1、“.....本单位在岗位工种实行不定时工作制,在岗位工种实行综合计算工时工作制。第十条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过小时,每月不得超过小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在日内支付加班工资。第十条根据职工带薪年休假条例,双方商定本单位的带薪年休假办法是第章劳动安全卫生第十条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动故,应及时按有关规定上报。第十条甲方应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究......”。

2、“.....实施女职工特殊保护。第十条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。第十条甲方不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期产期哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依用章方为有效。集体合同模板锦集篇范文集体合同集体合同模板。第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时,每周不超过小时的工时制度,并保证职工每周至少休息天......”。

3、“.....经劳动保障行政部门批准,本单位在岗位工种实行不定时工作制,在岗位工种实行综合计算工时工作制。第十条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过小时,每月不得超过小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在日内支付加班工资。第十条根据职工带薪年休假条例,双方商定本单位的带薪年休假办法是第章劳动安全卫生第十条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例和有关劳产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善经营管理增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分......”。

4、“.....必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收,记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章则第十条本合同有效期为年自年月日起至年月日止。第十条有下列情形之的,可以变更或解除本合同兼并解散等原因,致使本合同无法集体合同模板锦集篇范文集体合同集体合同模板享有任何权益。新建房屋将破坏项目用地上的青苗作物林木,乙方同意按照人民币元向甲方支付次性补偿。任何方若需将本合同权利或义务的全部或部分转让第方,均应事先取得另方的书面同意,否则不得转让......”。

5、“.....每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时,每周不超过小时的工时制度,并保证职工每周至少休息天。第十条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在岗位工种实行不定时工作制,在岗位工职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处......”。

6、“.....根据国家和当地政府有关规定,签订女职工专项集体合同,保护女职工的合法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业,以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工,除符合般用工要求外,还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得未成年工登记证,未成年工持证上岗。第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年,各进行次体检。第章职业技能培训第十营权交回发包方。新建房屋由甲方负责办理相应的用地审批手续及产权登记手续。乙方权利和义务有权要求甲方按照本合同约定期限交付土地。法律法规规定和本合同约定的其他权利和义务。违约责任本合同生效后,甲乙双方应本着诚信的原则严格履行各自的责任和义务......”。

7、“.....除依法可免除责任外,应向对方承担赔偿责任。本合同终止本合同因以下事由而终止非因乙方原因,致使项目无法运作进行的,乙方有权单方解除本合同。合作期满,本合同即终止。合同终止的处理合同终止不影响方当事人根据法律规定及本合同约定要求对方承担违约责任或赔偿责任的权利。甲方应按新建房产的市场评估价为作价依据按乙方的收益比例补偿乙方。遇征地拆迁致本合同终止的,双方按照收益分配比例分配房屋拆迁款,分配给甲方的安臵费用与乙方无关。其他约定项目土地上既存的附件所体现的房产与乙方无关,乙方不就该房进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的,用于生产线职工的职业培训经费不得低于总额的。第十条甲方在年度对从事岗位工种的职工进行职业技能培训。第十条甲方为职工提供专项培训费用......”。

8、“.....可以根据劳动合同法的规定,与职工订立专项协议。集体合同篇甲方乙方甲乙双方本着平等自愿有偿的原则,经双方协商致,就合作建设厂房相关事宜,订立本合同。合作项目甲乙双方致同意由双方共同投入在地址建设房屋,用于出租,并分享收益。合作方式甲方负责提供其承包的位于土地以下简称项目用地承包经营权。甲方出资万元乙方出资万元在项目用地上建设房屋用于出租建设资金不足的,由双方按照该出资比例增加资金投入,项目建设的目标为。双方分别按照的比例分享收益。合作期限为年,自年月日起至年月日止最长不得超施做好防暑降温防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议,应当研究。第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定,实施女职工特殊保护。第十条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外......”。

9、“.....降低女职工的工资。在孕期产期哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假哺乳假,甲方确定女职工休假期间月工资的方法是土地承包期剩余期限。甲方声明与保证本合同签署之日,项目用地的性质为,发包方为,承包经营期限为,甲方已在项目用地上建有房屋房屋详情见附件。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时......”。