1、“.....十其它具体事项乙方因终止解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订补充。本合同式两份,甲乙双方各执份,经劳动局鉴证后,自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门劳动局监督执行。十岗位协议书病休协议书休延长产假协议书离岗休养协议书为本合同书的附件,与本合同并生效。甲方盖章乙方签字盖章公司劳动合同篇甲方乙方身份证号根据位同岗位职工工资的。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动......”。

2、“.....提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应制定各项规章制度,服从调遣,尽职尽责,按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查,督促,考核和奖罚。个月内次违纪违规或个月内次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度......”。

3、“.....开除时需经工会同意。设计人员条款考虑到乙方工作性质的特殊,做如下特别约定甲方交给乙方的机器图纸,计算机软件等属甲方所有的著作权,资料乙方应签名确认,并不得向其他法人或个人透露。公司劳动合同篇甲方公司法定代表人或委托代理人乙方性别出生日期年月日家庭住址所属街道办事处签订日期年月日签订原则甲乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行公司实行全员劳动合同制实施细则。劳动合同的期限本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。生产工作任务甲方根据本企业生产工作需要,安排乙方生产工作岗位时工作的,每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资......”。

4、“.....甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业公司劳动合同六篇范文劳动合同模板公司实行全员劳动合同实施细则第十条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十其它具体事项乙方因终止解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决......”。

5、“.....按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订补充。本合同式两份,甲乙双方各执份,经劳动局鉴证后,自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门劳动局监督执行。十岗位协议书病休协议书休延长产假协议书离岗休养协议书为本合同书的附件,与本合同并生效。甲方盖章乙方签字盖章公司劳动合同篇甲方乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法和省市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条劳动合同期限本合同期限执行下列款有固定期限劳动合同。本合同期限为的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同......”。

6、“.....甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。劳动保护和劳动条件第条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元月。试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确止或解除后年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的......”。

7、“.....以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。公司劳动合同六篇范文劳动合同模板。乙方被开除除名劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除。十违反劳动合同应承担的责任任何方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小,按照终止解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或负伤......”。

8、“.....第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限在剩余户,年底返乡时次性付清。第条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费,双方约定福利待遇如下甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险,由乙方自行到指定地点缴纳。第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定......”。

9、“.....本合同可以变更或解除。以完成定的工作为期限劳动合同,工作完成劳动合同终止。有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何方不再续订的,劳动合同终止。第条违反本合同的责任及双方约定的其它事项工资的乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决协商无效的,甲乙双方任何方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。保守商业秘密和竞业限制第十条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象......”。