1、“.....甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的,按照国家有关规定执行。第条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。劳动保护和劳动条件第条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊土建水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲加盖骑缝章。甲方法定代表人乙方合同订立日期公司劳动合同范本甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方遵循诚实信用原则......”。

2、“.....自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人施工工地地址第条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇乙方工作起始时间年月日劳动合同期限第条甲乙双方选择适用以完成定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日,乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止,其中试用期至年月日终止。公司劳动合同范本劳动合同模版。工作内容和工作地点第条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作,乙方的工种上岗证号码为第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的......”。

3、“.....须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。第条商业保密及竞业禁止乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任......”。

4、“.....任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十本合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。十本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日公司劳动合同范本甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙公司劳动合同范本劳动合同模版形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后......”。

5、“.....经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条解除本合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的女职工在孕期,产期,哺乳期内的乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。第十条乙方解除本合同,应提前十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之,不得解除劳动合同给甲方造成经济损失未处理完毕的被国家有关机关依法审查尚未结案的与甲方出资培训购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本行了通知义务。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本式份......”。

6、“.....报劳动管理机关备案份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方法定代表人乙方合同订立日期公司劳动合同范本甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人施工工地地址第条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇乙方工作起始时间年月日劳动合同期限第条甲乙双方选择适用以完成定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日,乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止,其中试用期至年月日终止。乙方试用期工资每月为元,试用期为月。甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。劳动纪律乙方本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容......”。

7、“.....可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊对甲方形象利益形象利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的或者劳动教养的乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉形象业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书纪律。第条劳动合同的解除经甲乙双方协商致......”。

8、“.....甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。第条商成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

9、“.....对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与今后国家地方有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合自双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日公司劳动合同范本甲方单位地址用工登记证编号甲方单位因生产工作需要,按照国家省市有关劳动法律法规规章规定,聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿协商致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲乙双方商定,本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。工作时间甲方实行小时工作制。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制......”。