1、“.....乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清。本合同年度考核奖励下余部分予以扣除。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数各点人数根据实际情况而定或者在辅导班工作开展过程中,被聘老师拒绝听从负责人指挥。工作任务乙方职位是辅导班老师并且兼任招生老师,向辅导班负责人甲方报告。在合同期内,甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。在校遵守教师守则。玩忽职守不服从安排造成损失的,视情况严重,直接解聘。工作待遇凡在我辅导班的老师......”。

2、“.....工资待遇为底薪元,最低工资不得低于元,甲方负责乙方的住宿,并提供餐具招生期间吃饭老师自己解决,招生期间老师报销部分电话费。招生结束正式开课时合同集合六篇范文用工合同模板。合同生效。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方本人签名年月日年月日用工合同篇甲方乙方为支持残疾人事业,关爱残疾人,我单位特聘请乙方为我单位临时用工,根据有关规定,经甲乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行。甲方安排乙方服务岗位,从事客房部相关工作乙方的岗位职责以及工作质量要求,按照甲方的有关对规定执行。乙方应完成日常工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德。甲方安排乙方工作,是经过乙方自己在确保身体没有问题,能胜任工作岗位的情况下,甲方方才安排乙方上岗的,若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾病或旧病发作,甲方......”。

3、“.....务必照看好个人财务,个人原因造成财产损失如在招生过程中丢失手机,辅导班不予负责。合同双方签名甲方身份证号码乙方身份证号码年月日精品用工合同集合篇相关文章精品用工合同集合篇精品用工合同集合篇精品用工合同篇精品用工合同篇精华用工合同篇精华用工合同汇编篇。工资待遇乙方的工资每月为人民币元整元。工资按月发放。工资发放甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了用工合同集合六篇范文用工合同模板异议。乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密,违反保密制度者,应承担相应责任并接受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。,经核准,应立即办理工作移交手续......”。

4、“.....甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执份。十保密条款乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍客户名单产销策略等乙方如违之日起有效。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日用工合同篇卓越教育辅导班以下称甲方因工作需要,按照国家平顶山市有关劳动法律法规规章规定,聘用以下称乙方为我辅导班老师。双方根据平等自愿,协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,采取以下形式,无固定期限,本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外......”。

5、“.....被聘老师严重的追究法律责任合同期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训乙方的基本权利义务和责任乙方的权利享有国家法律法规赋予的切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利乙方的义务遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度员工手册行为规范的义务维护公司的声誉利益的义务。乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦第条甲方为乙方提供符合安全性能的车辆,建立健全驾驶员服务规程劳动安全等有关规章制度。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德遵章守纪业务技术劳动安全及有关规章制度的教育和培训......”。

6、“.....乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直至解除本合同。第条乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付乙方元工资。乙方的其他劳动报酬,应按照参加工作满个月以上的以年为单位折合发放参加工作不满个月的不予发放。合同生效。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方本人签名年月日年月日用工合同篇甲方乙方为支持残疾人事业,关爱残疾人,我单位特聘请乙规定可以享有的福利待遇的权利乙方的义务遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度员工手册行为规范的义务维护公司的声誉利益的义务。乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密,违反保密制度者,应承担相应责任并接受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良......”。

7、“.....甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。,经核准,应立即办理工作移交手续。乙方应于试用期为我单位临时用工,根据有关规定,经甲乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行。甲方安排乙方服务岗位,从事客房部相关工作乙方的岗位职责以及工作质量要求,按照甲方的有关对规定执行。乙方应完成日常工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德。甲方安排乙方工作,是经过乙方自己在确保身体没有问题,能胜任工作岗位的情况下,甲方方才安排乙方上岗的,若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾病或旧病发作,甲方概不负责,乙方承担全部责任。乙方在甲方单位工作期间内,爱护甲方财物,服从甲方的领导管理和教育。若乙方对甲方财物有所损坏,乙方应照价全额赔偿。本协议式两份,双方各执份,自签订乙方工资结构为底薪全勤奖励年资绩效考核提成......”。

8、“.....年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为次月号前结清上月号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清。本合同年度考核奖励下余部分予以扣除。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍客户名单产销策略等乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字......”。

9、“.....并不得擅自打印复印公司的资料。十违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失甲方招录培训乙方费用对生产营业和工作造成的直接经济损失所签禁业条款约定执行十争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何方均可向有管辖的部门申请处理。十本合同式两份,甲乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执份,均具有同等法律效力。甲方签名甲方签名代表人签名时间日期时间日期用工合同篇公司员工用工协议甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。合同期限合同期为个月,自年月日至年月日止。乙方被分配在部门岗位工作......”。