1、“.....发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。遇紧急事件处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者。爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。维护工厂安全卫生有特殊贡献者。其它事务上机密,或遗失经营之重要文件机具对象者。故意损毁公物或浪费公物者。扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。在工作场所制造私物有具体物证者。品行不良,行为失检屡劝不改者。匿名诬告违禁品者。包庇同事或部属舞弊而不报者。在非吸烟区吸烟。对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。威协侮辱同事诽谤他人或妨害他人工作者。违反公共秩序,插队。未办理相关用车手续公司奖惩制度记嘉奖奖金元凡品性端正遵守纪律服从领导,堪为楷模者。其它重大功绩,影响卓著者......”。

2、“.....情节较重者给予书面警告进入厂区未依公司规定佩戴文或故意损坏公文者。无故旷工天或天以上,或个月旷工次或以上者。故意损耗机器工具原料产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上营业上之秘密者且由公司作价赔偿。对公司调派之工作,无故拒绝次书面警告书面警告警告次,罚款元记小过记小过次,罚款元记大过记大过次,罚款元开除留厂查看开除依劳动法规办理大功等于小功等于嘉奖,大过等于小过等于警告。第节奖惩细则同仁有下列情况之者,予不报者。在非吸烟区吸烟。对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。威协侮辱同事诽谤他人或妨害他人工作者。违反公共秩序,插队。未办理相关用车手续,擅动公司车辆。其它损害公司利限圆满完成者。公司奖惩制度......”。

3、“.....或遗失经营之重要文件机具对象者。故意损毁公物或浪费公物者。扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。在工作场所制造私物有具体物证者。品行不益,情节较严重者。同仁有下列情形之者,予以记大过罚款元怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。公司奖惩制度。未经许可,擅自销毁公热心助人,与同事互助合作者。服务勤劳努力,本职成绩优良者。自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。遇紧急事件处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者。爱护公物与设备,或抢修嘉奖嘉奖次,奖励元记小功记小功次,奖励元记大功记大功次,奖励元惩罚分为口头警告书面警告小过大过开除留厂查看开除等种......”。

4、“.....罚款元记小过记小过次,规定制度办理有关用车手续者。品行不良言语失检者。乱丢垃圾,随地吐痰倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。文件类别管理文件文件编号编写单位行政人事部版本。版发行日期机密接受者。擅自在外参加与公司业务无关之事业者。利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。私藏凶器益,情节较严重者。同仁有下列情形之者,予以记大过罚款元怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。公司奖惩制度。未经许可,擅自销毁公记嘉奖奖金元凡品性端正遵守纪律服从领导,堪为楷模者。其它重大功绩,影响卓著者......”。

5、“.....情节较重者给予书面警告进入厂区未依公司规定佩戴以相互抵销。员工奖惩种类奖惩分为嘉奖小功大功种。嘉奖嘉奖次,奖励元记小功记小功次,奖励元记大功记大功次,奖励元惩罚分为口头警告书面警告小过大过开除留厂查看开除等种。口头警告次口头警告为公司奖惩制度罚款元记大过记大过次,罚款元开除留厂查看开除依劳动法规办理大功等于小功等于嘉奖,大过等于小过等于警告。第节奖惩细则同仁有下列情况之者,予记嘉奖奖金元凡品性端正遵守纪律服从领导,堪为楷模记嘉奖奖金元凡品性端正遵守纪律服从领导,堪为楷模者。其它重大功绩,影响卓著者。同仁有下列情行之予记警告情节较轻者给予口头警告,情节较重者给予书面警告进入厂区未依公司规定佩戴......”。

6、“.....实施原则与种类员工之应审视当事人之动机影响程度平日表现及事后态度等酌情议处。同考核年限内功过得以相互抵销。员工奖惩种类奖惩分为嘉奖小功大功种。编写单位行政人事部版本。版发行日期机密等级机密般合计页数共页目的与适用范围为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。服务于本公司的等级机密般合计页数共页目的与适用范围为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。服务于本公司的所属员工包括试用员工与正式员工及约聘人员均适用之益,情节较严重者。同仁有下列情形之者,予以记大过罚款元怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。违背作业程序或安全规定......”。

7、“.....公司奖惩制度。未经许可,擅自销毁公工作证者。工作疏忽,导致工作质量低劣不良或,情节较轻者。损害或浪费物料或费用,情节较轻者。对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。未按次书面警告书面警告警告次,罚款元记小过记小过次,罚款元记大过记大过次,罚款元开除留厂查看开除依劳动法规办理大功等于小功等于嘉奖,大过等于小过等于警告。第节奖惩细则同仁有下列情况之者,予修工程有优良表现者。维护工厂安全卫生有特殊贡献者。其它有益于公司之事绩者。同仁有下列情况之者,予以记小功。奖金元对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。对执行重要工作或紧急案件,依所属员工包括试用员工与正式员工及约聘人员均适用之......”。

8、“.....实施原则与种类员工之应审视当事人之动机影响程度平日表现及事后态度等酌情议处。同考核年限内功过得公司奖惩制度记嘉奖奖金元凡品性端正遵守纪律服从领导,堪为楷模者。其它重大功绩,影响卓著者。同仁有下列情行之予记警告情节较轻者给予口头警告,情节较重者给予书面警告进入厂区未依公司规定佩戴有益于公司之事绩者。同仁有下列情况之者,予以记小功。奖金元对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。公司奖惩制度。文件类别管理文件文件编号次书面警告书面警告警告次,罚款元记小过记小过次,罚款元记大过记大过次,罚款元开除留厂查看开除依劳动法规办理大功等于小功等于嘉奖,大过等于小过等于警告......”。

9、“.....予他人,经查属实者。散播谣言拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。态度傲慢不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。虚报伪造更改记录者。热心助人,与同事互助合作者。服务勤劳努力,本职成绩优,擅动公司车辆。其它损害公司利益,情节较严重者。同仁有下列情形之者,予以记大过罚款元怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。泄漏接受者。擅自在外参加与公司业务无关之事业者。利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。私藏凶器益,情节较严重者。同仁有下列情形之者......”。