1、“.....正式上岗后按岗位工资计算。新招收的经警有个月的试用期,工资按当地企业工资标准发放,用人单位承担费用。试用期技能工资系数对应的金额,由各单位根据本企业的实际情况确定,报集团企标部审批。月考核工资制造业线员工主要以生产定额考核为主月考核工资总额月发放工资总额月固定工资总额即当月各单位财务人员在算出月发放工资总额减去月应发固定工资总额支出,余额作为月考核基金,考核发放。员工全年月平均收入低于当地最低工资标准的,按当地最低工资收入标准发放。集团通用发放。各单位内部的人员调动,其调动期工资根据当地的生活水平由各单位自行制订标准发放,建议标准按当地最低生活保障工资的发放。工龄工资标准起算时间为进公司报到时间,工龄工资上限为元......”。

2、“.....不予发放本年度的年终奖补偿培训损失。因国家征兵需要,参军入伍的与企业所签订的合同期到,并做好交接工作的有正规学校其证书是由省级以上教委统颁发的入取通知书的星级女员工生小孩因生病以医院证明为主不能上班的。符合发放本年度年终奖的离厂员工,必须按规定进行岗位工作交接后,方可给予结算,但发放时间按统规定时间执行。大集团通用激励工资制度,在集团总部明确规定的交接期内,享受部级主管待遇的,发放元月固定工资享受科级主管待遇的,发放元月固定工资,年终奖按新岗位标准发放。新创办或兼并企业其筹建期为个月,具体期限由企管部根据实际情况在事先进行确认筹建期结束,由该企业负责起草临时工资制度报集团企标部审批后作为过渡实施。筹建期间人员不享受年终奖励。新招收人员的工资规定星级员工工本科分硕士研究生分博士分博士后分注取得专科以上多学历员工可以累计叠加,加分标准为专科加分,本科加分......”。

3、“.....博士加分。技能工资标准集团总部员工根据各岗位应掌握基本技能为依据进行评定,具体评定标准由集团人事部负责制定,每年评定次技能工资的起点分数为分。集团下属企业线员工技能评定标准自行制定。岗位工资系数学历工资系数技能工资系数对应的金作经验的临时招收人员专业对口,进公司后有个月的试用期,试用期工资按元月具体以合同为标准固定发放,正式上岗后按岗位工资计算。新招收的经警有个月的试用期,工资按当地企业工资标准发放,用人单位承担费用。试用期满核算正式的考核发放。次回厂人员,试用期个月,工资以元月发放,试用期满后以岗位考核发放。有关主管激励工资发放补充规定任期内主管发生岗位调业年终奖提取比例原则上为企业税前利润或减亏部分的,具体提取比例由所在企业自行拟定,经企标部审核后,报集团董事会审批决定。集团总部年终奖励为除去创办未满年的企业后......”。

4、“.....具体比例每年报集团董事会审批。员工个人年终奖励计算公式员工个人年终奖励本单位年终奖励总金额备案。因特殊原因如资金安排困难,需延迟工资发放时间的,由所在单位财务部门提出书面申请,经单位负责人和工会或分工会主席联合签字批准后方可延迟发放,并通知说明工资延迟发放的原因和预计发放的日期,否则给予单位负责人和财务负责人各级处理,并每延迟天给予级处理。经批准延迟发放工资的单位,其当月工资单应按时发放,对有发放年终奖的单位,应将本月员工人单位员工考核总分数该员工年终考核总分数员工个人年终考核总分数员工每月考核总分数企业年终浮动分分。工龄工资标准起算时间为进公司报到时间,工龄工资上限为元......”。

5、“.....元月大学本科生上岗后月总收入保底元月硕士生月总收入保底元月。有专业技术或两年以上工作经验的临时招收人员专业对口,进公司后有个月的试用期,试用期工资按元月具体以合同为标准固定发放,正式上岗后按岗位工资计算。新招收的经警有个月的试用期,工资按当地企业工资标准发放,用人单位承担费用。试用期度报集团企标部审批后作为过渡实施。筹建期间人员不享受年终奖励。新招收人员的工资规定星级员工工资发放规定星级员工安排正式岗位培训期为个月,工资元月试用期满后工资按岗位工资核算,但扣工资的作为星级区别。星级员工辅助工,试用期为个月,工资为元试用期满后,按本单位激励工资制度执行。集团统招收的学员大专以下学历有个月的培训期调令开出培训期即出培训期即结束,培训期工资专科按元月发放,本科生按元月发放,硕士生按元月发放培训期工资由人事部负责发放,费用由人事部承担......”。

6、“.....学徒期工资按用人单位激励工资制度发放,且费用由用人单位承担。集团通用激励工资制度。集团通用激励工资制度为加强员工的市场意识,使员工与企业共同进入市场由各单位根据本企业的实际情况确定,报集团企标部审批。月考核工资制造业线员工主要以生产定额考核为主月考核工资总额月发放工资总额月固定工资总额即当月各单位财务人员在算出月发放工资总额减去月应发固定工资总额支出,余额作为月考核基金,考核发放。员工全年月平均收入低于当地最低工资标准的,按当地最低工资收入标准发放。除下列情况外,员工中途因辞职或单位员工考核总分数该员工年终考核总分数员工个人年终考核总分数员工每月考核总分数企业年终浮动分分。工龄工资标准起算时间为进公司报到时间,工龄工资上限为元......”。

7、“.....在集团总部明确规定的交接期内,享受部级主管待遇的,发放元月固定工资享受科级主管待遇的,发放元月固定工资,年终奖按新岗位标准发放。新创办或兼并企业其筹建期为个月,具体期限由企管部根据实际情况在事先进行确认筹建期结束,由该企业负责起草临时工资制度报集团企标部审批后作为过渡实施。筹建期间人员不享受年终奖励。新招收人员的工资规定星级员工工团董事会审批。员工个人年终奖励计算公式员工个人年终奖励本单位年终奖励总金额本单位员工考核总分数该员工年终考核总分数员工个人年终考核总分数员工每月考核总分数企业年终浮动分分。集团通用激励工资制度。未取得学历提前进公司者按降学历待遇发放培训期工资。元月大学本科生上岗后月总收入保底元月硕士生月总收入保底元月。有专业技术或两年以上集团通用激励工资制度束,培训期工资按元月,由人事部发放,费用由人事部承担......”。

8、“.....培训期工资专科按元月发放,本科生按元月发放,硕士生按元月发放培训期工资由人事部负责发放,费用由人事部承担。新学员在培训期后有个月的学徒期部分特殊岗位还可适当延长个培训期,学徒期工资按用人单位激励工资制度发放,且费用由用人单位承,在集团总部明确规定的交接期内,享受部级主管待遇的,发放元月固定工资享受科级主管待遇的,发放元月固定工资,年终奖按新岗位标准发放。新创办或兼并企业其筹建期为个月,具体期限由企管部根据实际情况在事先进行确认筹建期结束,由该企业负责起草临时工资制度报集团企标部审批后作为过渡实施。筹建期间人员不享受年终奖励。新招收人员的工资规定星级员工工予级处理。各单位财务人员应根据本单位的工资制度进行工资核算,经单位负责人批准后发放。集团总部员工的工资由主管副总裁批准发放。促标部应定期对工资制度进行审计监督......”。

9、“.....新创办或兼并企业其筹建期为个月,具体期限由企管部根据实际情况在事先进行确认筹建期结束,由该企业负责起草临时工资延迟发放工资的单位,其当月工资单应按时发放,对有发放年终奖的单位,应将本月员工人均年终奖并算出,并在日及时发放给每位员工,否则给予该单位财务负责人级处理,并每延迟天给予级处理。年终奖励发放原则与各企业全年的经济效益挂钩,有赢利企业则从当年的税前利润提取年终奖励新创办兼并或长线投资的企业,则从当年的减亏金额中提取年终奖励对计划有赢利的高企业的市场竞争力,根据利益共享原则,使员工共同分享企业的经营成果,改善员工收益,发挥工资制度的激励作用。适用于全集团各单位。各单位负责人应在每年的月日前,将本单位的工资制度报至集团企标部,由企标部组织相关人员讨论通过,于次年月日之前报至集团董事会,集团董事会应在月日之前作出批复,未按规定时间执行的,每次给予相关责任人级处理......”。