1、“.....业绩优良任满两届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由住房任满年,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司次性购买。公司中高层管理人员薪酬管理制度。绩效年薪总经理核定,报公司董事会,按年发放。奖励年薪总经理核定,报公司董事会,延期半年发放。总经理特别奖总经理核定,报公司董事会,按年发放。特别福利计划享位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。第十条对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献者,如服从公司统安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予企业功勋光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。第章附则第条本规定未尽事项......”。

2、“.....国内外培训享有带薪培训的权利,根据企业实际情况进行安排。退职金退职后次性给付。具体执行另行规定。福利住房任满届后开始执行。公司副总第层经理人基本年薪总经理核定,报公司董事会,按月发放。绩效年薪总经理核定,报公司董事会,按月发放。奖励年薪总经理核定,报公司董事会,延期半年发放。公司中高层管理人员薪酬管理制度公司中高层管理人员薪酬管理制度奖励年薪年终奖金在年度结束后,根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为董事长第层经理人,为年薪总额的总经理第层经理人,为年薪总额的公司副总经理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的。第条年薪制人员的奖励年薪,律任同层次职务届以上不含者不重复享受福利住房。第条其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。第条特殊福利计划的执行......”。

3、“.....第十条因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,根据任职年限按比例提前执行上述计划。第十条对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡任满两届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司次性购买。国内外培训享有带薪培训的权利,根据企业实际情况进行安排。退职金退职后次性给付。具体执行另行规定。福利住房任满届后开始执行。部门正副经理销售副总助理第层经理人基本年薪总经理核定,报公司董事会,按月发放。第条或参见其他规定的相应条款。第条本规定的解释权在人力资源部。第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行,修改时亦同。公司零零年月日附表中高层经理人薪酬结构公司董事长第层经理人基本年薪公司董事会核定,按月发放。绩效年薪公司董事会核定,按年发放。奖励年薪公司董事会核定......”。

4、“.....对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献,经本人同意,在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划。同时,授予企业功勋光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失,或职位下降,将根据任职年限按比例提前执行上述计划。附表年薪览表排序职务次性退职金福利住房任满年,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司次性购买。公司中高层管理人员薪酬管理制度。任期未满届者,不享受此福利。任职不满届,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,经总经理或董事长批准,可以按实际任职年限进行核算。绩效年薪总经理核定,报公司董事会,按年发放。奖励年薪总经理核定,报公司董事会,延期半年发放......”。

5、“.....报公司董事会,按年发放。特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年,业绩优良任满两届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制以上条件均为必要条件,是否执行根据公司具体情况进行安排。奖励年薪总经理核定,报公司董事会,延期半年发放。总经理特别奖总经理核定,报公司董事会,按年发放。特别福利计划享受标准享受条件层经理人万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年,前次性发放总经理特别奖励,由总经理确定,于次年度春节前次性发放。第条享受年薪制的人员,不享有加班工资。第章福利保险第条年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第条年薪制人员可享受特别福利保险......”。

6、“.....经董事会研究批准后,可停止支付。第条终生健康险以年度为单位献者,如服从公司统安排,离开现任职务,可以在本制度执行的同时,提前执行特别福利计划,同时,授予企业功勋光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企次性退职金福利住房任满年,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司次性购买。公司中高层管理人员薪酬管理制度。任期未满届者,不享受此福利。任职不满届,由于工作调动原因等离任,且考核结果良好以上者,经总经理或董事长批准,可以按实际任职年限进行核算。奖励年薪年终奖金在年度结束后,根据公司业绩和考核评价结果进行核定......”。

7、“.....为年薪总额的总经理第层经理人,为年薪总额的公司副总经理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的。第条年薪制人员的奖励年薪,律总额按当年销售总额定比例提取考核结果与考核系数对应关系考核结果优秀优良良好考核系数上篇文章我的职业人生思考与实践下篇文章运输部管理制度。奖励年薪总经理核定,报公司董事会,延期半年发放。总经理特别奖总经理核定,报公司董事会,按年发放。特别福利计划享受标准享受条件层经理人万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年,业绩优公司中高层管理人员薪酬管理制度业绩优良任满两届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司次性购买。国内外培训享有带薪培训的权利,根据企业实际情况进行安排。退职金退职后次性给付......”。

8、“.....福利住房任满届后开始执行。部门正副经理销售副总助理第层经理人基本年薪总经理核定,报公司董事会,按月发奖励年薪年终奖金在年度结束后,根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为董事长第层经理人,为年薪总额的总经理第层经理人,为年薪总额的公司副总经理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人,为年薪总额的。第条年薪制人员的奖励年薪,律任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修副总经理及其他第层或相当经理人任满届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人任满两届......”。

9、“.....其福利住房按公司原住房分配制度执行。其他总裁总经理认为可以享受年薪制的高级技术和专业人员根据具体情况执行不同层次经理人年薪待遇。集团副总可参照股份公司相关岗位职位执行。对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的发展作出了突出贡献,经本人同意,在本制度执行的同时,提前执行特别福行核定,每任职满十月,发放年的终生健康险享受条件任满年,考核成绩在良好以上者董事长第层经理人为万保额总经理第层经理人,为万保额公司副总经理及第层或相当经理人,为万保额正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人,为万保额部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人,为万保额第条国内外进修董事长第层经理人总经理第层经理人次性退职金福利住房任满年,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良任满届,业绩优良执行终身险在任职满年,考核优良的情况下,由企业每年向保险公司次性购买。公司中高层管理人员薪酬管理制度......”。