1、“.....第十条岗位工资等级可根据员工年度绩效考核结果进行调整,具体调整办法参见恒丰纸业集团绩效考核手册第章。纸业集团薪酬管理制度。第十条员工工资实行月薪制。每月日支付上月工资,以法定货币人民币支付,若遇支薪日为休假日时,则提前至支薪日前工作日支付。第十条下列各款资套改工资等级前。岗位评分岗位工资套改工资等级前组别平均工资组别的岗位评价平均分将各岗位的岗位工资套改工资等级前套改入公司的工资等级,获得各岗位的工资等级最低等级。纸业集团薪酬管理制度。第十条新增岗位的岗位工资确定办法由人力资源部门与该岗位所在部门根据岗位评价方法制定并报总经理批个别调整。第十条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整......”。

2、“.....薪酬调整由公司人力资源资源部门提出方案,报董事会通过后执行。第十条个别调整主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定纸业集团薪酬管理制度日日。纸业集团薪酬管理制度。恒丰纸业集团薪酬管理制度目录总则第章薪酬结构第章知识技能工资及司龄工资知识技能工资司龄工资第章岗位工资第章奖金年终奖金其它奖金第章补贴及福利第章试用期薪酬第章薪酬调整第章薪酬组织与发放第章工资的支付第十章退休工资第十章附则总则第条为了规范牡丹江恒丰纸业集定岗位工资额,对应办法为将公司各岗位分组。确定各组别的平均工资。计算各组别的岗位评价平均分。计算各岗位的岗位工资套改工资等级前。岗位评分岗位工资套改工资等级前组别平均工资组别的岗位评价平均分将各岗位的岗位工资套改工资等级前套改入公司的工资等级,获得各岗位的工资等级最低等级。第章试工资级别调整年终奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题......”。

3、“.....第十条人力资源部门负责编制每月薪酬发放方案,报总经理审批通过后送达财务部执行。第章工资的支付第十条薪资的计算期间为年个月,月日,日小时。工资的计算周期为每月日十条每岗位的岗位工资分为个等级岗位工资深度。第十条同岗位岗位工资各等级累进幅度为,最高等级岗位工资为最低等级岗位工资的岗位工资幅度。第十条公司各管理岗的岗位固定工资与岗位绩效工资的分配比例为。第十条岗位固定工资按月发放,岗位绩效工资根据绩效考核结果发放,具体发放办法参见恒丰纸业集团,当月工资在下个月计发。因此原因造成工资发放延迟的,由该部门承担责任并向进行通报。第十条工资计算期间中途聘用人员,当月工资按照前述工资发放办法和工作天数计算。第十条人力资源部每月将工资条通过部门负责人发放给员工,员工收到工资条后需签名确认第十条员工如对工资有疑问,应在发放当月向人绩效考核手册第章......”。

4、“.....具体调整办法参见恒丰纸业集团绩效考核手册第章。第十条司龄工资实行累进计算,累计年后不再增加,最高上限为元月。第章岗位工资第十条岗位工资分成岗位固定工资和岗位绩效工资第十条岗位工资体现该岗位的价值,岗位评价结果确第十条员工工资实行月薪制。每月日支付上月工资,以法定货币人民币支付,若遇支薪日为休假日时,则提前至支薪日前工作日支付。第十条下列各款项须直接从工资中扣除员工工资个人所得税应由员工个人承担的住房公积金应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的工伤保险人身意外伤害险差旅出行保障险等。第十条调整后工资级别,从调整生效日所在月的月初计算。第章薪酬组织与发放第十条公司董事长负责提出整体薪酬政策方向,人力资源部门负责提出具体方案,每年绩效考核结束后由薪酬考核领导小组组长组织薪酬调整工作会议......”。

5、“.....体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第条在对员工业绩进行客观评价的基础上,本制度本着奖励先进鞭策后进提高员工工作兴趣和热情的主旨,意在建立以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制。第条本制度适用于恒丰纸业所有管理岗技术岗正式员工和试用期员工。第条本制度适用人员分类如下用期薪酬第十条公司对由人才市场招聘的员工的试用期为个月,对由学校招聘的员工的试用期为个月。第十条试用期员工的岗位工资部分为所在岗位的岗位工资的知识技能工资部分按前述规定发放。第十条对于转岗员工,转岗后的第个月为试用期,试用期薪酬参见第十条。第章薪酬调整第十条薪酬调整分为整体调整和绩效考核手册第章。第十条岗位工资等级可根据员工年度绩效考核结果进行调整,具体调整办法参见恒丰纸业集团绩效考核手册第章。第十条司龄工资实行累进计算,累计年后不再增加,最高上限为元月......”。

6、“.....岗位评价结果确日日。纸业集团薪酬管理制度。恒丰纸业集团薪酬管理制度目录总则第章薪酬结构第章知识技能工资及司龄工资知识技能工资司龄工资第章岗位工资第章奖金年终奖金其它奖金第章补贴及福利第章试用期薪酬第章薪酬调整第章薪酬组织与发放第章工资的支付第十章退休工资第十章附则总则第条为了规范牡丹江恒丰纸业集法解除或终止劳动合同时公司认可的其他事由。第十条调整后工资级别,从调整生效日所在月的月初计算。第章薪酬组织与发放第十条公司董事长负责提出整体薪酬政策方向,人力资源部门负责提出具体方案,每年绩效考核结束后由薪酬考核领导小组组长组织薪酬调整工作会议。第十条薪酬调整工作会议主要讨论岗位纸业集团薪酬管理制度级别调整年终奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。第十条员工岗位工资级别调整由人力资源部门根据薪酬工作会议决定执行。第十条人力资源部门负责编制每月薪酬发放方案......”。

7、“.....第章工资的支付第十条薪资的计算期间为年个月,月日,日小时。工资的计算周期为每月日日日日日。纸业集团薪酬管理制度。恒丰纸业集团薪酬管理制度目录总则第章薪酬结构第章知识技能工资及司龄工资知识技能工资司龄工资第章岗位工资第章奖金年终奖金其它奖金第章补贴及福利第章试用期薪酬第章薪酬调整第章薪酬组织与发放第章工资的支付第十章退休工资第十章附则总则第条为了规范牡丹江恒丰纸业集管理岗集团公司各处室普通管理岗员工,股份公司各部处室普通管理岗员工技术岗股份公司各处室技术岗员工。第章薪酬结构第条员工薪酬由大部分构成知识技能工资司龄工资岗位工资岗位固定工资岗位绩效工资奖金补贴包括加班工资驻外津贴等福利及其它包括住房公积金基本养老保险基本医疗保险失业保险员工名册核发工资,未正式办理入职手续者不计薪各部门考勤表应根据考核流程的要求提前交到人力资源部门未在规定时间交报以上资料......”。

8、“.....当月工资在下个月计发。因此原因造成工资发放延迟的,由该部门承担责任并向进行通报。第十条工资计算期间中途聘用人员,当月工资按照前述工资高级管理岗集团公司董事长集团公司总经理集团公司副总经理集团公司总会计师集团公司党委书记集团公司党委副书记集团公司纪委书记集团公司工会主席股份公司董事长股份公司总经理股份公司副总经理产销股份公司副总经理能动股份公司总工程师中层管理岗集团公司各处室负责人,股份公司各部处室负责人基层绩效考核手册第章。第十条岗位工资等级可根据员工年度绩效考核结果进行调整,具体调整办法参见恒丰纸业集团绩效考核手册第章。第十条司龄工资实行累进计算,累计年后不再增加,最高上限为元月。第章岗位工资第十条岗位工资分成岗位固定工资和岗位绩效工资第十条岗位工资体现该岗位的价值,岗位评价结果确团公司及股份公司以下简称恒丰纸业的薪酬管理工作,结合恒丰纸业的组织机构调整工作和新的部门职能变化......”。

9、“.....并通过本制度保证恒丰纸业薪酬管理工作顺利进行。第条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持工资级别调整年终奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。第十条员工岗位工资级别调整由人力资源部门根据薪酬工作会议决定执行。第十条人力资源部门负责编制每月薪酬发放方案,报总经理审批通过后送达财务部执行。第章工资的支付第十条薪资的计算期间为年个月,月日,日小时。工资的计算周期为每月日的款项法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项。第十条人力资源部门按在职员工名册核发工资,未正式办理入职手续者不计薪各部门考勤表应根据考核流程的要求提前交到人力资源部门未在规定时间交报以上资料,或交报资料不完整的单位发放办法和工作天数计算......”。