1、“.....甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者限每满年发给相当乙方解除合同前十个月平均基本工资的个月工资,作经济补偿。经与乙方协商致,由甲方解除本合同的乙方不能胜任工作,由甲方解除合同患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十条甲方下列规定制度作为本合同附件,为本合同不可缺少部分汽车运转承包协议员工岗位职责员工奖罚条例第十条本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,签订补充协议......”。

2、“.....可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十条本合同式叁份,甲方双方各执份。甲方物流有限公司盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字签订日期签约地点。公司劳动合同篇在人们愈发重视契约的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么份详细的合同要怎么写呢下面是小编为大家收集的公劳动合同五篇范文劳动合同模板。第条甲方安排乙方执行每周小时工作制,乙方每周可休息天特殊情况加班可倒休调休,乙方同意自行延长工作时间,并经以甲方同意,甲方按规定计付乙方加班工资。第条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,在法定工作时间内,乙方完成甲方规定的工作任务,甲方在次月号,以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资,基本工资不低于元,另加班工资津贴奖金等收入在个人资金帐户核发,如甲方出现经营亏损,甲方保证乙方最低月工资人民币元......”。

3、“.....第条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担,乙方个人承担部分,可以由甲方代扣代缴。第条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度,严格遵守劳动纪律和工作规范,保守甲约地点。设计预算报价的取费经甲乙双方协商,按本项目工程装饰实际面积每平方元的计算方式付给乙方。支付方式按签单后,开工天内付给乙方设计费,等工程验收次性付清的余款。权利与义务甲方权利义务甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况,并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。乙方权利义务乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度,认真履行岗位职责,完成相应的工作任务。乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。保密协议乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密......”。

4、“.....损害甲方利益。本协议的竞业限制期为年,即在本协议终止期满或解除后年内,乙方必须公司劳动合同五篇范文劳动合同模板第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬......”。

5、“.....乙方应缴的劳动保险费由甲方承担,乙方个人承担部分,可以由甲方代扣代缴。第条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度,严格遵守劳动纪律和工作规范,保守甲方商业机密和信息,爱护甲方的财产,遵守职业道德,提高个人专业技能水平,安全驾驶,为新老客户提供优质服务,出色为公司他创造利润,为自己增收益。第条乙方有下列情形之,甲方可以单方解除本合同,终止履约。试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规定制度的严重失误,营私舞弊,次给甲方造成元以上直接经济损失的严重违反职业道德,经提出后拒不改正的被依法追究刑事责任的出现重大事故,证照被没收或吊销的。第条乙方给甲方造成经济损失,甲方有权在解除合同前后,追究其经济和法律责任。第十条乙方工作满年时,可依法享受合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同......”。

6、“.....补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。保守商业秘密和竞业限制第十条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。第十条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。规定的工作任务劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全劳动保护卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务......”。

7、“.....乙方试用期工资每月为元,试用期为月。甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。劳动纪律乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。劳动合同的解除变更终止乙方有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同。在试用期间动条件的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的......”。

8、“.....本合同终止。保守商业秘密和竞业限制第十条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。第十条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。甲方按照劳动法第十条十条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。第条甲方安排乙方执行每周小时工作制,乙方每周可休息天特殊情况加班可倒休调休,乙方同意自行延长工作时间,并经以甲方同意,甲方按规定计付乙方加班工资。第条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,在法定工作时间内,乙方完成甲方规定的工作任务,甲方在次月号,以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资,基本工资不低于元......”。

9、“.....如甲方出现经营亏损,甲方保证乙方最低月工资人民币元,直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第条甲乙双方应按国家和劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的......”。