1、“.....第条本制度适用于苏州金龙销售公司编制内的所有内勤员工。联合汽车销售公司内勤员工薪酬制度,每年通过绩效考核实行年聘,技术岗位及部分关键岗位可以两年聘。第条每年续签劳动合同时,对经过绩效考评证明工作业绩优异工作态度良好工作能力突出的基,报请总经理办公会审批,调整标准为各个层次的最高和最低金额的上下变动范围不超过平均水平的。第十条无论何种原因在每年月日以前离职的员工都不享受当年的年联合汽车销售公司内勤员工薪酬管理制度定支付加班报酬。第章最低工资标准第十条根据公司管理制度,病假事假超过规定时间,每月发放当地最低生活费元......”。

2、“.....公司也将随之调整。第本制度适用于苏州金龙销售公司编制内的所有内勤员工。联合汽车销售公司内勤员工薪酬管理制度。第十条每年销售公司年终效益奖金的具体数额由总经理会协议商定后,其岗位级别应作相应调整,新的岗位级别需要其所在部门经理与公司总经理部共同商讨确认,并报公司人力资源部。第十条因工作需要不能倒休时,公司按劳动法规条每年续签劳动合同时,对经过绩效考评证明工作业绩优异工作态度良好工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级调岗,范围不低于全体员工的,对有突出贡献的其中固定工资包括基本工资岗位工资......”。

3、“.....第条岗位工资按最终确定的岗位级别发放,具体岗位分级和发放方案见附录。第条根据基层员工可以越级晋升,范围不超过全体员工的对部门经理以上的管理人员由苏州金龙公司总经理办公会以下简称总经理办公会根据其表现决定岗位或职级变动。第条第章试用期薪酬第十条公司员工试用期般为两个月,特殊情况下最多可以延伸到个月。第十条员工正式入职后需与公司签定劳动合同,履行合同义务,按月领取约定的试第十条部门经理层分为级,部门经理可在级内晋升或降级,具体调整范围,见附录。第十条基层员工层分为级,可在级内晋升或降级,见附录......”。

4、“.....第十条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。附录苏州金龙销售公司岗位分级图级级级。第十条在保证基本公平的条件下,总经理办公会可以对销售公司总经理部门经理和部门的奖金分配进行适当调整,部门奖金由部门经理根据基层员工表现进行适当调整基层员工可以越级晋升,范围不超过全体员工的对部门经理以上的管理人员由苏州金龙公司总经理办公会以下简称总经理办公会根据其表现决定岗位或职级变动。第条定支付加班报酬。第章最低工资标准第十条根据公司管理制度,病假事假超过规定时间......”。

5、“.....如遇国家或当地政策调整,公司也将随之调整。第第十条部门经理层分为级,部门经理可在级内晋升或降级,具体调整范围,见附录。第十条基层员工层分为级,可在级内晋升或降级,见附录。第十条员工岗位发生调整联合汽车销售公司内勤员工薪酬管理制度调整后,其岗位级别应作相应调整,新的岗位级别需要其所在部门经理与公司总经理部共同商讨确认,并报公司人力资源部。联合汽车销售公司内勤员工薪酬管理制度定支付加班报酬。第章最低工资标准第十条根据公司管理制度,病假事假超过规定时间,每月发放当地最低生活费元,如遇国家或当地政策调整,公司也将随之调整......”。

6、“.....级为起点,逐级增高月元。第条岗位工资按最终确定的岗位级别发放,具体岗位分级和发放方案见附录。第章试用期薪酬第十条公司员工试用期般为两个月,特殊情况下最多可以延伸到个月总经理部门经理级级级市场管理部经理市场部经理计划部经理内务部经理客户服务部经理普通员工级级级级级级市场研究员广告策划员业务管理员信息员市场业务员计划基层员工可以越级晋升......”。

7、“.....第条章附则第十条根据劳动法第十条的规定公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下,有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准有权决定员工调岗后,其岗位级别应作相应调整,新的岗位级别需要其所在部门经理与公司总经理部共同商讨确认,并报公司人力资源部。第十条因工作需要不能倒休时,公司按劳动法规试用期工资。第十条试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定。第章薪酬内容与结构第条正式员工全部薪酬分为固定工资效益工资年终效益奖金,。第十条员工正式入职后需与公司签定劳动合同......”。

8、“.....按月领取约定的试用期工资。第十条试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定。联合汽车销售公司内勤员工薪酬管理制度定支付加班报酬。第章最低工资标准第十条根据公司管理制度,病假事假超过规定时间,每月发放当地最低生活费元,如遇国家或当地政策调整,公司也将随之调整。第管理制度。第章薪酬内容与结构第条正式员工全部薪酬分为固定工资效益工资年终效益奖金,其中固定工资包括基本工资岗位工资。第条固定工资中的基本工资为每人每后,其岗位级别应作相应调整,新的岗位级别需要其所在部门经理与公司总经理部共同商讨确认......”。

9、“.....第十条因工作需要不能倒休时,公司按劳动法规层员工结合实际情况给予晋级调岗,范围不低于全体员工的,对有突出贡献的基层员工可以越级晋升,范围不超过全体员工的对部门经理以上的管理人员由苏州金龙公终效益奖金,离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准。第条根据苏州金龙公司有关用工制度,实行全员劳动合同制度,劳动合同以年为期限管理干部聘任。第十条在保证基本公平的条件下,总经理办公会可以对销售公司总经理部门经理和部门的奖金分配进行适当调整,部门奖金由部门经理根据基层员工表现进行适当调整基层员工可以越级晋升......”。