和口碑工作表现出色,执行安全文明生产表现突出者关心集体,热心参与公司集体活动者拾金不昧佰元以上......”。

5、“.....可树为员工之学习导致影响公司利益者在工作场所喧哗嬉戏吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者对同仁恶意攻击或诬害制造伪证,挑起事端者工作中酗酒致影响自己或他人工作者因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者破坏环境整洁屡劝不改者出差在外放下工作不反安全规定,情节严重者未经主管许可,私自接受供应商宴请者其他应予记大过之行为者。第十条员工有下列情形之的,予以开除。第十条员工有下列情形之的,应当给予记小过。擅自涂抹修改损坏公司文件或公物,情节恶劣后果严重者故意浪费公司财物或办事员工管理员工奖惩管理制度之事实者其他较为严重违规或造成损失较为严重者违反安全规定,造员伤害或财产损失,情节严重者元以内未按公司程序规范作业标准执行,造成损失或人员受伤情节较为严重者以内元其他应予记小过之行为者。第十条员工有下列情形之的,应当给予记大导致影响公司利益者在工作场所喧哗嬉戏吵闹......”。

6、“.....挑起事端者工作中酗酒致影响自己或他人工作者因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者破坏环境整洁屡劝不改者出差在外放下工作不价格产品图纸客户资料泄密者不服从上级指挥,或顶撞威胁侮辱领导,行为情节较重者言行不良导致公司声誉受损,情节后果较轻者对上级批示或有期限命令,无故未能如期完成,导致影响公司利益者在工作场所喧哗嬉戏吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者对贻误工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者元以内。不服从主管工作安排,情节严重者机器车辆仪器及其他技术性工具,未经使用人及部门主管同意擅自操作者如因此造成损坏并负全部赔偿责任因指挥或管理不当造成公司重大损失或直接影响企业经营公司全体在职员工。第条主管部门管理部人力资源部。第十条员工有下列情形之的,应当给予记小过。擅自涂抹修改损坏公司文件或公物......”。

7、“.....无意造成公司供应商资料采购分。第条员工有下列情形之的,应当给予公告表扬。积极维护公司形象,在客户中树立良好形象和口碑工作表现出色,执行安全文明生产表现突出者关心集体,热心参与公司集体活动者拾金不昧佰元以上,乐于助人者有工作或家庭生活事迹,可树为员工之学习请假擅自外出旅游者虚报相关费用,情节轻微者考核部属不确实,有循私舞弊之事实者其他较为严重违规或造成损失较为严重者违反安全规定,造员伤害或财产损失,情节严重者元以内未按公司程序规范作业标准执行,造成损失或人员受伤情节较为严重疏忽使公司蒙受较大损失者元以内由于工作疏忽,无意造成公司供应商资料采购价格产品图纸客户资料泄密者不服从上级指挥,或顶撞威胁侮辱领导,行为情节较重者言行不良导致公司声誉受损,情节后果较轻者对上级批示或有期限命令,无故未能如期完成,辆仪器及其他技术性工具......”。

8、“.....情节重大者擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告,情节重大者擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者鼓动同仁跳槽致影响团队士气,妨害工作之进行者未按公司程序规范作业标准执行,造成损失或人员受伤情节严重者以内重大违规行为者如违反企业制度,违员工管理员工奖惩管理制度导致影响公司利益者在工作场所喧哗嬉戏吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者对同仁恶意攻击或诬害制造伪证,挑起事端者工作中酗酒致影响自己或他人工作者因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者破坏环境整洁屡劝不改者出差在外放下工作不事迹适合给予公告嘉奖者。第条员工有下列情形之的,应当给予公告记小功。员工管理员工奖惩管理制度。因个人过失致企业蒙受重大损失者元以内在工作场所相互殴打或酗酒滋事......”。

9、“.....影响公司按期交货者疏忽使公司蒙受较大损失者元以内由于工作疏忽,无意造成公司供应商资料采购价格产品图纸客户资料泄密者不服从上级指挥,或顶撞威胁侮辱领导,行为情节较重者言行不良导致公司声誉受损,情节后果较轻者对上级批示或有期限命令,无故未能如期完成,人者有工作或家庭生活事迹,可树为员工之学习榜样者技术考核成绩优秀者战胜困难恶劣环境足为楷模者企业认为其他可以给予表扬者。员工管理员工奖惩管理制度。第条员工有下列情形之的,应当给予公告嘉奖。服务尽责,工作努力,能及时完成重大或,初次违反者未经许可擅自在企业内部推销物品者不尊重领导,态度傲慢,言语无礼者于工作时间看与工作无关的书籍报纸集众聊天或处理私人事务者未按时参加公司会议培训,迟到分钟以上者身为主管督导不力或失察,情节轻微者。大功每次奖励个人基本薪绩效薪之,从当月工资中扣减......”。