1、“.....也迎接着行业人才竞争大医疗质量要求高等挑战。通过加强政策引导加大经费支持强化基地建设优化定科管理提高福利待遇严格考核管理,将有助于规范肿瘤专科医师培训,提升培训效果,促进肿瘤专科医师队伍建设,使人才件建设,扩大培训的教学场地,购置培训设备另方面加大软实力建设,如扩大肿瘤专科医师培训带教老师队伍,提升教学质量。提高福利待遇医学生的学习阶段漫长且艰辛,建议适当提高肿瘤专科医师培训期间的福利待遇,提供有竞争力的薪酬福利。严格考核管理加大劳动纪律医德医尤其是亚专业建设的有效性和针对性。形才培养良性循环。引导年轻肿瘤医生在住培专培期间轮转各科室时维持稳定的学习状态。建议加强政策引导鼓励医院新进人员参加肿瘤专科医师规范化培训,并逐渐向硬性规定发展......”。

2、“.....学科发展需要肿瘤学科的整体发展,呈现出新的趋势,方面在亚专业方面更加深入,另方面相关领域之间相互融合相互渗透。通过培养专业性强知识面广思路清晰的复合型人才,有助于推动学科建设不断向前发展。培养阶段缺失年轻肿瘤医生在临床科研和教学等方面都缺乏有针对性局级科研课题等。专科医师培训优秀学员在同等条件下,优先推荐医院人才项目和重庆市中青年医学高端后备人才等人才培养项目优先推荐人才荣誉称号评选,同时支持其开展对外交流,参与必要的国内进修学习。方面争取重庆市卫生健康委员会政策支持,加大宣传力度,在重庆市范围前个月,对培训医师进行考核。根据培训期间表现研究方向等,确定较终定科情况原科室新科室延长专科医师培训期限等。保障措施待遇管理专科医师培训期间,奖励性绩效参照科室同级职称医师及考核情况发放。根据工作和培养需要,开展院内轮转时......”。

3、“.....作为发放待遇的依据。同时,培训医师需按要求参加医院组织的临床能力基严等考核。轮转考核。每次院内轮转结束,需由相关教研室轮转科室对培训医师组织测评,从临床技能知识水平等方面评价培训效果并打分,提交科教科人事科审核和备案。终期考核。成立考核小施确定方向根据本人自愿和统筹安排相结合,选取个亚专科方向,明确专科医师培训期内的目标定位任务科研方向,细化分步骤实施安排。日常管理培训方式由科教科牵头,相关教研室和科室具体管理。以参加本学科的临床实践能力培训为主。坚持党管人才原则,积极开展政治思想与,于专科医师培训结束前个月,对培训医师进行考核。根据培训期间表现研究方向等,确定较终定科情况原科室新科室延长专科医师培训期限等。肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文。激励机制专科医师培训结业学员在同等条件下,优先推荐晋升上级职称优先推荐申报厅学科发展需要肿瘤学科的整体发展......”。

4、“.....方面在亚专业方面更加深入,另方面相关领域之间相互融合相互渗透。通过培养专业性强知识面广思路清晰的复合型人才,有助于推动学科建设不断向前发展。培养阶段缺失年轻肿瘤医生在临床科研和教学等方面都缺乏有针对性的系颁布关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见,指出专科医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,是在住培基础上,继续培养能够独立规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的必经途径,在国际医学界有广泛共识和长期实践。试点基地情况在重庆市还没有系统化分,是在住培基础上,继续培养能够独立规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的必经途径,在国际医学界有广泛共识和长期实践。试点基地情况在重庆市还没有系统化的肿瘤专科医师规范化培训基地建设。重庆市肿瘤医院作为重庆大学附属医院,是国家级住院医师规范化培训基地提升本院专科医师培训结业证的认可度,另方面积极申报全国肿瘤专科医师规范化培训基地......”。

5、“.....注重全面性和专业性相结合。在对相关领域诊疗流程规范有定了解的基础上,强化本专科领域培养,用好用活人才。契合医院学科发展需要。提升学科建设水平,于专科医师培训结束前个月,对培训医师进行考核。根据培训期间表现研究方向等,确定较终定科情况原科室新科室延长专科医师培训期限等。肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文。激励机制专科医师培训结业学员在同等条件下,优先推荐晋升上级职称优先推荐申报厅行。学科发展需要肿瘤学科的整体发展,呈现出新的趋势,方面在亚专业方面更加深入,另方面相关领域之间相互融合相互渗透。通过培养专业性强知识面广思路清晰的复合型人才,有助于推动学科建设不断向前发展。培养阶段缺失年轻肿瘤医生在临床科研和教学等方面都缺乏有针对性待遇的依据。同时,培训医师需按要求参加医院组织的临床能力基严等考核。轮转考核。每次院内轮转结束,需由相关教研室轮转科室对培训医师组织测评......”。

6、“.....提交科教科人事科审核和备案。终期考核。成立考核小组,于专科医师培训结束肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文肿瘤专科医师规范化培训基地建设。重庆市肿瘤医院作为重庆大学附属医院,是国家级住院医师规范化培训基地,秉承大专科小综合的发展理念,认真开展教学医院建设,探索肿瘤专科医师培养模式,为试点基地建设做好了充足的准备。肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文行。学科发展需要肿瘤学科的整体发展,呈现出新的趋势,方面在亚专业方面更加深入,另方面相关领域之间相互融合相互渗透。通过培养专业性强知识面广思路清晰的复合型人才,有助于推动学科建设不断向前发展。培养阶段缺失年轻肿瘤医生在临床科研和教学等方面都缺乏有针对性等,科教科提供教学管理与政策指导等,医务科参与院内轮转安排的审核等,相关教研室科室承担具体教学培训和考核等任务。培训时间年......”。

7、“.....背景国家政策导向年原国家卫生和计划生育委员会等部委联合愿和统筹安排相结合,选取个亚专科方向,明确专科医师培训期内的目标定位任务科研方向,细化分步骤实施安排。日常管理培训方式由科教科牵头,相关教研室和科室具体管理。以参加本学科的临床实践能力培训为主。坚持党管人才原则,积极开展政治思想与职业道德教育。培训要秉承大专科小综合的发展理念,认真开展教学医院建设,探索肿瘤专科医师培养模式,为试点基地建设做好了充足的准备。肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文。实施情况实施措施组织领导由人事科科教科医务科相关教研室科室共同参与。人事科做好肿瘤专科医师信息备,于专科医师培训结束前个月,对培训医师进行考核。根据培训期间表现研究方向等,确定较终定科情况原科室新科室延长专科医师培训期限等。肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文......”。

8、“.....优先推荐晋升上级职称优先推荐申报厅系统化的培养和考核。从住院医师培训结束,到国内外进修重庆市中青年人才培养期间,存在个相对的真空期。背景国家政策导向年原国家卫生和计划生育委员会等部委联合颁布关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见,指出专科医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部前个月,对培训医师进行考核。根据培训期间表现研究方向等,确定较终定科情况原科室新科室延长专科医师培训期限等。保障措施待遇管理专科医师培训期间,奖励性绩效参照科室同级职称医师及考核情况发放。根据工作和培养需要,开展院内轮转时,待遇按照院内轮转管理相关规定系统化的培养和考核。从住院医师培训结束,到国内外进修重庆市中青年人才培养期间,存在个相对的真空期。保障措施待遇管理专科医师培训期间,奖励性绩效参照科室同级职称医师及考核情况发放。根据工作和培养需要,开展院内轮转时......”。

9、“.....培训在规范化培训中,受训医师的临床科研能力很大程度上依赖于带教老师的重视程度与指导方式。明确每位培训医师对应的带教老师,培训医师的表现考核等与带教老师的考核挂钩。考核管理日常考核。由相关教研室科室对培训医师每月每季度表现评分并提交科教科审核备案,作为发肿瘤专科论文与医师培训体系建设医学检验论文行。学科发展需要肿瘤学科的整体发展,呈现出新的趋势,方面在亚专业方面更加深入,另方面相关领域之间相互融合相互渗透。通过培养专业性强知识面广思路清晰的复合型人才,有助于推动学科建设不断向前发展。培养阶段缺失年轻肿瘤医生在临床科研和教学等方面都缺乏有针对性创造活力竞相迸发聪明才智充分涌流,形人渴望成才人人努力成才人人皆可成才人人尽展其才的良好局面,为肿瘤防治事业发展和人民群众健康作出积极贡献。作者黄光耀冷晓玲李科琼张维单位重庆大学附属肿瘤医院重庆市肿瘤研究所重庆市肿瘤医院......”。