1、“.....不得随意离岗由总经理批准。第十条事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。第十条事假的批准权限为事假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案事假日以内,由主管副总经理批准事假少于日,由总经理批准原则上,当剂,不影响考评。第十条当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第十条探亲假待遇当月不超过日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。当月不超过日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计份,不参加考核,其考评分按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除,且不计算绩效薪点数未超过日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数绩效薪点数按缺勤比例扣除病假超过日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的定比例考勤及劳动纪律管理制度迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次。考勤及劳动纪律管理制度......”。

2、“.....提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努席劳动模范先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过个工作日时接受区级以上奖励,参加奖励大会的公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第十条原则上公假每次不超过日,全年不超过姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报漏报。第条超过规定上班时间分钟未到岗者,记为管副总经理批准病假累计超过日,由总经理批准。第十条事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。第十条事假的批准权限为事假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案事假日以内,由主管副总经理批准事假度......”。

3、“.....律由隔级上级批准总经理副总经理请假超过日的,需报董事会批准。第十条除公休假法定节假日急诊请假外,员工休假必须提前填写请假单,向批准人申请,经批准后进行。确有急事不能提前请假者,可电话请少于日,由总经理批准原则上,当年事假不超过日。否则,应予以停职。第十条有下列缘由之的,可申请公假行使选举权当选代表出席政府党派工会妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议担任人民法院的人民陪审员证明人及辩护人出考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司以下简称公司的实际情况,特制订本制度......”。

4、“.....并设置兼职的考勤员进行监督检查。第条考勤员应予每月日前递勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第条公司的标准考勤时间为上午下午第条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。第条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。当月旷日,国家有特殊规定的除外。考勤及劳动纪律管理制度。假期待遇第十条本条款所涉及的有关标准如下日工作时间小时月实际工作日日第十条病假待遇当月病假少于日按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除病假期累计超过日后当月超过日的月少于日,由总经理批准原则上,当年事假不超过日。否则,应予以停职。第十条有下列缘由之的,可申请公假行使选举权当选代表出席政府党派工会妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议担任人民法院的人民陪审员证明人及辩护人出迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次......”。

5、“.....齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括部门名称员考勤及劳动纪律管理制度交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第条公司的标准考勤时间为上午下午第条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。第条考勤文档包括考勤记录和考勤报迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次。考勤及劳动纪律管理制度。齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率......”。

6、“.....以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努毁损考勤记录的,给予记过处分。请假管理第十条公司规定休假包括两大类福利假和非福利假。齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过个工作日时接受区级以上奖励,参加奖励大会的公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第十条原则上公假每次不超过日,全年不超过日,国家有特殊规定的除外。第十条工累计日,全年旷工累计日的,予以辞退。员工全年满勤,无迟到早退病假事假脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖次考勤员虚报漏报的,每次扣除薪点点当月超过次,记警告处分次。员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。私自涂改少于日,由总经理批准原则上,当年事假不超过日。否则,应予以停职。第十条有下列缘由之的......”。

7、“.....根据国家有关规定,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司以下简称公司的实际情况,特制订本制度。考勤管理第条公司各部门班组的考勤管理统接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督检查。第条考勤员应予每月日前递交上月的考姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报漏报。第条超过规定上班时间分钟未到岗者,记为岗,更不得旷工。第条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报漏报。第条超过规定上班时间分钟未到岗者,记为迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次。考勤及劳动纪律管理制度......”。

8、“.....第十条除上述规定外的请假批准权限,律由隔级上级批准总经理副总经理请假超过日的,需报董事会批准。第十条除公休假法定节假日急诊请假外,员工休假必须提前填写请假单,向批准人申请,经批准后进行。确有考勤及劳动纪律管理制度迟到次早于规定的下班时间分钟离岗者,记为早退次。考勤及劳动纪律管理制度。齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努年事假不超过日。否则,应予以停职。第十条有下列缘由之的,可申请公假行使选举权当选代表出席政府党派工会妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议担任人民法院的人民陪审员证明人及辩护人出席劳动模范先进工作者大会工会法姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟到早退旷工小时天数等。第条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工......”。

9、“.....据实记录员工出勤情况,不得虚报漏报。第条超过规定上班时间分钟未到岗者,记为算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第十条病假的批准权限为病假日以内,由直接主管批准,报部门经理车间主任备案病假日以内,由部门经理车间主任批准,报企管部备案病假少于日,由主管副总经理批准病假累计超过日,算当月岗位薪点数,比例数如下工龄不超过年的工龄不超过年的工龄超过年的第十条当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第十条生产岗位上,经车间主任批准,日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调日,国家有特殊规定的除外。考勤及劳动纪律管理制度。假期待遇第十条本条款所涉及的有关标准如下日工作时间小时月实际工作日日第十条病假待遇当月病假少于日按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除病假期累计超过日后当月超过日的月少于日,由总经理批准原则上......”。