1、“.....给假星期,未满个月流産者,给假星期。公假因叁加政府举办之资格考试不以就业爲前提者兵役徵召或集会,及叁加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期,除病假依照前条第款规定办理外,其馀均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历缩,或因不可抗力停工在个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下在公司服务年以下个月以上者,於日前预先通告。在公司服务年以下,年以上者,於日前预先通告。在公司服务年以上者,於日前预先通告。从业人员对於其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。第十条从业人员在接到前项预告後,如另谋工作可以於工作时间请假外出,但每星期不得超过两日之工作时间,其请假日之薪水照发。第十条依照第十条规定,解雇人员时......”。

2、“.....并依下列规定,加发资遣费但如系公司发生破産情况,依破産法办新进人员经试用考核合格後始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。有偷窃行爲,经查明属实者。在公司内赌博,或有伤风化的行爲的。携带武器凶器或违禁品,前来公司者。在公司内打人或互相打骂者。散播有损本公司之谣言,而妨害工作秩序者。因故意或过失之行爲,而引起灾害者。有煽动怠工或罢工之具体事实者。触犯刑律,经判有期徒刑确定者。年内记过次者。第十条从业人员之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,除嘉奖记功警告记过由各部门经理核定外,其馀均须呈请总经理核定。第十条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水。第十条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。总则第条本规则依据本公司章程制定......”。

3、“.....悉依本规则规定办理。第条本公司从业人员职称规定如下高级主管董事长总经理执行副总经理副总经理。部门主管经副理科副长。部门职员承办员。第条本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简责任的轻重,分爲职等。第条每职位均设置职位说明书,说明其职责内容及应列职等。人员的列等,应按其所派任的职位,决定其职等。每职位的列等需得跨等,初任时,以商业企业人事管理制度天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,得依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满十年以上者,每满年加给日,但休假总日数不得超过日。遵守公司切规章及工作守则。保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行爲。注意本身品德修养,切戒不良嗜好。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作......”。

4、“.....不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项。第十条本公司从业人员因过失或故意致公服务单位填具命令退休表,连同户籍及其他证明文件报核。其服务年资按到职之日起至服务最後之日计算,未满半年者以半年计,满半年者以年计。年龄以户籍记载爲准。第十条奉准退休之从业人员如因本公司或关系企业工作需要,可以作爲约聘或定期契约人员聘用,但不得再任正式人员。商业企业人事管理制度。有偷窃行爲,经查明属实者。在公司内赌博,或有伤风化的行爲的。携带武器凶器或违禁品,前来公司者。在公司内打人或互相打骂者。散播有损本公司之谣言,而妨害工作秩序者。因故意或过失之行爲,而引起灾害者。有煽动怠工或罢工之具体事实者。触犯刑律,经判有期徒刑确定者。年内依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。第十条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在日以上者,应附医师的证明......”。

5、“.....副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其馀人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第十条旷工天扣发当日薪水,不足天照每天小时比例以小时爲单位扣发。第十条第十条第款规定可请病事假之日数,系自每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金定,加发资遣费但如系公司发生破産情况,依破産法办理,不在此限在公司连续工作每满年者,发给个月薪水。以上所称薪水,系以从业人员最後服务月份之薪水爲准。第十条从业人员辞职,应於天前以书面形式层转公司之主管人员核准,事後汇报总经理核准。其爲副经理以上人员者,应层转总经理核准。核准辞职後,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职证明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理......”。

6、“.....均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。退休长病事假者,应呈请总经理核准,其馀人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第十条旷工天扣发当日薪水,不足天照每天小时比例以小时爲单位扣发。第十条第十条第款规定可请病事假之日数,系自每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,得依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满十年以上者,每满年加十条从业人员有下列情况之者,可申请退休,经核准後生效服务满年,男性年满岁,女性年满岁者。服务满年者。第十条从业人员有下列情况之者,应命令退休服务满年......”。

7、“.....女性年满岁者。服务满年者。心神丧失或身体残废不能胜任职务,经劳保指定医院证明属实者。第十条本规则第十条第款应予命令退休之从业人员身心强健仍能胜任其职者,经董事会之核定,可延长其服务期间。第十条退休金的给予,以退休人员在职最後个月之平均薪津包括本薪及职务加给爲基数,于核准退休时依下表规定次发给。但自请辞职停职免职者均不发给。第十条申请退休由申请人填具申请退休表,命令退休由其丧假祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假天。娩假女性从业人员分娩,可请分娩假星期假期中之星期例假均并入计算。怀孕个月至个月而流産者,给假星期,个月以上流産者,给假星期,未满个月流産者,给假星期。公假因叁加政府举办之资格考试不以就业爲前提者兵役徵召或集会,及叁加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期......”。

8、“.....其馀均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历款项。第十条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。第十条本公司工作时间,每周爲小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法於星期天休息者,可每天给予天的休息,视爲例假。第十条管理部门之每日上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门之每日工作时间,应视业务需要,制定爲班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须星期调整次。第十条上下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第十条员工出勤管理办法另定。第十条本公司每日工作时间订爲小时,如因时,所延长时数爲加班。除前项规定外,因天灾事变季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间......”。

9、“.....其加班费依照公司有关规定办理。第十条每日下班後及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。第十条从业人员请假,应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年爲限。事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充。婚假本人结婚,可请婚假天。商业企业人事管理制度。对本身主管业务表现过次者。第十条从业人员之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,除嘉奖记功警告记过由各部门经理核定外,其馀均须呈请总经理核定。第十条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。第十条从业人员奖惩可累计,以嘉奖次作爲记功次,记功次作爲记大功次,警告次作爲记过次,记过次作爲记大过次,同年度功过可以互相抵销,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。离职第十条从业人员有下列情况之者......”。