1、“.....甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行......”。

2、“.....遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内......”。

3、“.....甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。固定期限自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起。以完成定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。试用期为个月,自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为,乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为深圳,甲方根据生产经营需要,可以变更乙方工作地点。乙方应按照甲方的要求合同。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分......”。

4、“.....均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行乙方患病或负伤的医疗期及其待遇乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律法规规章政策和甲方依法制定的规定执行。违反劳动合同的责任由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本合同劳动合同集锦十篇范本产,工作上应达到数量,质量指标。第条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,达到规定的数量,质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国家有关生产安全,劳动保护,卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下......”。

5、“.....制定各项规章制度,乙方增强主人翁责任感,严格遵守国家的各项规章制度,服从甲方的领导管理和指挥。第条劳动报酬乙方在合同期内的工资与甲方同工种,同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒熟练期间的生活补贴为试用期间元,试用期满元,现工种工资元。甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资的工资性补贴。乙方的升级按有关规定执行。乙方为重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,经考核合格后,甲方按原工资等级支付工资改变工种的,试用期间的工资按不低于级工的标准支付,试用期满后由甲方考核定级。由生产工作需要确需加班的,甲方为乙方安排服从甲方的管理。劳动合同变更解除终止的条件。具有下列情形之,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。乙方具有下列情形之的......”。

6、“.....营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达集锦十篇相关文章精华员工劳动合同十篇精华劳动合同十篇精选劳动合同汇编十篇精华建房合同集锦十篇。劳动合同集锦十篇劳动合同集锦十篇随着人们法律意识的建立,合同对我们的约束力越来越不可忽视,合同协调着人与人,人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧......”。

7、“.....供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。劳动合同篇甲方用人单位地址法定代表人或委托代理人乙方劳动者性别年龄民族文化程度住址籍贯居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期自年月日起至年月日止,合同期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。有学徒期的工种,学徒期自年月日起至年月日止试用期包括学徒期在内。第条生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位承担任务,担任工种。乙方在生济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利......”。

8、“.....经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不作的,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后......”。

9、“.....第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期的产期哺乳期的工行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。劳动条件的,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份......”。