1、“.....通用电气前总裁杰克韦尔奇先生说个企业的学习能力，以及把学问转化为行动的能力，就是最终的竞争优势。壳牌石油公司的德赫斯认为，企业成功的基础在于不断的学习，学习的本质就是改变自身的内在结构以适应环境的变化。在动态的和充满不确定性的世界里，企业面临着技术变革频率加速的挑战，建立起有效的组织学习机制......”。

2、“.....些知名企业内知识主管学习主管等职位的设立，都说明了组织学习对企业发展的关键作用。学习不仅是为了保证企业的生存和发展，使企业具备不断改进的能力，提高企业的竞争力学习更是为了实现个人与工作的真正融合，体现个人价值......”。

3、“.....在工作中享受生命的意义，增加工作的满意度。近年来，很多研究说明员工的工作满意度直接影响了员工的离职倾向。企业只有尊重关怀员工，提高员工的工作满意度，员工才能对所在企业产生认同感和归属感，付诸行动于工作中，创造更大的价值。从中看出，工作满意度首先会影响员工的工作态度，进而影响企业的营运绩效，凸现了管理者重视员工工作满意度的必要性......”。

4、“.....目前，后员工在企业中的位置日趋重要，很多调查显示后企业员工的离职率较高，因此，如何对这群体进行有效的管理，已经成为企业管理不容忽视的问题。国内关于组织学习度对工作满意度离职倾向的实证研究并不多，在于海波等的组织学习及其作用机制的实证研究中指出，个体学习对离职倾向有显著的负作用，组织学习对工作满意度和离职倾向的关系系数有显著的调节作用......”。

5、“.....着重探讨企业的组织学习度对后员工工作满意度离职倾向的影响，以期对企对所在公司的印象越来越好最近我曾经找过其他的工作我对自己的工作不满意，但也不想离开我经常有跳槽的念头我想放弃工作，投入次全身心的学习离职倾向问卷第项为反向计分，均分为，说明后员工的离职倾向较为明显。从问卷情况来看，多数后员工对公司的印象变糟，也就是现实与理想有距离另外很多人有跳槽的念头......”。

6、“.....说明后离职的潜在可能比较大，但是他们在权衡中比较慎重，并非稍有不满就抬脚走人，从分析我们可以看出超过半数的人虽然对自己工作不满意但也没有离开。其中最近我曾经找过其他的工作均分为，显示后员工虽有离职倾向但没有付之行动，本次调研时间为年下半年，全国的就业形势不容乐观......”。

7、“.....职倾向的研究现状工作满意度的研究综述工作满意度的定义工作满意度的理论模式工作满意度的影响因素后员工工作满意度的研究现状组织学习理论的研究综述组织学习理论的形成过程组织学习与学习型组织的关系不同视角下的组织学习观点研究评述第三章研究构思与设计研究构思研究模型与假设研究模型理论假设问卷设计组织学习度问卷的设计工作满意度问卷的设计离职倾向问卷的设计第四章问卷调查分析统计......”。

8、“.....样本分析人员基本情况描述性统计分析样本的信度效度分析信度分析效度分析人口统计学变量对组织学习度工作满意度和离职倾向的影响性别对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响年龄对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响教育程度对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响企业性质对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响工作年限对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响职务级别对组织学习度工作......”。

9、“.....意度及离职倾向的影响组织学习度工作满意度离职倾向的相关分析组织学习度与工作满意度的相关分析工作满意度与离职倾向的相关分析组织学习度与离职倾向的相关分析组织学习度工作满意度对离职倾向的回归分析组织学习度对工作满意度的回归分析工作满意度对离职倾向的回归分析组织学习度对离职倾向的回归分析小结第五章研究结论与展望研究的结论实践意义研究的不足与展望参考文献攻读学位期间本人出......”。