1、“.....该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。第十条人力资源部门长期跟踪录用人员的流动情况和工作绩效,对招聘方法进行评估,从而不断改进和完善。对招聘方法从两方聘的程序,根据具体情况可进行步骤方面的增删变动。第十条在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。第十条外部招聘渠道主要有以下几种形式员工推荐恒丰纸业鼓励员工推荐优秀人才,由人力资源部门本着平等竞争择优录用的原则按程序考核录用。媒体招聘通过大众媒体专业刊物广告相关网站发布招聘信息。招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。校园招聘每年春季恒丰纸业将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室,并有选直接上级认为必要,可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试,面试完毕,面试者应填写面试记录表并决定是否录用。第十条员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。第十条人力资源部门根据人员录用名单通知应聘者参加体检......”。

2、“.....人力资源部门向应聘者发出录用通知,确定报到时间,并将上班报到时间通知空缺岗位的直接上级。第十条新入职员工应向空缺岗位的直接上级和人力资源部门报到,向人力资源部门要求时进行外部招聘。第十条外部招聘渠道主要有以下几种形式员工推荐恒丰纸业鼓励员工推荐优秀人才,由人力资源部门本着平等竞争择优录用的原则按程序考核录用。第十条人力资源部门通知初选合格人员参加初次面试,初次面试由人力资源部门主持,初试负责人测评小组根据事先设计的内容对应聘者进行测试,作好初试记录,初试负责人综合小组意见,在面试记录表意见栏中填写评语和意见。初试合格者,给予合格意见......”。

3、“.....并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。委托猎头公司招聘恒丰纸业和下属单位高级管理和技术职位可委托猎头公司招聘。第十条外部招聘信息的发布不同招聘岗位数量和任职资格要求,招募对象的来源与范围不同同时受新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间方式渠道与范围不同。外部招聘信息的设计原则广告要吸引潜在应聘者的注意......”。

4、“.....否则愿承担相应责任。签字附表恒丰纸业集团内部应聘申请表填表日期年月日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址当业起止时间工作经历就职公司包括本公司职务离职原因起止时间本人意愿签字年月日直接上级意见签字年月日跨级上级意见签字年月日人力资源部门意见签字年月日聘用岗位直接上级意见签字年月日附表恒丰纸业集团面试记录表应聘者姓名应聘岗位面试编号简历初选意见人力资源部门填写签字年月日合格不合格初试意见人力资源部门填写签字年月日合格不合格复试意见应聘岗位直接上级填写签字年月日合格不合格复试意见应聘务部核对后予以报销。第章附表第十条有关招聘的文件和表格清单如下......”。

5、“.....媒体招聘通过大众媒体专业刊物广告相关网站发布招聘信息。招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。校园招聘每年春季恒应聘比应聘人数计划招聘人数,该指标反映招聘信息的发布效果。录用人员质量评估是对录用人员在人员选拔过程中对其能力潜力素质等进行的各种测试与考核的延续,其方法与之相似。招聘所需时间评估从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力......”。

6、“.....对招聘方法进行评估,从而不断改进和完善。对招聘方法从两方招聘组织程序第十条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。第十条内部招聘按下列步骤进行人力资源部门根据招聘计划,发布内部招聘信息。第章招聘工作评估第十条每次招聘活动结束后,人力资源部门都应对招聘结果进行认真分析,以总结经验,并寻找改进措施。对招聘结果从以下几个方面进行评估成本效益评估对招聘成本成本效用等进行评价,如下所示单位直接招聘成本招聘直接成本与录用人数之比,其中直接进行认真分析,以总结经验,并寻找改进措施。对招聘结果从以下几个方面进行评估成本效益评估对招聘成本成本效用等进行评价,如下所示单位直接招聘成本招聘直接成本与录用人数之比,其中直接成本包括招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。总成本效应录用人数招聘总成本......”。

7、“.....可以对总成本分解,分析不同费用产生的效果。录用,使潜在应聘者对空缺职位产生欲望,并马上采取行动,招聘广告应与公司整体形象致。纸业集团招聘管理制度。人力资源部门在调动信息发出后督促员工进行工作交接,并给予必要的支持。人力资源部门在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。如应聘未成功,由人力资源部门将结果通知应聘员工。第十条公司岗位之间的调动升降适用第十条内部招聘的程序,根据具体情况可进行步骤方面的增删变动。第十条在内部招聘不能满足职位位跨级上级填写签字年月日合格不合格附表恒丰纸业集团员工登记表填表日期年月日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址其它联系方式岗位入职时间转正时间学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司职务离职原因起止时间家庭成员姓名关系工作单位职务技能外语水平电脑水平其他技能性格。媒体招聘通过大众媒体专业刊物广告相关网站发布招聘信息......”。

8、“.....校园招聘每年春季恒前岗位应聘岗位入职时间转正时间学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司包括本公司职务离职原因起止时间本人意愿签字年月日直接上级意见签字年月日跨级上级意见签字年月日人力资源部门意见签字年月日聘用岗位直接上级意见签字年月日附表恒丰纸业集团面试记录表应聘者姓名应聘岗位面试编号简历初选意见人力资源部门填写签字年月日合格不合格初试意见人力资源部门填写签字年月日合格不合格复试意见应聘岗位直接公司审批后安排在次年使用,预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。第章附表第十条有关招聘的文件和表格清单如下......”。

9、“.....该指标反映了人力资源获取的成本。总成本效应录用人数招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解,分析不同费用产生的效果。录用人员数量评估主要从录用比招聘完成比和应聘比方面进行录用比录用人数应聘人数,该指标越小,说明录用者素质可能越高。招聘完成比录用人数计划招聘人数......”。