1、“.....因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。第条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补休的,应依法支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外......”。

2、“.....劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。乙方的政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会......”。

3、“.....有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则第十条本合同有效期为年,自年月日起至年月日止。第十条有下列情形之的,可以变更或解除本合同单位因破产兼并解散等原因,致使本合同无法律行的因不可抗拒力等原因,致使本合同无法履行或部分无法履行的本合同约定的其他条件,比如法律法规规章规定的其他情形。第十条在本合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序,依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动篇第章总则第条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规,结合本企业实际,实施女职工劳动保护......”。

4、“.....坚持男女职工机会平等第条企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系,同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第章女职工保护实施条款第条女职工经期保护对从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,企业应暂时减少工作量或调整适合工作。患有痛经的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊,在月经期间,可以休息天,算作劳动时间。第条女职工孕期保护对怀孕的女职工,企业不得以怀孕为由,解除劳动合同降低职务,降低工资企业不得延长怀孕女职工劳动时间对怀孕个月以上含个月的女职工,不安排其从事夜班劳动,在劳动时间内给予适当工间休息,并相应减少工作量。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,计算在工作时集体合同模板汇编七篇范文集体合同集体合同模板员都应签订岗位合同......”。

5、“.....通过考试考核劳动组合,实行公开平等竞争上岗因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十条用人单位有下列情况之的,职工可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十条有下列情形之,需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数以上的,用人单位应提前日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可裁减人员......”。

6、“.....且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同,应政处分解除劳动合同等......”。

7、“.....第十条解除或终止劳动合同的经济补偿办法经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,以每满年支付个月工资的标准向职工支付经济补偿金,个月以上不满年的按年计算,不满个月的,按半个月的工资标准支付职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资倍的,支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资倍数额支付,支付年限最高不超过年职工患病或者非因工负伤,在医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,企业除按以上标准支付经济补偿金的同时,应发给不低于个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于补助费的,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前个月的月平均工资。第十条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制,并签订岗位合同。岗位合同是劳动合同的附件......”。

8、“.....每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则第十条本合同有效期为年,自年月日起至年月日止。第十条有下列情形之的,可以变更或解除本合同单位因破产兼并解散等原因,致使本合同无法律行的因不可抗拒力等原因,致使本合同无法履行或部分无法履行的本合同约定的其他条件,比如法律法规规章规定的其他情形。第十条在本合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序,依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份,报当地劳动保障行政部门审核备案后生效,单位与工会各留存份......”。

9、“.....按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付乙方薪酬元。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资,不得违反国家有关最低工资的规定。第十条乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本条第款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的......”。