1、“.....则第款到项所列的事假期间报酬照付。超过天以上的特殊事假可算入休假中。在签订合同的工会的联邦州地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员,应在工资照付的前提下,由雇主保证其参与会议的自由。第十条其他事假因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在日内予以证明同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外天内仍未证明其未上班之原因,则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。无工作能力不能上班者照发个星期的报酬,但不得超离的特别工作时间的企业。晚上营业及其他根据商店打烊法......”。

2、“.....雇主可以和企业委员会就星期最晚工作时间作出与第款相偏离的协议。集体合同模板集合篇相关文章篇新篇篇。集体合同模板集合篇集体合同模板集合篇在人们越来越相信法律的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是避免争端的最好方式之。那么大家知道合法的合同书怎么写吗下面是小编精心整理的集体合同篇,希望能够帮助到大家。集体合同篇单位名称经济类型法定代表人职工人数甲方单位方协商首席代表首席代表职务协商代表人数乙方职工方协商首席代表首席代表职务协商代表人数为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定,经甲乙双方平等协商致,签订本合同。劳动合同管理甲方应当自用工之日起个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务......”。

3、“.....需赡养的配偶或还有岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女,则在死亡当月,且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。连续企业工龄满年个月连续企业工龄满年个月连续企业工龄满年个月连续企业工龄满年个月连续企业工龄满年个月第十条失效条款所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求,此类权利要求适用于有关法律规定。上款所述个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第条第款的情况,则上句不适用。第十条解雇任何解雇须有书面形式。如无其他规定,职员的解雇期限为周并至季度末。如已协商个较短或较长的解雇期限,则其长短对双方应相同且解雇期限至少为个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为周并至月底。雇员企业工龄满年,解雇期限为个月至月底,满年为个月至月底,满年为个月至季度底......”。

4、“.....应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。劳动关系结束时,雇员可申请取得份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的健康检查。第十条工会应根据法律法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,教育职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上报。第十条甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定,实施女职工特殊保护。第十条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。集体合同模板集合篇范文集体合同集体合同模板。如雇员违反第款第句......”。

5、“.....第十条特殊事假与如下情况有直接联系时,雇员可申请事假,此事假不计入年休假。同居配偶死亡或自己结婚个劳动日妻子生产子女父母或岳父母死亡个劳动日自己庆祝银婚个劳动日自己的子女受圣餐或坚信礼新教个劳动日子女兄弟姐妹结婚或不住在起的家庭成员集体合同模板集合篇范文集体合同集体合同模板之以上人员审议通过,并向全体职工公布后执行。第十条单位对模范遵守各项规章制度完成生产工作任务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等处分。单位也可以按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。第十条给予职工处分的,必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后......”。

6、“.....由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则第十条本合同有效期为年,自年月日起至年月日止。第十条有下列情形之的,可以变更或解除本合同单位因破产兼并解散等原因,致使本合同无法律行的计件单价岗位名称劳动定额工时单价计件单价第条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴,双方约定津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费......”。

7、“.....每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时,每周不超过小时的工时制度,并保证职工每周至少休息天。第十条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在岗位工种实行不定时工作制,在岗位工种实行综合计算工时工作制。第十条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原周岁且距前次的体检时间超过半年,各进行次体检。第章职业技能培训第十条单位应建立职工教育培训制度,每年根据生产经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训计划,并负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施......”。

8、“.....每年根据生产经营发展需要,制度职工实施职业教育和职业技能培训计划,负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第十条本单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费,专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用,单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第十条工会应组织或协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育,鼓励职工自学成才岗位成才,不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习,并取得相应学历文凭的职工,给予定的奖励和补贴。第章奖惩第十条按照国家有关规定,单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会分商致,签订本合同。第章劳动用工管理第条甲方应当自用工之日起个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务......”。

9、“.....第条甲方在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第条甲方与职工订立履行变更解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第条依法签订的集体合同对甲乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不致的,按照本合同执行......”。