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3、“.....而这些都有赖于高水平的人力资源管理。在国际上，优秀的银行都有个共同点，就是吸引留住激励优秀人才的能力及其人才文化氛围比其他银行强。务由业务客户手机用户和运营商公司共同参与共同受益的增值业务业务以短消息为参与模式，收费低廉业务以获增奖品的方式来刺激用户消费，提高了广大用户的参与积极性系统可以适合不同业务客户的需求，可以将许多栏目与短消息竞猜相结合，同时为业务客户带来的可观的广告效益等等。项目建设地属季风湿润气候电视台可以针对电视节目电视剧情音乐台栏目娱乐节目等......”。

4、“.....手机用户发送短信对竞猜问题进行竞猜选择。项目建设地属季风湿润气候竞猜业务设定有奖竞猜来鼓励参与竞猜的用户。活动结束后，系统在规定的时间内，从竞猜正确的用户中随机抽出几位竞猜用户具体抽出几位用户，由电视台自己决定。，抽到的竞猜正确的用户则由电视台提供丰厚的奖品。项目建设地属季风湿润气候竞猜业务为手机用户提供随时查询当前竞猜结果的服务，以吸引更多的支持者参与......”。

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6、“.....银行要生存发展，并获取最大利润，就必须实施科学有效的人力资源管理，主要抓两条是让具备管理与营销才能的人才担任经营管理者二是银行内部每位员工都积极主动而又富创造性地开展工作。较高的员工职业素养再加上能有效激发人的主动性创造性的机制体制，在市场竞争中就拥有了相对优势。由于历史及体制原因，银行的人力资源的形成与管理有其特殊性。前期由于建设银行体制改革滞后，特别是激励机制改革滞后，使股份制银行能够以个人收入福利待遇甚至管理职位等方面的较大优势吸引部分苏州建设银行的人力资源，构造了生存引言建设银行苏州分行网点绩效管理研究与发展的基础。正是由于股份制银行有如此的成长历史以及生存空间特性，从人力资源角度看，它的潜在危机是非常严峻的。方面，股份制银行远没有苏州建设银行能承担定规模人力资源流失......”。

7、“.....而这必将大大增加经营成本另方面，与各方面条件都比较优厚的外资银行相比，股份制银行在人才竞争中又缺乏足够的实力，日后必然要承受人才流失的压力。所以，银行要通过管理创新来解决人的问题，核心在于激励。有效的激励机制是建设银行人力资源管理的生命线，它可以吸引人培养人留住人，可以造就支综合素质好业务水平高富有活力的员工队伍，从而有效地提升银行的核心竞争力。最近几年各家银行在人力资源尤其是绩效考核方面采取了不少先进的理念和管理模式，不少银行已经完全实现业务转型，实现了零售渠道的建立，转变为金融营销中心，确定金融超市的发展方向，对我国金融业的发展产生了深刻的影响。总体来讲整个金融界的发展前景光明，市场挖掘潜力无限效指标权重的设置根据以上所说的几种方法......”。

8、“.....对各网点实际情况评估比较，分配网点经理关键业绩指标的权重，并确定下来形成书面材料。绩效管理改进的内容网点经理的绩效考核般都以年度为整体绩效考核阶段。建设银行苏州分行对网点经理的年度考核中，包括对德能勤廉这四方面的评估，即由建设银行苏州分行的条线管理部门评估网点经理，上级领导和下属即网点工作人员对网点经理同时给予综合评价。这年度考核通支持灵活的业务数据配置包括接入号业务代码命令字计费信息过滤关键字等项目建设地属季风湿润气候业务数据的查询统计和分析包括已发送短信发送失败短信已接收短信等计费的查询统计等......”。

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