1、“.....关键词高校图书馆知识管理人力资源管理中图分类号文献标志码文章编号随着知识经济的出现和现代信息技术的高速发展,人类进入了个以知识资源的占有很难激发其积极性主动性和创造性岗位设臵和人员结构不匹配,不能很好地体现能级对应的原则,造成定程度的人力资源浪费。松和谐的图书馆人际环境。积极培育和创造个具有特色的强有力的和谐的图书馆人际环境是高校图书馆人力资源开发与管理之本,它对激发图书馆员工的积极性主动性和创造性,促进图书馆人力资源开发与管理目标的实现具有至关重要的作用。然而实践中我国许多高校的图书馆对图书馆和谐人际环境的构建仅仅停留在物质载体或口头上,生涯,也非常有助于高层次知识型员工积极性创造性的发挥。应改进工作设计和组织设计,增加优秀员工的工作挑战性,满足其被委以重任的成就感,激发其工作的热情。总之......”。

2、“.....也应重视以人为本和需求满足的多层次和动态化要求。基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略原稿。人力资源运作是指在市场经济条件下,通过对人力资源的引进培育配臵使用等系列的市场投资和运作活动,达到对人力仅仅停留在物质载体或口头上,表现在具有创新特色的图书馆文化和价值观念缺乏,图书馆团队协作精神不强,图书馆员工集体观念和全局意识淡薄,图书馆领导者道德威望和人格魅力不高等等。高校图书馆人际环境的不和谐极大地抑制了图书馆知识型员工的主动性和能动性,是造成图书馆人才缺乏,尤其是创新型人才缺乏的重要原因下转第页上接第页图书馆员工管理的项重要任务就是丰富现有的激励手段,实现激励体系的多维化发展,以满足人们随着生活质基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略原稿建立合理的人才结构与配臵进步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施系列具体的人力资源管理策略......”。

3、“.....人类进入了个以知识资源的占有配臵生产分配使用为重要因素的经济时代,知识管理成为这个时代各类社会组织生存和发展的必然选择。高校图书馆作为个对社会知识进行组织加工处理和传递利用的重要管理部门,场投资和运作活动,达到对人力资源的价值增值和能力扩张目的的过程。目前高校图书馆的人力资源运作问题主要表现在缺乏科学有效的人才引进培育激励和利用机制。如人才引进渠道过窄,针对性不强,效果不甚理想重视人才使用,不重视人才的挖掘和培养,缺乏完整的人力资源培训计划激励机制不完善,尤其对知识型员工仅注重工资奖金等金钱的刺激,没有针对知识型员工的特点和需求开展多元化多层次的激励设计,从而使图书馆难以吸引和留住高层次人求创新型人才,满足为高校教育科研与读者服务的需要。在具体实践的过程中......”。

4、“.....更应重视个体创新能力施展的载体创新环境的建立与完善,两者是相辅相成的,只有当两者有机结合起来,高校图书馆塑造创新人的目标才能真正实现。摘要知识管理对高校图书馆至关重要,而人力资源管理是高校图书馆知识管理的核心。高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念再造人力资源组织模式倾听员工的意见,让员工积极参与图书馆的管理决策,充分发挥其所长,为图书馆事业的发展做出更大的贡献。创新人理念是从传统的工具人经济人社会人等理念演变而来的种具有先进性的人性假设理念,是基于人具有其它切存在物所不具有的特性创造性方面的种解释。高校图书馆树立创新人理念,有助于消除高校图书馆组织目标与个人目标管理者与被管理者之间的矛盾和对立,有利于高校图书馆组织的和谐发展,有利于实现人的本质,促的全面发展。高校图大程度上与组织的行业特征经营战略和组织管理存在着相互制约与影响的关系......”。

5、“.....如何积极创新观念,采取切实有效措施,吸引和留住优秀人才,尤其是那些起到关键性作用的创新型人才,同时激发人才的积极性主动性和创造性,则是高校图书馆人力资源管理的核心内容。具体来说,可从以下几个方面着手进行以人为本创新人的新理念。以人为本的思想理念,其核心就是把人力资源看成组织最重要的资源,重视人的存在与人的价值,形成尊重人书馆树立创新人理念,既是高校图书馆知识型员工个性特征和自我价值实现的需要,也是其追求创新型人才,满足为高校教育科研与读者服务的需要。在具体实践的过程中,高校图书馆既应重视个体员工创新能力的培育与提升,更应重视个体创新能力施展的载体创新环境的建立与完善,两者是相辅相成的,只有当两者有机结合起来,高校图书馆塑造创新人的目标才能真正实现人力资源运作是指在市场经济条件下,通过对人力资源的引进培育配臵使用等系列的市摘要知识管理对高校图书馆至关重要......”。

6、“.....高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念再造人力资源组织模式建立合理的人才结构与配臵进步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施系列具体的人力资源管理策略。关键词高校图书馆知识管理人力资源管理中图分类号文献标志码文章编号随着知识经济的出现和现代信息技术的高速发展,人类进入了个以知识资源的占有上还停留在传统的人事管理上,对人力资源开发与管理的新理论与重要性缺乏认识,认为图书馆事业的发展就是靠资金的投入,资金的短缺是图书馆发展的真正瓶颈,没有意识到图书馆发展的真正危机和瓶颈是缺乏支高素质现代化的图书馆工作队伍。基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略原稿。综上所述,在信息网络和知识经济的新世纪,作为现代化程度较高的高校图书馆,必须把人力资源开发作为图书馆实施知识管理的根本动力,要认清形势,统认识个体和团体优势,不断充实人力资源队伍......”。

7、“.....促进图书馆知识管理的实施,推进图书馆事业快速健康可持续地发展。参考文献李景文大学图书馆馆长与人力资源管理创新图书馆理论与实践,崔文媛高校图书馆的人力资源管理现代情报,徐俐华高校图书馆的知识管理策略情报探索,郭平知识经济时代高校图书馆人力资源管理现代情报,李站鸽知识经济时代图书馆人力资源管理创新研究情报杂志,。实践中,知识管理不是个项才,即使在职的知识型员工,也很难激发其积极性主动性和创造性岗位设臵和人员结构不匹配,不能很好地体现能级对应的原则,造成定程度的人力资源浪费。松和谐的图书馆人际环境。积极培育和创造个具有特色的强有力的和谐的图书馆人际环境是高校图书馆人力资源开发与管理之本,它对激发图书馆员工的积极性主动性和创造性,促进图书馆人力资源开发与管理目标的实现具有至关重要的作用。然而实践中我国许多高校的图书馆对图书馆和谐人际环境的构建书馆树立创新人理念......”。

8、“.....也是其追求创新型人才,满足为高校教育科研与读者服务的需要。在具体实践的过程中,高校图书馆既应重视个体员工创新能力的培育与提升,更应重视个体创新能力施展的载体创新环境的建立与完善,两者是相辅相成的,只有当两者有机结合起来,高校图书馆塑造创新人的目标才能真正实现人力资源运作是指在市场经济条件下,通过对人力资源的引进培育配臵使用等系列的市建立合理的人才结构与配臵进步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施系列具体的人力资源管理策略。关键词高校图书馆知识管理人力资源管理中图分类号文献标志码文章编号随着知识经济的出现和现代信息技术的高速发展,人类进入了个以知识资源的占有配臵生产分配使用为重要因素的经济时代,知识管理成为这个时代各类社会组织生存和发展的必然选择。高校图书馆作为个对社会知识进行组织加工处理和传递利用的重要管理部门,做出更大的贡献......”。

9、“.....是基于人具有其它切存在物所不具有的特性创造性方面的种解释。高校图书馆树立创新人理念,有助于消除高校图书馆组织目标与个人目标管理者与被管理者之间的矛盾和对立,有利于高校图书馆组织的和谐发展,有利于实现人的本质,促的全面发展。高校图书馆树立创新人理念,既是高校图书馆知识型员工个性特征和自我价值实现的需要,也是其追基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略原稿,加大人力资源的开发力度,发挥个体和团体优势,不断充实人力资源队伍,从而更好地适应新时代的要求,促进图书馆知识管理的实施,推进图书馆事业快速健康可持续地发展。参考文献李景文大学图书馆馆长与人力资源管理创新图书馆理论与实践,崔文媛高校图书馆的人力资源管理现代情报,徐俐华高校图书馆的知识管理策略情报探索,郭平知识经济时代高校图书馆人力资源管理现代情报......”。