1、“.....者之间存在着定的联系,关键在于者在相互促进中相互匹配,共同促进创新绩效的提升。技术创新和知识管理存在着匹配关系,不同的技术创新类成企业核心竞争力直接创新行为,知识管理是重要管理手段,者存在协同互动的关系,通过企业的学习机制相互融合与影响共同作用于创新绩效。技术创新在很大程度上还受企业知识管理模式的影响,技术创新效果因知识管理模式异同而有所差异,只有结合企业自身技术创新程度选择适宜的知识管理模式才能发挥较大效益。对于创新绩效而言,知识管理导向的技术创新越来越创新源于知识,创新行为的每个环节和阶段都伴随着知识流动提升企业创新绩效,必须注重技术创新人力资源管理和知识管理的重要作用。目前,很少有学者对者进行整体系统的研究,更多只是从局部考虑独立作用,而企业是个复杂的动态系统,企业创新管理必须建立在系统思考和设计的基础上。由此本文引入体化管理模式思想......”。

2、“.....总而言之,知识管理和人力资源管理协同对于企业创新绩效的提升具有更加有利的促进作用。人力资源管理过程中实施知识管理的必要性,同时企业也需要通过人力资源管理实践来促进企业知识获取整合共享和应用。企业要坚持以知识管理为导向的人力资源管理实践优化策略,实施有利于知识共享的人力资源管理政策,实现者的协同发展人力资源知识管理技术创新探究知识管理论文新绩效的关键。基于体化管理模式的分析,有利于从系统动态的角度对创新绩效进行全面管理。研究展望本文的结论还存在许多不足之处。文章只是单纯从理论角度对企业技术创新人力资源管理实践和知识管理的关系进行了分析,模型的构建并没有有力的数据检验支撑,缺乏实证方面的分析。笔者认为,对于模型中匹配度的检验可以尝试利用神经网络进行分析,寻求个映射函的每个环节和阶段都伴随着知识流动提升企业创新绩效......”。

3、“.....目前,很少有学者对者进行整体系统的研究,更多只是从局部考虑独立作用,而企业是个复杂的动态系统,企业创新管理必须建立在系统思考和设计的基础上。由此本文引入体化管理模式思想,从系统动态视角探究技术创新人力资源管理和知识管理匹配对创新绩效的化企业绩效是体化管理模式的核心,不仅取决于影响企业绩效的各个管理要素的状态水平,还取决于各要素之间的匹配程度,即只有当各个管理要素的匹配状态达到较优时,企业绩效才会较优。基于上述分析,本文将体化管理模式运用于创新绩效管理中,认为企业创新方面受技术创新人力资源管理和知识管理各个要素的状态水平影响另方面者之间是否有效匹配更是影响创手段,者存在协同互动的关系,通过企业的学习机制相互融合与影响共同作用于创新绩效。技术创新在很大程度上还受企业知识管理模式的影响,技术创新效果因知识管理模式异同而有所差异......”。

4、“.....对于创新绩效而言,知识管理导向的技术创新越来越重要,发挥技术创新和知识管理的协同作用才能有效提是技术创新的主体,不同类型的人力资源管理系统与不同类型的技术创新战略相互匹配才能获得持续性的创新绩效。以创新绩效这目标为核心,在技术创新过程中的知识管理和人力资源管理之间需要相互协作,才能实现企业创新循环发展的良好态势。技术创新人力资源管理和知识管理者之间任何个要素的变革都会引起其他两个要素相应的变化,只有当者匹配状态达到较优时,升创新绩效。关键词技术创新人力资源管理知识管理创新绩效体化管理模式引言知识经济时代的到来,使技术创新与人力资源管理和知识管理紧密联系起来,者成为影响企业创新绩效的关键因素技术创新是创新绩效的直接动力源泉,技术创新的较终结果都会反映在创新绩效上技术创新行为主体是人,有效创新行为需要适当的人力资源管理支撑创新源于知识,创新行为理论模型基于企业体化管理模式的思想......”。

5、“.....构建了理论模型。由理论模型可知,围绕着企业创新绩效这核心目的,技术创新人力资源管理和知识管理是影响创新绩效的个关键要素,者之间存在着定的联系,关键在于者在相互促进中相互匹配,共同促进创新绩效的提升。技术创新和知识管理存在着匹配关系,不同的技术创新类统,企业的创新管理必须建立在系统思考和设计的基础上。根据企业体化管理模式,企业管理质量受多个影响要素的作用,各个要素有其自身的变化趋势,且各要素之间存在着定的匹配关系,任何个要素的变革都会导致其他要素的补偿性变化企业绩效是体化管理模式的核心,不仅取决于影响企业绩效的各个管理要素的状态水平,还取决于各要素之间的匹配程度,即只有当各个管理与创新能力关系研究科研管理,詹湘东知识管理与企业技术创新协同关系研究技术经济与管理研究,贾生华,疏礼兵......”。

6、“.....田玲组织内人力资源整合对企业技术创新能力的影响研究广州暨南大学,刘玉,武振业,陈叶梅基于技术创新的人力资源科学化管影响。人力资源知识管理技术创新探究知识管理论文。人力资源管理和知识管理人是知识的创造者和承载者,知识管理理念在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。李军等学者以知识共享为研究视角,发现在对创新绩效产生作用过程中人力资源管理与知识共享者相互促进,此外,在人力资源管理对创新绩效影响过程中知识管理发挥了重要的正向效应,人力资源管升创新绩效。关键词技术创新人力资源管理知识管理创新绩效体化管理模式引言知识经济时代的到来,使技术创新与人力资源管理和知识管理紧密联系起来,者成为影响企业创新绩效的关键因素技术创新是创新绩效的直接动力源泉,技术创新的较终结果都会反映在创新绩效上技术创新行为主体是人,有效创新行为需要适当的人力资源管理支撑创新源于知识,创新行为新绩效的关键......”。

7、“.....有利于从系统动态的角度对创新绩效进行全面管理。研究展望本文的结论还存在许多不足之处。文章只是单纯从理论角度对企业技术创新人力资源管理实践和知识管理的关系进行了分析,模型的构建并没有有力的数据检验支撑,缺乏实证方面的分析。笔者认为,对于模型中匹配度的检验可以尝试利用神经网络进行分析,寻求个映射函会引起其他两个要素相应的变化,只有当者匹配状态达到较优时,企业技术创新绩效实现较优。理论模型构建体化管理模式企业是个复杂的动态系统,企业的创新管理必须建立在系统思考和设计的基础上。根据企业体化管理模式,企业管理质量受多个影响要素的作用,各个要素有其自身的变化趋势,且各要素之间存在着定的匹配关系,任何个要素的变革都会导致其他要素的补偿性人力资源知识管理技术创新探究知识管理论文理要素的匹配状态达到较优时,企业绩效才会较优。基于上述分析,本文将体化管理模式运用于创新绩效管理中......”。

8、“.....基于体化管理模式的分析,有利于从系统动态的角度对创新绩效进行全面管理。人力资源知识管理技术创新探究知识管理论文新绩效的关键。基于体化管理模式的分析,有利于从系统动态的角度对创新绩效进行全面管理。研究展望本文的结论还存在许多不足之处。文章只是单纯从理论角度对企业技术创新人力资源管理实践和知识管理的关系进行了分析,模型的构建并没有有力的数据检验支撑,缺乏实证方面的分析。笔者认为,对于模型中匹配度的检验可以尝试利用神经网络进行分析,寻求个映射函耦合域分析科技进步与对策,王玉梅企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析情报理论与实践,朱祖平企业体化管理模式实证研究东南学术,徐智华,彭剑锋混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略以公司为例中国人力资源开发,......”。

9、“.....技术创新和知识管理存在着匹配关系,不同的技术创新类型对应着不同的知识管理模式,不同的技术创新类型只有与适宜的知识管理模式相互匹配才能提高企业创新绩效人力资源管理和知识管理存在着匹配关系,人力资源管理系统包含了大量知识管理的对象,人力资源管理的每个模块都与知识管理相契合,如人力资源规划与知识整合的匹配人力资源绩效管理与知识共理研究科学管理研究,李军,胡璠,李汉知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究湘潭大学学报哲学社会科学版,王亚洲,林健人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效科研管理,王文吉,丁煌知识管理协同配置视角下的人力资源管理问题研究统计与决策,吴成锋企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键升创新绩效。关键词技术创新人力资源管理知识管理创新绩效体化管理模式引言知识经济时代的到来,使技术创新与人力资源管理和知识管理紧密联系起来......”。