1、“.....确保全部正常方可开机操作。开机时先开外设,外设多时要按期功率大小开启,不得同时开始多套设备,最后开启主机,主机开启过程中避免所有可能的冲击及震动。开机后要等待计算机完成全部的开机准备工作方可进行操作。正常作业中严禁使用屏保功能,尽量避开多任务并行,关键性作业时要将所有不必要的程序,及常驻式程序,如病毒防火墙等,以免造成硬盘间歇性读取,由其在刻录时。每台计算机要按工作需要安装相应的必备软件,非必备软件尽量不要安装过多的软件。特别是刻录软件,每台计算机最多安装套,以免由于冲突造成的刻录失败或不正常。在安装软件或使用外部文件时,在使用前必需先对盘体进行查毒作业,如发现病毒确认其是否可以安全清除,如无法确认或无法安全清除,马上停用相应盘体。在安装软件义从事上述项投资行为的。保密义务职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。职员未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件......”。

2、“.....行为的自我判断与咨询职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时,可按以下方法处理以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论,为简便的判断标准向主管或总经理提出咨询。接受咨询的部门应给予及时明确的指导并为当事人保密。职员遵守的行为准则包括职员必须严格遵守公司切规则制度职员必须服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时请示,遵照指示办理职员必须尽职尽责精诚合作敬业爱岗积极进取职员应严格保守公司的经营财务人事技术等机密职员不得利用工作时间从事第职业职员不得损毁或非法侵占公司财务职员必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从公司指挥,予以协助在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司涂指甲油要尽量用淡色。胡子不能太长,应经常修剪。保持清洁......”。

3、“.....不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。迟到或早退分钟以上分钟以下者,每次扣除薪金元分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。旷工天扣除倍的当日基本工资。当月累计旷工天,连续旷工超过天,或年内累计旷工超过天者,作除名处理,公司不负责其切善后事宜。请假须填写请假单,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者,至第个月起按岗位薪金数额的为基数发放。请事假将被扣除当日薪金全额。因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。如赴外地出差,应填写出差单交主管备案。上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管编辑部无需请示,但需每日填写外出,应配戴领带......”。

4、“.....领带不得肮脏破损或歪斜松弛。,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。,不得过分华丽。第条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是两脚脚跟着地,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈上级面前,不得把手交叉抱在胸前。坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。公司管理制度。个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资参与经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投资行为的。保密义务职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。职员未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件......”。

5、“.....行为的自我判断与咨询职员公司管理制度定执行。甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品......”。

6、“.....具体办法按国家有关规定执行。第条解除合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和公司的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本公司利益受到损害,如公司声誉的损害财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为......”。

7、“.....乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。乙方在合同乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以现金形式支付,按月发放。甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献,技术革新经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。第条工作时间及公假乙方的工作时间每天为小时不含吃饭时间,每星期工作天除需加班,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。乙方有权享受法定节假日以及婚假丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后......”。

8、“.....或按国家规定支付乙方加班费。乙方成为正式员工,在本公司连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务......”。

9、“.....否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。第条解除合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤,法处理时,要具实书写设备问题汇报,主要内容包含有问题现象,出现问题前周的维护日志,其间有无可疑事件,出现问题前的操作过程。然后及时将汇报并由上级以安排处理。如出现问题没有及时处理的,造成的后果由操作人及本设备操作人员负责。如在对设备进行修护过程中发现为人为操作失误常规问题及本岗工作人员技术要求可以达到处理的,给与经政或经济处罚。公司劳动合同公司以下简称甲方以下简称乙方依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同......”。