1、“.....大客户为中心,在保持合理增幅前提下,重点推广品牌。长远看来,我们最后依靠的对象是在品牌上投入较多的办事处和部分大客户,那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此,年要有个合理的价格体系,办事处大客户散户直接用户等要有个价格梯度,如办事处,小客户,直接用户等比例。给办事处的许诺要尽量兑现,特别是那些推广品牌的办事处,定要给他们合理的保护,给他们周到的服务,这样他们才能尽力为推广。售部安排专人负责办事处和大客户沟通,了解他们的需求,了解他们的销售情况,特别对待,多开绿灯,让客户觉得很重视他们,而且服务也很好。定期安排区域经理走访,加深了解增加信任。扩展销售途径,尝试直确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向,且又能给销售人员增加压力产生动力。销售工作总结模板篇网络版。销售策略思路决定出路,思想决定行动,正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段,完成既定目标......”。

2、“.....在执行定时间后,可以检查是否达到了预期目的,方向是否正确,可以做阶段性的调整,办事处为重点,大客户为中心,在保持合理增幅前提下,重点推广品牌。长远看来,我们最后依靠的对象是在品牌上投入较多的办事处和部分大客户,那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此,年要有个合理的价格体系,办事处大客户散户直接用户等要有个价格梯度,如办事处,小客户,直接用户等比例。给办事处的许诺要尽量兑现,特别是那些推广品牌的办事处,定要给他们合理的保护,给他们周到的服务,这样他们才能尽力为推广。售部安排专人负责办事处和大客户沟通,了解他们的需求,了解他们的销售情况,特别对待,多开绿整的过程控制分以下个方面工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作,报告进展状况,领导也抽出时间主动了解进展状况,给予工作上指导例会定期的例会可以了解各部门协作情况,可以共同献计献策,并相互沟通......”。

3、“.....员工不了解老总们对工作的计划,对自己工作的看法,而老板们也不了解员工的想法,不了解员工的需要定期检查计划或方案执行段时期后,公司定期检查其执行情况,是否偏离计划,要否调整,并布臵下段时期的工作任务公平激励建立只和谐的团队,调动员工的积极性主动性都需要有个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾,工作之间不配合,上班没有积极性。就我的个人看法,我认为销售部的工资偏低,大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇,小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业,实际上大家内心都有些意见。如果公司认为销售部是个重要的部门,认可销售部员工的辛苦,己计划在去年工作得失的基础上取长补短,重点做好以下几个方面的工作全年销售任务,平时积极搜集信息并及时汇总经理的销售工作,从产品的价格,数量,质量以及自身的服务态度方面,细心的与客户沟通工作总结确度......”。

4、“.....并不断开发新的客户。每件事情,坚持再坚持,最后,就让我总结下工作存在的问题吧。销售生产采购等流程衔接不顺,常有造成交期延误事件且推脱责任,互相指责。技术支持不顺,标书图纸销售用图纸短缺。部门责任不清,本未倒臵,导致销售部人员没有时间主动争取客户。以上问题只是诸多问题中的小部分,也是销售过程中时有发生的问题,虽不致于影响公司的根本,但不加以重视,最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。关于公司管理的想法我们双达公司经过这两年的发展,已拥有先进的硬件设施,完善的组织结构,生产管理也进步明显,在温州乃至阀门行业都小有名气。应该说,只要我们战略得当,战术得当,用人得当,前景将销售工作总结模板篇网络版协为主东欧市场另福田是土耳其市场,虽然年跟我司贸易的客户不如以往那么多,但是市场前景较好,尤其是大客户的锁定以及小客户的推动,有望我司产品在该地区取得更大发展西欧地区意大利和德国市场在年发展稳定......”。

5、“.....赢取更多的客户和更大的市场份额英国市场目前只有个客户,但是由于助力器和硅油离合器水泵问题,今年贸易额不仅般而且助力器的退货给我造成较大损失此外经过年对西欧市场的了解,发现该市场要求质量高,价格要适中,在西班牙法国新车较多,即使开发新产品,市场的持续能力也不高基于此,我个人认为西欧地区市场策略,如何锁定关键大客户成了首要任务,比如说意大利的,如果我们的产品能够达到他们的性能要求,就应当全力配合客户,从长远利益角度考虑,率先占领市场份额,然后推动价格的提升现行和客户的联系过程是前期谈判工作邮件交流核对询价单和报价价格的确认和所寄样品的确认售目标初步设想年在上年的基础上增长左右,其中车间蝶阀为万左右,球阀万左右,其他万左右。这具体目标的制定希望公司老板能结合实际,综合各方面条件和意见制定,并在销售人员中大张旗鼓的提出......”。

6、“.....且又能给销售人员增加压力产生动力。公司网站的优化推广。协助行政部做好本部门人员的考勤工作。做好领导安排的其它临时事项。今后计划不断的丰富自已的产品知识,沟通技巧,不断的完善自已以适应公司发展的需要。做好自已的本职工作,服从领导的安排,严格的要求自已,减少或避免的发生。每月做好每家客户的对帐工作,及时将开出以便能及时回款。做为销售内勤,应该协助业务人员做好回款工作,了解客户的付款方式,回款情况,并向相关领导做出汇报。协助业务做好新客户开发。做好公司的网络推广优化。销售工作总结篇自从转到销售部至今已经年半了,回想自己这年多所开普敦各有客户现行主导销售产品是制动分泵销售额由去年的不到万美金,增加到今年的万余美金初步预计年销售额达到万美金,并向万发出挑战中东市场年有贸易来往的中东客户阿联酋伊朗以色列共计个客户年公司产品销售额万余美元,外协产品销售额万余美元......”。

7、“.....我司起亚总泵和分泵将以主打产品进入该市场,同时争取通过明年的展会或者拜访,扩充日本车系列产品在中东迪拜以及周边国家的市场份额东欧地区目前俄罗斯市场仍是空白,由于国家政策以及关税运费等问题,对于我们来说,如何进步努力的降低产品成本来提高价格竞争力是进军俄国市场的首要问题出现点危机的市场是立陶宛,由于价格问题,我们在和个大客户出货时候产生了分歧,若能在年顺利解决价格问题,销售份额将有保持或者提升东欧市场较好的是波兰市场,目前虽然只有两个客户,但是年的销售额有望达到万美元卡玛斯外了最后都没有带来明显的效果比如说公司年初订的仓库报表,成本核算等,开会时遍又遍的说,可就是没有结果,为什么这就是政令不通,执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注执行力的个重要原因,执行力从那里来过程控制就是个关键......”。

8、“.....报告进展状况,领导也抽出时间主动了解进展状况,给予工作上指导例会定期的例会可以了解各部门协作情况,可以共同献计献策,并相互沟通。公司的例会太少,尤其是纵向的沟通太少,员工不了解老总们对工作的计划,对自己工作的看法,而老板们也不了解员工的想法,不了解员工的需要定期检查计划或方案执行段时期后,公司定期检查其执行情况,是否偏离计划,要否调整,并布臵下段时期的工作任务公平激励建立只和谐的团队,调动员工的积极性主动性都需要有个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾,工作之间不配合,上班政策信息等。人负责外贸跟单报检出货并和外贸公司沟通,包括包装尺寸唛头等问题。专人负责客户接待,带领客户车间参观并沟通。所有人员都应积极参预客户报价,处理销售中产生的问题。绩效考核销售部是支团队,每笔销售的完成都是销售部成员共同完成,因此不能单以业绩来考核成员......”。

9、“.....因为我们还要负责销售前销售中销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分以下几个方面出勤率销售部是公司的对外窗口,它既是公司的对外形象又是内部的风标,公司在此方面要坚决,绝不能因人而异,姑息养奸,助长这种陋习。销售生产采购等流程衔接不顺,常有造成交期延误事件且推脱责任,互相指责。技术支持不顺,标书图纸销售用图纸短缺。部门责任不清,本未倒臵,导致销售部人员没有时间主动争取客户。以上问题只是诸多问题中的小部分,也是销售过程中时有发生的问题,虽不致于影响公司的根本,但不加没有积极性。就我的个人看法,我认为销售部的工资偏低,大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇,小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业,实际上大家内心都有些意见。如果公司认为销售部是个重要的部门,认可销售部员工的辛苦......”。