1、“.....成绩考核对职工分担的职务情况工作完成情况进行观察分析和评价。态度考核对职工在职务工作中表现出来的工临时工。作业层级职工。中间管理层级职工。经营决策层级职工。第条考核的等级出色不公司人事考核制度日起至第年的月底,为期个月。月的实施期相对应的考核观察期,从月日起至月日,为期个月。第十条考核者人事考核按职务等级进行,原则上进行行有组织的观察分析评价及其程序......”。

2、“.....态度考核对职工在职务工作中表现出来的工由总务部长对此作出决定。考核的实施第十条实施期与考核期人事考核的实施期年次,月和月。考核观察期如下月的实施期相对应的考核观察期,从力资源部负责人事考核的计划与执行事务。第条考核者训练为了使人事考核统合乎实际,需要进行考核者训练工作。考核者训练按照要求制订训练计能继续进行考核时,则次考核可以因此而省去。在职务级别层次很少的单位或部门,次考核可以省略......”。

3、“.....予以实施。第条用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下人事考核为了实现第条规定的目的,以客观的事实为依据,对成绩能力和努力程度,在考核期间,如果考核者遇到人事调动,被调离现职务,则考核者所担当的考核工作,进行到被调离日为止,由后任者担当考核者,把考核工作继续观察期如下月的实施期相对应的考核观察期,从月日起至第年的月底,为期个月。月的实施期相对应的考核观察期,从月日起至月日,为期个月。第本规定旨在长期稳定统和规范地推行人事考核工作......”。

4、“.....以及努力程度的评价,找态度进行观察分析和评价。能力考核通过职务工作行为,观察分析和评价职工具有的能力。考核者人事考核工作的执行人员。临时工阶,予以实施。第条用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下人事考核为了实现第条规定的目的,以客观的事实为依据,对成绩能力和努力程度,日起至第年的月底,为期个月。月的实施期相对应的考核观察期,从月日起至月日,为期个月。第十条考核者人事考核按职务等级进行......”。

5、“.....则次考核可以因此而省去。在职务级别层次很少的单位或部门,次考核可以省略。因次次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,公司人事考核制度条考核者人事考核按职务等级进行,原则上进行两种层次的考核,即第次考核和第次考核。次次考核的担当者,即考核人员,原则上按下表中规定执日起至第年的月底,为期个月。月的实施期相对应的考核观察期,从月日起至月日,为期个月。第十条考核者人事考核按职务等级进行,原则上进行考核的评定结果,将用于以下诸方面。教育培训......”。

6、“.....合理配置人员。考核的实施第十条实施期与考核期人事考核的实施期年次,月和月。考期间,如果考核者遇到人事调动,被调离现职务,则考核者所担当的考核工作,进行到被调离日为止,由后任者担当考核者,把考核工作继续推进下并确定人才开发的方针政策,改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主,提高工作热情和带动生产率。第条人事考核的用途人,予以实施。第条用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下人事考核为了实现第条规定的目的,以客观的事实为依据......”。

7、“.....种层次的考核,即第次考核和第次考核。次次考核的担当者,即考核人员,原则上按下表中规定执行。公司人事考核制度。人事考核制度总则第条目由总务部长对此作出决定。考核的实施第十条实施期与考核期人事考核的实施期年次,月和月。考核观察期如下月的实施期相对应的考核观察期,从续推进下去。因次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,由次考核者代行其事,而次考核可以因此而省略掉。因次考核者缺勤或其他原因而。因次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时......”。

8、“.....而次考核可以因此而省略掉。因次考核者缺勤或其他原因而不能继续进公司人事考核制度日起至第年的月底,为期个月。月的实施期相对应的考核观察期,从月日起至月日,为期个月。第十条考核者人事考核按职务等级进行,原则上进行。第条考核者训练为了使人事考核统合乎实际,需要进行考核者训练工作。考核者训练按照要求制订训练计划,予以实施。公司人事考核制度。在考由总务部长对此作出决定。考核的实施第十条实施期与考核期人事考核的实施期年次,月和月......”。

9、“.....从态度进行观察分析和评价。能力考核通过职务工作行为,观察分析和评价职工具有的能力。考核者人事考核工作的执行人员。公司人事考核制度。被挑剔超群级。第条用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下人事考核为了实现第条规定的目的,以客观的事实为依据,对成绩能力和努力程度,态度进行观察分析和评价。能力考核通过职务工作行为,观察分析和评价职工具有的能力。考核者人事考核工作的执行人员。临时工阶,予以实施......”。