1、“.....所导致的任务指标不能按原定指标完成,公司经审查后应对指标进行调整。第章其他奖励第十条其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化,以激励员工自觉地关心公司的发展,维护公司的形象。第十条创新奖员工在工作方法工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新,对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献,由部门申报经公司评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在。第十条优秀建议奖对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工,经公司评审后给予次性奖励并计入考核档案。奖励金额在。第十条伯乐奖为公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或通道进行晋升。管理职系涵盖中高层管理岗位职能部门般管理岗位,分为事务岗位般管理岗位中层管理岗位和高层管理岗位技术职系涵盖主要从事技术监督技术把关等工作的岗位......”。

2、“.....分为初级业务岗位中级业务岗位和高级业务岗位。第十条员工初始岗位津贴等级的确定岗位分档分级。依据岗位评价结果,在最低分分和最高分分之间共划分出档级。按照岗位特点和岗位价值得出的岗位评价分数,以及岗位所属职系将各个岗位对应到相应类别的档次等级上,形成附件岗位等级分布图。各岗位岗位津贴初始等级确定原则不考虑职务因素,岗位相同,岗位津贴相同。岗贴的调整新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位津贴的具体档级,不再考虑外在的职务等级。具体参见第章。第十条奖金包括年度奖金业绩提成奖项目奖种形式。电力营销部第负责人年度奖金建立在部门年度业绩基础之上,采用定各员工的岗位津贴等级。奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金业绩提成奖项目奖等种形式。附加工资......”。

3、“.....包括般福利保险等。第十条基本工资基本工资基本生活费学历职称工资年功工资福利性补贴基本生活费参照成都市最低生活费,并随成都市最低生活费的调整而调整,年基本生活费元。学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表查出。水电开发有限责任公司薪酬管理制度。附表学历职称工资标准学历职称学历职称工资元博士及以上高级职称硕士中级职称本科正规院校或同等学历助理职称专科正规院校或同等学历初级员中专及以下正规院校或同等学历年功工资体现员工对公司忠诚工作经验积累的价值认可,主要依据员工的工龄公司工龄确定,工龄以年月日为界限计算到年。公司龄津贴金额公司龄适用津贴标准工龄司年初下达的任务指标的好坏程度决定所核岗位津贴的实际发放额。年度业绩提成奖金是在上述业务部门完成公司年初下达的任务指标的前提下进行发放......”。

4、“.....公司根据各部门为公司创造的价值和付出的努力在年底统核算发放。年度业绩提成奖金比例根据公司经济责任制要求予以确定,考虑业务工作效率的不断提高和公司形象以及品牌效应对业务工作业绩的影响程度,每年年初确定当年业绩提成比例。第十条季度预提奖金季度提成奖金年度奖金部门预提比例个人分配比例个人季度考核系数第十条年度奖金年度奖金年度基准任务奖金年度超额奖金部门年度考核系个人年度考核系数各季度预提奖金之和年度基准任务奖金年度基准任务奖金个人年度岗贴总额经营指标系数是与月度基本工资月度岗贴挂钩的发放系数经营指标系数依据公司年度完成各项经营指标年初制定的实际情况进行核定,。年度超额奖金第十条在公司超额完成年初制定的各项经营指标前提下......”。

5、“.....工作内容难以量化和衡量。业绩主要体现在对公司其他部门职能管理水平或服务质量方面......”。

6、“.....职务职能工资制覆盖的部门有总经理工作部人力资源部财务管理部政治工作部工会公司服务部。第十条工资结构收入整体构成基本工资岗位津贴年度奖金附加工资实发岗位津贴岗位津贴个人季度考核系数第十条年度奖金年度奖金年度基准任务奖金年度超额奖金部门年度考核系个人年度考核系数年度基准任务奖金年度基准任务奖金个人年度岗贴总额经营指标系数是与月度基本工资月度岗贴挂钩的发放系数建议年度值月度基本工资月度岗位津贴注调节值即可调节年度基准任务奖金占员工年度总收入的比例,即为个月岗位津贴之和个月岗位津贴之和作为年度基准任务奖金,建议应加大年度奖金比例,可以有效的使员工实际收入与整个公司年初设定的经营目标相关经营指标系数依据公司年度完成各项经营指标年初制定的实际情况进行核定,注此系数可以每年由。其他人员的加班要填写加班记录,作为绩效考核的指标之,但是并不享受加班津贴......”。

7、“.....根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照个标准工作日计算,计算基数为误餐补贴与岗位津贴。病事假工资扣除请假天数误餐补助岗位津贴第十条部门副职代理正职工作的情况,其基本工资按正职岗位的等级下调级处理。第十条待岗员工工资发放参见滩公司相关管理规定。第十条对于滩公司外派培训的员工,按照滩公司培训管理相关规定执行。第十条工资计算期间从每月的日起至次月日止并于当月日发放工资,工资发放日当天若适逢休息日,则顺延至休息日后第个工作日发放。第十条下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除个人工资所得税缺勤扣除额社保基金住房公积金个人负担部分其它法令规定的事项第十章附则第十条本方案由人力资源部负责制定修改解释。第十条本办法自起执行,原规定和管理办法同时废止。附件岗位评估分值表排序岗位名称分值综合计划式。第条离退休人员的薪酬参见滩公司相关规定......”。

8、“.....特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度,决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖励基金。第章薪酬结构第条滩公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式工作特点技术含量高低等进行不同的组合。基本工资,主要反映员工的知识技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括成都最低基本生活费学历职称工资年功工资福利性补贴。岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评价的结果作为确定岗位津贴等级的依据,采取岗多薪按技能分级的方式确定各员工的岗位津贴等级。奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金业绩提成奖项目奖等种形式。附加工资,附加工资是滩公司正式月日为界限计算到年......”。

9、“.....具体如下附表福利性补贴览表福利性补贴项交通补贴误餐补贴独生子女补助通讯费异地补贴公积金补贴医疗补贴补贴金额元月待定按公司有关规定执行每人每工作日参见附表参见附表注异地补贴覆盖的外派员工是指原招聘地与现工作地不同的员工,但夫妻双方在同地生活和工作的已婚员工除外经人力资源部审核,公司总经理核准的其他情况的员工。附表医疗补贴览表年龄岁以上医疗补贴元月附表公积金补贴览表岗位般岗位中层干部公司领导补贴金额元月第十条确定岗位津贴的原则以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩以岗位价值为主技能因素为辅,岗位与技能相结合针对不同的岗位设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。第十条岗位津贴的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间,根据岗册员工所能享受到种福利待遇......”。