1、“.....更关注公平互惠社会地位等多方面的因素。 企业作为社会的重要组成部分，理应承担起爱护企业员工的责任提高员工的综合待遇和幸福感，为社会的稳定和发展，为国家构建和谐社会的目标做出自己的贡献。 另外，员工的满意度对员工个人工作的积极性绩效流动性都有着重大的影响。 只有员工满意了......”。

2、“.....充分挖掘员工的潜力。 员工满意度和企业追求利润之间不是互相对立的，而是相辅相成的。 哈佛大学的项调查研究表明员工满意度如果提高个百分点，顾客满意度就会提高个百分点。 因此，提高员工满意度能够达到企业满意顾客满意股东满意的最终目的。 企业如果想获得更多的利润和快速稳定发展，必须从源头抓起......”。

3、“.....知他们所想，急他们所需。 但是，现实的状况是还有很多企业在拼命的追逐利润和高投资回报率而忽视的对员工满意度的关注，导致员工的流动性增强和人才的流失，使员工没有归属感和安全感，间接增加了企业的招聘培训成本，降低了企业的生产效率。 因此加强对员工满意度的研究和改善对企业有着重大的意义......”。

4、“.....需要建立套复杂的体系。 如何切实的了解到员工对公司的期望，增强员工的幸福感，是企业的社会责任，也是企业稳步发展的基础。 因此，本文结合研究实践对企业员工满意度调查研究的思路方法做进步的论证和探讨......”。

5、“.....本文的研究将从员工满意度的调查分析改善方法并结合实际的案例对整个过程的有效性进行论证，从而为企业管理层提供有益的参考和借鉴。 总的来说，本文研究的意义和目的如下。 结合实地调查找出员工的真正需求，了解员工为了什么而工作，工作中有哪些不如意的地方，员工对自己将来的规划如何......”。

6、“.....从而帮助企业了解员工的目标与公司的目标是否致。 但每家企业情况不同，员工构成不同，很难说用直接套用种模式就能得到每家公司员工的真实数据。 所改善提供了良好的个基础。 不同教育程度的人群分析从人力资源部门拿到的企业人员教育程度分布来看，中低学历的人员占了相当大的个比例......”。

7、“..... 同样按照以上的方法，取得该分类情况下不同人群的满意度分数如下，表格细节分析表教育程度管理公平因素得分高中及以下专科本科硕士及以上由这个结果可以看出，随着受教育程度的提高，满意度的水平在这个因素上是逐步提高的，这是种比较正常的现象......”。

8、“..... 但满意度水平的差距并未拉开，考虑到认知程度的不同，这个差距可以忽略，可以说实......”。

9、“.....的研究第三章问卷设计与数据收集企业概况调查问卷的设计确定调查项目问卷设计问卷调查活动的组织数据收集数据汇总员工面谈访问面谈问题设计面谈数据收集面谈数据整理调查结果的数据统计第四章统计结果及其分析对于调查结果的整体分析人员情况分布调查数据分布回归分析法建立回归模型数据分析多维度细节分析管理公平因素细节分析发展机......”。