1、“.....由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议,任何方应在十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式贰份,甲乙方双方各执份。甲方单位盖法人代表签章年月日乙方签章聘用劳动合同甲方用人单位名称注册地址法定代表人或委托代理人邮政编码联系电话通讯地址乙方劳动者姓名性别出生日期年月日身份证号码家庭或户籍所在地省市县区乡镇村邮政编码通讯地址联系电话固定电话移动电话紧急联系人联系地址联系电话固定电话移动电话乙方身份证复印件粘贴处根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的按时足额支付乙方的劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。第条甲方可以根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。由于甲方原因使乙方待工停工息工的,待工停工息工期间甲方按月支付乙方生活费元......”。

2、“.....社会保险福利待遇第十条因乙方已经在其他部门参加了社会保险养老医疗失业并支付了保险费用,或乙方不同意甲方为其办理统的社会保险养老医疗失业,故甲方在第条中已经将甲方应承担的部分支付给乙方,由乙方自行向社保部门交纳。第十条乙方在合同期内,休息休假患病或非因工负伤生育死亡等待遇,由乙方向其自行办理的社保部门申请享受,如乙方未自行办理上述保险,则由乙方自行承担相关费用,与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤,甲方按国家和当地有关法律法规和甲方的规章制度执行。劳动合同的变更解除和终止第十条劳动合同变更甲乙双方协商致,可以变更本合同内方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的,试用期同时提前或顺延。若乙方开始工作时间与合同订立时间不致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止......”。

3、“.....期限为天。工作内容与工作地点第条工作内容乙方同意按照甲方的需要,从事岗位工种工作。乙方必须服从甲方的分配,并按照甲方有关岗位职责的要求,按时按质完成规定的工作数量质量指标和工作目标未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,需调整乙方工作岗位,原则上应协商致,但以下种情况乙方自愿接受甲方因生产经营服务需要,产业产品结构调整及工艺规程组织机构设臵等情况发生变化需调整乙方工作岗位的甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定乙方因技能身体等因素达不到生产经营服务工遇,因公工或因病死亡的丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策......”。

4、“.....乙方应服从甲方的管理。聘用劳动合同范文聘用合同聘用劳动合同模板。解除或终止合同的相关事项符合可以解除劳动合同条件而解除合同的,不给予经济补偿本合同期期满,甲乙双方劳动关系及其它切关系自然终止,乙主应交回甲方财产,甲方不再承担乙方任何负担。双方需要约定的其它事项违反合同的责任因方违反合同给另方造成损失或损害的,由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议,任何方应在十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式贰份,甲乙方双方各执份。甲方单位盖法人代表签章年月日乙方签章聘用劳动合同甲聘用劳动合同范文聘用合同聘用劳动合同模板大家。聘用劳动合同甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期......”。

5、“.....聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的聘用合同。甲方单位被撤消关闭转产,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同......”。

6、“.....营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的聘用劳动合同甲方聘用单位名称黔西县林业局法定代表人骆庆生所有制性质事业单位主管部门经果林事业局乙方受聘人员姓名李胜海性别男民族汉出生年月年月日参加工作年月年月学历大学本科何时毕业于何校何专业度,实行计件工资计时工资月薪年薪。在乙方提供正常劳动的情况下,甲方承诺支付给乙方的劳动报酬不低于同期柳州最低工资标准。乙方同意,如有以下任情况而甲方没有停产或停业,均视为乙方该月未提供正常劳动个月内......”。

7、“.....乙方有请病假事假旷工等行为的若乙方领取的是计件工资,当月乙方完成的计件量低于同单位同工种人平均工作量分之的。劳动纪律及规章制度。签定本合同前,乙方确认已熟知甲方制定的员工手册各项规章制度岗位责任,并同意遵守。乙方保证履行甲方因其违纪行为所给予的处罚,造成甲方损失的,并同意承担赔偿责任。劳动保护和福利待遇。乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行。聘用劳动合同聘用劳动合同在当今社会,人们对合同愈发重视,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式,你掌握了吗以下是小编精心整理的聘用劳动合同,仅供参考,希望能够帮助参加了社会保险养老医疗失业并支付了保险费用,或乙方不同意甲方为其办理统的社会保险养老医疗失业,故甲方在第条中已经将甲方应承担的部分支付给乙方,由乙方自行向社保部门交纳。第十条乙方在合同期内......”。

8、“.....如乙方未自行办理上述保险,则由乙方自行承担相关费用,与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤,甲方按国家和当地有关法律法规和甲方的规章制度执行。劳动合同的变更解除和终止第十条劳动合同变更甲乙双方协商致,可以变更本合同内容,变更时,应当采用书面形式确定。第十条劳动合同解除。甲乙双方协商致,可以解除本合同。甲方有权依据劳动合同法第十条第十条第十条解除本合同。乙方有权依据劳动合同法第十条第十条解除本合同。因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的,甲方可以解除本合同。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个作。乙方必须服从甲方的分配,并按照甲方有关岗位职责的要求,按时按质完成规定的工作数量质量指标和工作目标未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,需调整乙方工作岗位......”。

9、“.....但以下种情况乙方自愿接受甲方因生产经营服务需要,产业产品结构调整及工艺规程组织机构设臵等情况发生变化需调整乙方工作岗位的甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定乙方因技能身体等因素达不到生产经营服务工作质量产量等指标,不能胜任工作的。第条工作地点根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为甲方单位工作或者项目施工所在地。工作时间与休息时间第条甲方可以根据单位生产经营特点和乙方的实际岗位情况,实行标准工时工作制不定时工作制或综合计算工时工作制。执行标准工时工作制,乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不资料是虚假的......”。