1、“.....代理者应负切责任。本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定。员工值班列入考勤项目。员工出差管理规定本公司如因生产或业务需要,可于工作时间内安排员工出差,被安排出差的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者按不服从上级领导和旷工处理。员工出差分临时出差短期出差与长期出差种,凡当天能够返回公司,称为临时出差当天不能返回公司,在天以内假休假期限假别时限请假原因应缴证件薪资说明事假不超过天因事必须本人处理无不付基本工资的,主管不得准假或延长假期。天。个小时计算单位。,必须由上级主管批准,否则以旷工处理。事假应提前办妥请假手续。病假不超过天因病必须治疗及休养日以上者须正规医院证明般不付工资全年累计不超过天的病假计算请假天数的半基本工资,年底结算。公假不超过天兵役教育或军政机关调训缴验有关证件不付工资,应由部门主管批准......”。

2、“.....或保险给付天以上必须总经理核准。准。婚假不超过天本人结婚当地政府相关有效证明付基本工资,具体给付,见说明天员工在休假之前年有下列事情之者,不给予带薪特别假休假病假累计逾天者天以上者。请假核准后,请假单律送人事部办理存档。请假未满半小时者,以半小时计算,累积满小时为日。全年累计给假日期的计算均自每年月日起至同年月日止,中途到职者,按比例扣减。员工休假管理规定时薪日薪员工除星期星期日月薪员工仅星期日休息休息外,享受国家法定节假日元旦天春节天妇女节限女性天劳动节天中秋节天国庆节天。编号塑胶有限公司考勤管理制度共页第页法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付,如因工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,星期星期日上班为正常上班基本工。员工值班列入考勤项目。员工出差管理规定本公司如因生产或业务需要,可于工作时间内安排员工出差,被安排出差的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝......”。

3、“.....员工出差分临时出差短期出差与长期出差种,凡当天能够返回公司,称为临时出差当天不能返回公司,在天以内返回的,称为短期出差天以上不能返回公司的,称为长期出差。编号塑胶有限公司考勤管理制度共页第页员工出差,必须由部门文员在下午点钟前填写次日申请出差,经部门主管经理或厂长核准后方可出差,出差时不必打上下班卡,由人事部统签卡。出差时应节俭交通住宿业务请客等各种费用,不得奢侈浪费绩效考核塑胶公司考勤管理制度人员不得推辞突发事件及各项必要处理措施监督指挥值勤工人预防灾害盗窃及其它危机事项。公司交办的各项事宜。应对和处理外来业务。本公司员工值班时间规定如下星期至星期每日中午,下午时止。节假日双休日,上午起至止可随办公时间的变更而变更。员工值班安排由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出......”。

4、“.....事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理非职权所及,视其性质而定,如年以上者其带薪特别休假每增年加给天,但最多以天为限。年者无带薪特别休假。员工带薪特别休假,应由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期,并按请假程序办理。带薪特别休假因年度终结或契约终止而没有休假的,其应该休假而没有休假的天数,公司按其基本工资支付报酬。员工留职停薪没有带薪特别休假。节假日双休日,上午起至止可随办公时间的变更而变更。员工值班安排由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出。值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即准后方可加班,加班时按实际加班时间打上下班卡,否则不计加班费......”。

5、“.....平时加班为正常上班时间工资的倍,星期星期天加班为正常上班时间工资的倍,法定节假日为正常上班时间工资的倍。员工如在加班时间擅离职守者,除了不计加班费外,还应按其加班时数予以旷工处理。部分员工星期星期天采用轮休制度,如时薪日薪员工正常上班时间不足天,月薪员工当月正常上班时间不足天,星期星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。员工加班情况,由人事部按月统计备查。员工值班管理规定公司于节假日或每天工作时间以外的时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派手续办理元月由各部门在不妨碍工作范围内,自行排定带薪特别休假日期。式两份,份留存原部门,分逐级转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。,应按规定办理请假手续填写员工请假记录卡,并寻找职务代理人,办妥工作交接后才能休假。时,可按照休假天数予以调休,若因年度终结或契约终止而没有休假的,其应该休假而没有休假的天数......”。

6、“.....员工在休假之前年有下列事情之者,不给予带薪特别假休假病假累计逾天者天以上者。请假核准后,请假单律送人事部办理存档。请假未满半小时者,以半小时计算,累积满小时为日。全年累计给假日期的计算均自每年月日起至同年月日止,中途到,恪守公司规章,特订定全勤奖金以资奖励,全勤奖金元。全勤奖金按点计算,每出勤天给予点,满点可得当全额全勤奖金,月薪天制员工需满点。凡员工于当月份内请假者,不论事病假或其它原因缺勤,均按下列标准扣减全勤奖金每年请假休假期限假别时限请假原因应缴证件薪资说明事假不超过天因事必须本人处理无不付基本工资的,主管不得准假或延长假期。天。个小时计算单位。,必须由上级主管批准,否则以旷工处理。事假应提前办妥请假手续。病假不超过天因病必须治疗及休养日以上者须正规医院证明般不付工资全年累计不超过天的病假计算请假天数的半基本工资,年底结算。公假不超过天兵役教育或军政机者......”。

7、“.....员工休假管理规定时薪日薪员工除星期星期日月薪员工仅星期日休息休息外,享受国家法定节假日元旦天春节天妇女节限女性天劳动节天中秋节天国庆节天。编号塑胶有限公司考勤管理制度共页第页法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付,如因工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,星期星期日上班为正常上班基本工资的倍支付,国家法定节假日上班为正常上班基本工资的倍支付。员工连续工作满定期限,每年给予带薪特别休假,其日数规定如下年以上未满年者全年给天带薪特别休假。年以上未满年者全年给天带薪特别休假。年以上未满年者全年给天带薪特别休假值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重处理。值班员工因病和其它原因不能值班的,应先请假或请其他员工代理并核准,代理者应负切责任。本公司员工值班可领取值班津贴......”。

8、“.....员工值班列入考勤项目。员工出差管理规定本公司如因生产或业务需要,可于工作时间内安排员工出差,被安排出差的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者按不服从上级领导和旷工处理。员工出差分临时出差短期出差与长期出差种,凡当天能够返回公司,称为临时出差当天不能返回公司,在天以内时间工资的倍。员工如在加班时间擅离职守者,除了不计加班费外,还应按其加班时数予以旷工处理。部分员工星期星期天采用轮休制度,如时薪日薪员工正常上班时间不足天,月薪员工当月正常上班时间不足天,星期星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。员工加班情况,由人事部按月统计备查。员工值班管理规定公司于节假日或每天工作时间以外的时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派的人员不得推辞突发事件及各项必要处理措施监督指挥值勤工人预防灾害盗窃及其它危机事项。公司交办的各项事宜。应对和处理外来业务......”。

9、“.....天工作制,平时加班没有加班费,超出天部分为加班。因季节变化需调整工作时间时另行通知。直落人员分批上下班时间第批上午,下午晚上。第批上午,下午晚上。员工打卡管理规定本公司员工律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡,员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。员工上下班,必须亲自打卡,如果员工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的员工,双方按旷工处理。员工上班时间内因事外出,不需要出入打卡,但必须有上级主管核准的外出申请单,转交人事部,由人事部开具放行条,转交保安备查,人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。所呈报并请示主管领导办理。值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理非职权所及,视其性质而定,如属急件,应立即联系有关部门负责人处理密件或限时信件应立即原封保管,于正常上班时呈送有关领导......”。