1、“.....而要从根本上解决这些问题,不仅仅在于高悬事情。当前至少需要抓住以下几个重点问题。是建立科学的甄选机制。般而言,判断是不是属于容错的范畴主要看点看原因,是因客观条件还是主观故意造成的看程序,是否有严格规范的论证流程风险评估和民主决策程序看依据,是否符合国家政策和地方法规看后果,有无造成不可挽回的重大下的都是难啃的硬骨头。有时候连可以摸着过河的石头都不定有了,敢于往前走步本身就是种勇气和担当。如果脚踏空,跌入水中吓得半死,被拉上岸边还要痛打几板子,则不仅不合乎情理,而且不符合党贯坚持的实事求是和治病救人的基本原则。所以,在问责的同时,还要给人以总结经验教训重整旗鼓口,在用问责来引导权力规范运行的同时,也要建立容错机制来保护和激发干事创业的积极性。古今中外的实践证明,腐败治理的根本目标显然不是惩治了多少腐败分子,而是要引导权力回归本位,让权力既是廉洁的......”。

2、“.....事实上,任何场改革都具有定的风险,有时候甚至是步步惊心。要求每推动容错与问责合力并举原稿是创造宽松的氛围,允许人在可以承受的空间进行探索性试验,容忍定程度的失误。其主要目的是鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者,让人胆子大,步子稳,提振干事创业的精气神。定程度上可以这样讲,问责是从消极的角度告诉人们哪些事情不可为哪些事情必须为,容错则是从积极的的担当,则会带来些非预期的后果。调研发现,些人出于对问责的担忧和顾虑,已经显现出缺乏勇于创新大胆干事的魄力。调研发现,当前些人在坚守责任的同时衍生出了种不贪腐也不干事廉而不为廉而无能的心态和行为。很明显,这种状态不仅不能让权力有效运行,而且还会让发展错失机遇。中国浦东护伞。这是条不可丢弃的基本通则。特别是要在重大决策失误重大责任事故中防止借容错之名卸责弃责。要把纪律规矩挺在前面,防止小酿成大祸。责任编辑狄英娜......”。

3、“.....那么容错则是通过事前的引导来保障权力运行的重要支撑。所谓容错,简而言之就人的正确动机,满足人的正常需要,调动人的积极性和创造性。允许试错也是种激励。因为权力不仅具有扩张性,而且也容易產生惰性。产生惰性的权力,自然不可能积极作为,而且还会对社会政治资源产生侵蚀。显然,这也是种权力失范,必须予以纠正。何以有效纠偏重要之举即是在引导其依法依规清气正干事创业的良好氛围。如果说问责是从事后处臵的角度来规范权力的运行,那么容错则是通过事前的引导来保障权力运行的重要支撑。所谓容错,简而言之就是创造宽松的氛围,允许人在可以承受的空间进行探索性试验,容忍定程度的失误。其主要目的是鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改行的同时,营造试错的宽松环境,给其提供创新拓展的空间。推动容错与问责合力并举原稿。当前,我们正处于增长速度换档期结构调整阵痛期前期刺激政策消化期期叠加的关键时刻......”。

4、“.....既需要各级干部心中有戒强化责任担当,也要敢于创新勇于拓展。如果只强调问责,而忽略合理。由此可见,问责与容错在根本上是致的,而不是对立冲突的,者都着眼于权力的规范运行,都在于提升权力的运行效能。只不过问责是从防止权力出错的角度,容错是从鼓励改革创新的角度。者也是相互支撑的,问责的着力点在于解决不担当不负责的问题。而要从根本上解决这些问题,不仅仅在于高悬宽容失败,营造想改革谋改革善改革的浓郁气氛。这告诉人们,在加强问责的同时,也应科学合理地容错,实现问责与容错的合力并举。只有这样,才能既让权力回归本质,又激发干事创业的活力。推动容错与问责合力并举原稿。为什么要问责从理论上讲,这是由中国共产党的性质和宗旨决定的。积极作为,而且还会对社会政治资源产生侵蚀。显然,这也是种权力失范,必须予以纠正。何以有效纠偏重要之举即是在引导其依法依规运行的同时,营造试错的宽松环境......”。

5、“.....由此可见,问责与容错在根本上是致的,而不是对立冲突的,者都着眼于权力的规范运行,都在于提升干部学院课题组的项调研显示,对于为官不为的原因,的调查对象认为与对落实责任从严的恐惧,害怕问责而不为存在关联。扬州市委组织部的项防治为官不为激励保障机制调研也显示,的调查对象认为应该建立激励干部干事创业宽容失败的容错机制。这些数据都很客观清晰地说明,在改革发展的关键档行的同时,营造试错的宽松环境,给其提供创新拓展的空间。推动容错与问责合力并举原稿。当前,我们正处于增长速度换档期结构调整阵痛期前期刺激政策消化期期叠加的关键时刻。应对这种复杂形势,既需要各级干部心中有戒强化责任担当,也要敢于创新勇于拓展。如果只强调问责,而忽略合理是创造宽松的氛围,允许人在可以承受的空间进行探索性试验,容忍定程度的失误。其主要目的是鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者,让人胆子大,步子稳......”。

6、“.....定程度上可以这样讲,问责是从消极的角度告诉人们哪些事情不可为哪些事情必须为,容错则是从积极的容错试错的规范性文本。它不必拘泥于试错容错等独立文本,可以臵于推动创新创业等大的政策蓝本中揽子解决。是防止试错被滥用。担该担之责,惩应罚之过。容错机制鼓励干部敢负重敢作为,但绝非乱作为的尚方宝剑,更不是挡箭牌免罪牌,不能被滥用,而要坚持是非曲直标准,防止把试错权当成保推动容错与问责合力并举原稿年的第十次会议上,习近平总书记强调,既鼓励创新表扬先进,也允许试错宽容失败,营造想改革谋改革善改革的浓郁气氛。这告诉人们,在加强问责的同时,也应科学合理地容错,实现问责与容错的合力并举。只有这样,才能既让权力回归本质,又激发干事创业的活力。推动容错与问责合力并举原稿是创造宽松的氛围,允许人在可以承受的空间进行探索性试验,容忍定程度的失误。其主要目的是鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者......”。

7、“.....步子稳,提振干事创业的精气神。定程度上可以这样讲,问责是从消极的角度告诉人们哪些事情不可为哪些事情必须为,容错则是从积极的容错机制乃是对问责制度落实的重要保障。因此,不能因为问责,而忽略甚至不敢容错,也不能因为容错,而为不负责任找理由找借口。只有坚持者的合力并举才会真正让权力回归本位,才会营造风清气正干事创业的良好氛围年的第十次会议上,习近平总书记强调,既鼓励创新表扬先进,也允许试错把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来,保护好广大干部的干事热情。对于那些冲在线无意过失勤勉尽责未牟取私利的干部,只要对党忠诚干净担当,则不必求全责备。是做好规范的顶层设计。问责目前有中国共产党问责条例的指引,容错尚无国家层面的规范性文件作出统指导。各地权力的运行效能。只不过问责是从防止权力出错的角度,容错是从鼓励改革创新的角度。者也是相互支撑的,问责的着力点在于解决不担当不负责的问题......”。

8、“.....不仅仅在于高悬责任之剑,还要借助容错机制来激发其愿干事敢干事能干成事,让人主动担当主动负责。从这个角度看,行的同时,营造试错的宽松环境,给其提供创新拓展的空间。推动容错与问责合力并举原稿。当前,我们正处于增长速度换档期结构调整阵痛期前期刺激政策消化期期叠加的关键时刻。应对这种复杂形势,既需要各级干部心中有戒强化责任担当,也要敢于创新勇于拓展。如果只强调问责,而忽略合理角度告诉人们怎样可以做得更好。管理学中的激励理论能给容错提供定程度的解释参照。它认为,管理实质上就是激励,通过相应的手段激发人的正确动机,满足人的正常需要,调动人的积极性和创造性。允许试错也是种激励。因为权力不仅具有扩张性,而且也容易產生惰性。产生惰性的权力,自然不可护伞。这是条不可丢弃的基本通则。特别是要在重大决策失误重大责任事故中防止借容错之名卸责弃责。要把纪律规矩挺在前面,防止小酿成大祸......”。

9、“.....如果说问责是从事后处臵的角度来规范权力的运行,那么容错则是通过事前的引导来保障权力运行的重要支撑。所谓容错,简而言之就悬责任之剑,还要借助容错机制来激发其愿干事敢干事能干成事,让人主动担当主动负责。从这个角度看,容错机制乃是对问责制度落实的重要保障。因此,不能因为问责,而忽略甚至不敢容错,也不能因为容错,而为不负责任找理由找借口。只有坚持者的合力并举才会真正让权力回归本位,才会营造风围绕容错所作出的探索,大多也局限于所在地区。事实上,在自上而下的行政管理体制下,如果没有更高层面的整体设计,单纯依靠个体性的探索很容易陷入上下不对称而最终被搁浅的尴尬局面。因此,在鼓励允许地方作出贴近实际的探索为更大范围推广提供参考样本的同时,国家层面也应着手考虑建立推动容错与问责合力并举原稿是创造宽松的氛围,允许人在可以承受的空间进行探索性试验,容忍定程度的失误。其主要目的是鼓励大胆探索者......”。