1、“.....其计算公式为绩效工资总额轧钢厂当月员工薪酬总额特殊津贴总额基本工资总额。甲乙丙班绩效薪点总和甲乙丙班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和,常白班绩效薪点总和常白班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和。邢台德龙钢铁实业有限公司轧具体方案,报人力资源处和轧钢厂厂长审核,经总经理审批后执行。基本工资基本工资是员工的非风险性收入,不参与考核,除岗位变动或薪酬等级调整外,员工基本工资经确定后,保持相对稳定。基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出,计算公式为基本工资基本薪点薪点标准。基本工资应高于当地最低工资标准。绩效工资轧钢厂绩效工资分级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整......”。

2、“.....工资级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别,达到本岗位薪级上限后,则不再调整。轧钢厂员工薪酬管理制度。员工的基本工资由所在职位工资轧钢厂员工薪酬管理制度钢工粗轧班长粗轧操作工精轧班长精轧操作工卷曲班长卷取操作工运输链取样工入库员打包副班长打包工轧辊管理员轴承管理员班车磨班长车工磨工白班装配班长白班装配钳工班长装配班长班装配钳工司机勤杂工技术科技术科长工程师设备科设备副科长工程师资料员维修工段维修工段长维修副工段长白班维修班长区长维修钳工班维修班长维修钳工班,各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。特殊津贴特殊津贴,是公司对外聘的技术人才管理人才高级技工以及兼职人员所给予的种收入补贴。特殊津贴是非风险性收入,不参与考核。享受此项补贴的人员范围和补贴标准由轧钢厂综合科提出具体方案......”。

3、“.....经总经理审批后执行。基本工资基本工资是员工的非风险性收入厂综合科负责解释。附表德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表部门职位名称职位编号工资中值岗级数高位低位工资等级基本工资比例基本薪点绩效薪点综合科主任办事员打字员勤杂工生产科生产科长调度长轧辊车间主任副调度长座调生产调度计划统计安全员备品备件加热班长出钢工汽化软水看火工回转上料推员的绩效工资分配出来,再将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室。在甲乙丙班和轧辊车间维修工段自动化科,首先分配班组长的绩效工资,然后分解到班组,再分配到线工人。轧钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额,其计算公式为绩效工资总额轧钢厂当月员工薪酬总额特殊津贴总额基本工资两个公平,即内部公平与外部公平项匹配,即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配个人薪酬与绩效相匹配薪酬总额与公司效益相匹配......”。

4、“.....提高员工工作兴趣和热情,奖励先进鞭策后进,体现以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制。本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指定,本制度中的所有员工指除厂长副额。甲乙丙班绩效薪点总和甲乙丙班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和,常白班绩效薪点总和常白班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和。员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定,员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定......”。

5、“.....工资序列和工资结构员工工资由岗位价值确定,同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动,既充分体现员工的劳动价值和贡献,也体现分厂追求团队协作的文化特点。通过对岗位价值的评估,确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。每岗位的工资薪级均有多个岗不参与考核,除岗位变动或薪酬等级调整外,员工基本工资经确定后,保持相对稳定。整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整......”。

6、“.....个别调整主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定期调整。工资额。甲乙丙班绩效薪点总和甲乙丙班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和,常白班绩效薪点总和常白班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和。员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定,员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定,基本薪点和绩效薪点按照第十条比例确定钢工粗轧班长粗轧操作工精轧班长精轧操作工卷曲班长卷取操作工运输链取样工入库员打包副班长打包工轧辊管理员轴承管理员班车磨班长车工磨工白班装配班长白班装配钳工班长装配班长班装配钳工司机勤杂工技术科技术科长工程师设备科设备副科长工程师资料员维修工段维修工段长维修副工段长白班维修班长区长维修钳工班维修班长维修钳工班时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。轧钢厂员工薪酬管理制度......”。

7、“.....员工在考核前离职,则当月绩效工资不再补发。附则本制度是德龙公司薪酬管理制度的组成部分,由轧钢厂综合科起草和修订,人力资源处和轧钢厂厂长审核,经总经理审批后发布。本制度自发布之日起施行......”。

8、“.....本制度自发布之日起施行。本制度由轧钢厂综合科负责解释。附表德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表部门职位名称职位编号工资中值岗级数高位低位工资等级基本工资比例基本薪点绩效薪点综合科主任办事员打字员勤杂工生产科生产科长调度长轧辊车间主任副调度长座调生产调度计划统计的薪酬管理体系,特制订本制度。本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。本制度在客观评价员工业绩的基础上,注重个前提,即满足公司财务支付能力的要求两个公平,即内部公平与外部级,反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每岗位对应工资级别的数量,根据岗位的价值和特点确定。轧钢厂员工薪酬管理制度......”。

9、“.....员工在考核前离职,则当月绩效工资不再补发。附则本制度是德龙公司薪酬管理制度的组成部分,由轧钢厂综合科起草和修订,人力资源处和轧钢厂厂长审核,经额。甲乙丙班绩效薪点总和甲乙丙班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和,常白班绩效薪点总和常白班绩效工资总额轧钢厂绩效工资总额轧钢厂所有员工绩效薪点总和。员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定,员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定,基本薪点和绩效薪点按照第十条比例确定压副班长液压钳工液压岗位工空压站岗位工白班天车班长天车副班长天车组长天车工水系统班长层流泵房岗位板框压滤间岗位工高压水除鳞岗位工化学除油间岗位工水系统化验员中心泵房岗位工次池岗位工自动化科自动化副科长工程师白班班长仪表工电工班长电工电机传动计算机配电工。基本工资指轧钢厂所有员工的月度基本工资收入总额......”。