1、“.....不断提高管理水平和服务水平,全面推动婚姻登记处工作的发展,结合实际情况,制定本制度。第条实行目标管理责任考核制度,坚持集体领导与个人分工负责相结合,做到领导干部岗双责,谁主管谁负责,层层抓落实的原则。思想品德。,未告知当事人权利义务未遵守收费标准的规定,乱收费的,每发生起因服务态度不好,引起群众上访或投诉的婚姻档案资料不全工作人员未持证佩卡上岗,每发现次日常工作因工作失误,使工作受到较大影响或造成经济损失的未完成本岗位职责范围内的工作任务业务工作受到上级机关及同级业务主管部门书面通报批评的未按时完成资料归档要求的不遵守保密制度,泄露工作秘密,丢失机要文件和档案资料的公共目标行政管理旷工半天以上不经请假或请假未获批记处目标管理责任制度考核标准表北京市朝阳区婚姻登记处目标管理责任考核月报表婚姻登记处目标管理责任考核制度考核标准表考核项目考核标准专管干部减分标准备注公共目标廉政建设群众举报......”。

2、“.....不构成党纪政纪处分的当月不得分有违反党风廉政有关规定的行为虚瞒不报的在实际工作中,有吃拿卡要的行为思想品德内部人员不团结,矛盾突出,出现打架骂人的行为,责任双方同时扣分当月不得分在工作中,出现与当事规定享受的休养假由学校证明的学生家长会国家规定的职工年休假女职工子女周岁以内每天小时的哺乳时间由上级机关或同级机关组织的会议培训学习考察等活动凭通知经主管领导签字公派出国或外阜出差。第十条凡有下列情况之者,按照发生时间起直至解除,给予扣发月奖金,并扣除当年年终奖。违反党风廉政建设有关规定,受党纪政纪处分或告诫,纪检监察和司法机关立案审查者经查属实......”。

3、“.....第十条凡有下列情况之者,按照发生时间起直至解除,给予扣发月奖金,并扣除当年年终奖。违反党风廉政建设有关规定,受党纪政纪处分或告诫,纪检监察和司法机关立案审查者经查通报形式进行公布,此项工作由主管主任负责。第十条月考核与年终考核得分情况与奖金挂钩,奖金分为月奖金和年终奖金。第章奖励处罚第十条凡有下列表现之的,给予次性奖励加分按福利待遇规定的月奖额标准每百分元为基数荣获国家级集体荣誉的,年终次性加分人,单项荣誉相关人员加分人提出协调意见,报主管局长批准荣获市级集体荣誉的,年终次性加分人,单项荣誉相关人员加分人提出协调意见,报主管局长批准荣获区级集体荣誉的,年终次性加调意见,报主管局长批准荣获区级集体荣誉的,年终次性加分人,单项荣誉相关人员加分人提出协调意见,报主管局长批准荣获国家级个人荣誉的......”。

4、“.....年终次性加分荣获区级个人荣誉的,年终次性加分。工作中有创新的思路和想法,并在市级以上婚姻登记系统内部中得到推广,相关范围内每人次性加分。年度考核被评为立功嘉奖的奖金及第十个月奖金仍按有关规定计发。第十条凡有下列情况之者,不减分经医院证明,人治学习活动。政令畅通。主要包括认真贯彻执行党的路线方针和政策认真贯彻落实市区上级领导机关下达的规范性文件认真完成上级交办的各项工作任务无违反政策及法令的情况。目标管理责任考核制度第章总则第条为加强制度化规范化科学化管理,提高人员队伍的政治素质和业务水平,健全完善中心廉洁高效运转协调尽职尽责的组织建设和管理机制,保证政令畅通决策正确管理科学行为规范热情服务,不断提高管理水平和服务水平,全面推动婚姻登记处设。主要包括党风廉政责任制落实情况廉政建设制度健全干部廉洁自律无索贿等违法违纪现象监督机制健全,成效显著。行政管理......”。

5、“.....无缺勤公款公物管理完好正常损耗除外保持科室环境卫生整洁无重大责任事故如火灾交通失盗完成年度献血任务无违反计划生育条例的行为。第条专项目标部分主要包括每年的工作任务和计划,按月进行任务分解,并签定目标管理责任书按照责任书规定的工作项目工作标准工作工作的发展,结合实际情况,制定本制度。第条实行目标管理责任考核制度,坚持集体领导与个人分工负责相结合,做到领导干部岗双责,谁主管谁负责,层层抓落实的原则。目标管理责任考核制度。第十条月考核每月日以前进行自查自评,并填写考核登记表及考勤表。每月底以前将考核得分结果以通报形式公布,接受群众监督,此项工作由内勤负责。第十条年终考核与年度考核结合起来,在总结工作的基础上,综合计算全年得分情况,年底以前将考核得分结果目标管理责任考核制度第章总则第条为加强制度化规范化科学化管理,提高人员队伍的政治素质和业务水平......”。

6、“.....保证政令畅通决策正确管理科学行为规范热情服务,不断提高管理水平和服务水平,全面推动婚姻登记处工作的发展,结合实际情况,制定本制度。第条实行目标管理责任考核制度,坚持集体领导与个人分工负责相结合,做到领导干部岗双责,谁主管谁负责,层层抓落实的原则。思想品德。资料的公共目标行政管理旷工半天以上不经请假或请假未获批准而擅自不上班者请假期已满,不续假或续假未获准而逾期不归者当月不得分部门范围内责任事故,如火灾被盗等,造成婚姻登记处固定资产损失丢失者专管干部要负赔偿责任个人向组织提供虚假证明证书等其他证明材料者发生交通事故负主要责任者,每发生起车辆保养不及时造成车辆严重损坏的有交通违章通知单的有违反各项规章制度行为的对固定资产保管不善,造成机器设备等损失的正常消耗除则第十条本责任制自公布之日起执行......”。

7、“.....经查确有违反党风廉政有关规定的行为,不构成党纪政纪处分的当月不得分有违反党风廉政有关规定的行为虚瞒不报的在实际工作中,有吃拿卡要的行为思想品德内部人员不团结,矛盾突出,出现打架骂人分人,单项荣誉相关人员加分人提出协调意见,报主管局长批准荣获国家级个人荣誉的,年终次性加分荣获市级个人荣誉的,年终次性加分荣获区级个人荣誉的,年终次性加分。工作中有创新的思路和想法,并在市级以上婚姻登记系统内部中得到推广,相关范围内每人次性加分。年度考核被评为立功嘉奖的奖金及第十个月奖金仍按有关规定计发。第十条凡有下列情况之者,不减分经医院证明,人事劳动部门认可且由婚姻登记处批准的工伤假义务献血后按工作的发展,结合实际情况,制定本制度。第条实行目标管理责任考核制度,坚持集体领导与个人分工负责相结合......”。

8、“.....谁主管谁负责,层层抓落实的原则。目标管理责任考核制度。第十条月考核每月日以前进行自查自评,并填写考核登记表及考勤表。每月底以前将考核得分结果以通报形式公布,接受群众监督,此项工作由内勤负责。第十条年终考核与年度考核结合起来,在总结工作的基础上,综合计算全年得分情况,年底以前将考核得分结果事劳动部门认可且由婚姻登记处批准的工伤假义务献血后按规定享受的休养假由学校证明的学生家长会国家规定的职工年休假女职工子女周岁以内每天小时的哺乳时间由上级机关或同级机关组织的会议培训学习考察等活动凭通知经主管领导签字公派出国或外阜出差。第十条凡有下列情况之者,按照发生时间起直至解除,给予扣发月奖金,并扣除当年年终奖。违反党风廉政建设有关规定,受党纪政纪处分或告诫,纪检监察和司法机关立案审查者经查的基础上,综合计算全年得分情况,年底以前将考核得分结果以通报形式进行公布,此项工作由主管主任负责......”。

9、“.....奖金分为月奖金和年终奖金。第章奖励处罚第十条凡有下列表现之的,给予次性奖励加分按福利待遇规定的月奖额标准每百分元为基数荣获国家级集体荣誉的,年终次性加分人,单项荣誉相关人员加分人提出协调意见,报主管局长批准荣获市级集体荣誉的,年终次性加分人,单项荣誉相关人员加分人提出目标管理责任考核制度外考勤员考核不实,虚报瞒报无故迟到早退每分钟累计超过个小时算旷工半天处理病假有医院证明天以内每天扣分超过十天当月不得分事假经领导批准,有请假单天以内每天扣分超过天当月不得分专项目标根据鉴定目标管理责任书专项目标部分,由于个人原因......”。