1、“.....乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止对于非乙方原因造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必须协助乙方转注册成功。续聘本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。如乙方有需要，甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同式份。甲方壹份乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。甲方盖章乙方签字经办人签字电话开户银行电话开户名称银行账号签订日期〇年日签订日期〇年月日月聘用合同篇甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理职......”。

2、“.....在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经权乙方必须制订出套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案附件。乙方必须在国家的法律法规和金色港湾公司交通休养院规定范围内从事经营管理。十乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金支票和有价证卷十乙方在日常经营管理活动中，必须按星级标准的工作流程进行，并在次日上午以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室十甲方财务在对乙方监管过程中，必须按时把日月季年报表，以书面形式报金色港湾公司综合办公室十乙方实现责任目标，在年元月日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平十乙方实现责任目标，在年月日前完成全员培训计划，达到星级管理服务水平按星级标准范本对照检查，有定数量的散客。十乙方实现责任目标，年月，保持星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入万元......”。

3、“.....十乙方实现责任目标，年元月日至月日，保持星级份证号甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到以下简称丙方工作。根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法和上海市劳动合同条例及其它有关法律法规，双方在自愿平等协商致的基础上，签订本合同。第条合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止，其中前个月为试用期。第条工作岗位工作职责。，以及依照乙方的能力专业工作体力和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第条工作时间和休息休假丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第条生产工作条件和劳动保护。解聘合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并协助乙方转注册成功......”。

4、“.....甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下如甲方遗失注册城市规划师注册证书，由甲方负责补办，如耽误乙方正常注册，甲方须继续支付证至少人到甲方厨房工作其中炒锅人砧板人凉菜人面点人打荷人，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅头砧要达到国家厨师级水平，其它厨师也要达到国家级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工资。乙方应组织每周召开次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜招牌菜，要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜节日菜......”。

5、“.....因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方承担。乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担乙方必须方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币元大写伍仟元整。因大学毕业证书不能补办，如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币元大写伍万元整。如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币元大写拾万元整，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必须在接到书面通知之日起日内支付赔偿金，并且乙方不予退还，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第条劳动纪律及奖惩丙方依法制定的各项规章制度。，甲方丙方可按规定予以处罚直至解除劳动合同。第条解除和不得解除合同的规定......”。

6、“.....辞退乙方在试用期被证明不符合丙方录用条件严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的严重失职营私舞弊对丙方利益造成重大损害的。，甲方可以解除本合同，但需提前十日书面通知乙方乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。，须提前十日书聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到以下简称丙方工作。根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法和上海市劳动合同条例及其它有关法律法规，双方在自愿平等协商致的基础上，签订本合同。第条合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止，其中前个月为试用期。第条工作岗位工作职责。，以及依照乙方的能力专业工作体力和工作表现......”。

7、“.....第条工作时间和休息休假丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第条生产工作条件和劳动保护。，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。第条劳动报酬元。津贴，按丙方有关制度执行。第条社会保险福利待遇医疗保险失业保险以及住房公积金。或由甲方代为支付其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第条劳动纪律及奖惩丙方依法制定的各项规章制度。，甲方丙方可按规定予以处罚直至解甲方厨房工作其中炒锅人砧板人凉菜人面点人打荷人，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅头砧要达到国家厨师级水平，其它厨师也要达到国家级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员......”。

8、“.....乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的扣除工资。乙方应组织每周召开次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜招牌菜，要做到新奇特鲜每周至少推出两道新菜品。乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜节日菜，不定时举办如美食节等活动。因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方承担。乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担乙方必须严格遵守安际销售额万元。但公司年度销售额低于万元的，除每月元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分......”。

9、“.....对乙方的经营管理行为进行监督考核对乙方在贯彻执行国家法律法规政策和公司财产的使用保护等方面进行监督检查甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权由甲方指派人员负责保管公司财务章公章合同章等印鉴。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。第条乙方的权利与义务拟定年度经营计划财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购生产和销售等工作全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用解聘提出建议和意见，报董事会批准乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动以甲方企业法人营业执照为准未经公司股东会关于聘用合同锦集篇范文聘用合同模板.管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入万元......”。