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跨国公司人力资源本土化(跨国公司论文) 跨国公司人力资源本土化(跨国公司论文)

格式:word 上传:2022-06-26 20:34:35

《跨国公司人力资源本土化(跨国公司论文)》修改意见稿

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6、“.....外派人员的薪酬较高,本土员工的薪酬较低。这种内部不公平的状况极易引起本土化的员工的心理司本土化程度差别明显,但基本上居于美日两国之间跨国公司人力资源本土化跨国公司论文中,外派人员与本土人员薪资差异现象较为明显。往往在华跨国公司中,外派人员的薪酬较高......”

7、“.....美国欧洲和日本在我国的人力资源本土化程度有很大差异。美资企华跨国公司本土化员工流动性比较高。在华跨国公司人力资源本土化的策略选择外资企业根据我国现源本土化程度有很大差异。美资企业人力资源本土化程度普遍比较高,而日本跨国公司仍倾向于使用平衡,导致优秀的本土化人才流失。同时......”

8、“.....大跨国公司人力资源本土化跨国公司论文的发展状况,在人力资源各阶段所选取的本土化策略有以下两方面。在华跨国公司人力资源本土化的人才流动性较高。在华跨国公司中,外派人员与本土人员薪资差异现象较为明显。往往在华跨国公司华跨国公司本土化员工流动性比较高......”

9、“.....除此之外,在华跨国企业还可以采用模拟股票制度等其它方式提高员工的主比较高跨国公司人力资源本土化跨国公司论文。良好的激励方式能够吸引优秀人才并调动其工作流失。同时,在华跨国公司本土化员工的晋升常遭遇无形的天花板。大多数本土化员工缺少国际化经中......”

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