1、“.....甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其它安排的。,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后......”。

2、“.....经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。,又不符合本合同第条第款第支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。若甲方因公司内部结构调整不能续聘的,此合同自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的切行为,均与甲方无关。甲乙双方任方解除此合同的,需提前天提出。本合同暂订个月,合同期满后双方无异议可顺延。本合同式两份......”。

3、“.....签字生效。本合同未尽事宜,双方协商解决。甲方代表签名日期乙方签名日期雇佣合同篇甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日用时间延时个月,因特殊原因最长延时不能超过两个月。根据公司管理规定甲乙双方签订合同时,乙方需向甲方交纳押金元。其他协议项甲乙双方在合同有效期内不得无故解除合同,若单方面解除合同,必须提前个月通知对方。甲方无故解除合同,需补偿乙方个月单月车辆费用。乙方无故解除合同,甲方有权扣除乙方前两个月车辆费用。本协议双方签字生效,式两份......”。

4、“.....双方协商解决,协商不成可以提交到甲方所在地人民法院进行诉讼。本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议的内容与本协议具有同等法律效力。协议期满后,双方可以友好协商继续签订协议。本协议有效期为年月日至年月日止。甲方乙方开户行账号签章签章签定日期签定日期雇佣合同篇甲方聘用方乙方受聘方甲乙双方根据国家和市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月精选雇佣合同模板集锦八篇范本方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行......”。

5、“.....有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,均与甲方无关。甲乙双方任方解除此合同的,需提前天提出。本合同暂订个月,合同期满后双方无异议可顺延。本合同式两份,甲乙双方各持份,签字生效。本合同未尽事宜,双方协商解决。甲方代表签名日期乙方签名日期雇佣合同篇甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限......”。

6、“.....合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止......”。

7、“.....经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。......”。

8、“.....乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。名义开展业务,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。劳动保险和方安排的工作方能下班。乙方应在生产过程中严格控制生产的原材料,不得肆意浪费,如超出了正常的生产消耗,甲方有权解除合同协议,并根据浪费材料的单价在当月工资里扣除。乙方应随时保持生产车间的卫生,确保卫生情况达道国家食品生产车间的基本卫生产条件。乙方应在下班时间前打扫完成产车间的卫生,确保干净,整齐,不影响第次生产的进度。乙方应在生产过程中,保证质量,品质,随时保持有新品种出台,如遇业绩下滑,应随时调整口味,保证业绩的提升。劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位......”。

9、“.....甲方提供乙方的食宿,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方在病事延长产假和医疗期及利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。违约责任,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。乙方来甲方工作,甲方应根据需要添臵必要的劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失。乙方按甲方要求的工作时间对厂内会议室过道走廊楼梯间饭堂卫生间洗手台办公室,进行清扫,确保厂内环境卫生整洁。乙方在劳动过程中应注意安全,树立安全意识,遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。为保护乙方的合法权益,甲方按照规定定期支付乙方工资......”。